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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt München die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    39%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gejammert wird immer aber im Großen kommen die meisten Leute gerne zur Arbeit und entsprechend ist die Stimmung gut.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Viele Kommunikationswege, die einen als Neueinsteiger durchaus verwirren können. Es wird eher etwas zu viel kommuniziert als zu wenig.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kommt sehr auf den Bereich an. Ich empfinde den Zusammenhalt in meinem Team und Fachbereich als großartig. Es gibt aber durchaus Einheiten, die ein sehr starkes Wir-Gefühl haben und daraus gerne auch mal ein „unser Team first“ machen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer seine Möglichkeiten hier gut ausschöpft, kann in einer guten Balance bleiben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das beständige Führungsteam macht insgesamt einen guten Job. Kritisch sehe ich die Führungskräfte, die das Landratsamt nur als Station besuchen und dann häufig auch schnell wieder weg sind. Für mittel- oder langfristige Planung haben diese Leute einfach keinen Nerv; man bräuchte sie aber um auch mal Größeres umzusetzen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es mag hier im Haus auch furchtbar langweilige Bereiche geben, aber ich hatte auf jeder Stelle bisher immer wieder ein sehr spannendes Arbeitsfeld und ich denke, dass es noch ganz viele Bereiche gibt, die mich ebenfalls noch überraschen könnten.

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