Diskriminierung als Führungsinstrument
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Leben der eigenen Ziele. Leitbild nur Hochglanzpapier
Verbesserungsvorschläge
Ein Personalrat der seine Aufgaben wahr nimmt und nicht nur die Ferieneinrichtungen, das Hoffest und den Betriebsausflug organisiert. Ein Dienststellenleiter der den Beziehungssumpf trocken legt und die gebildete Lehmschicht zur Basis durchdringt.
Kommunikation
Der Tratsch und das Ausrichten von Kollegen funktioniert einwandfrei.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur für Lieblinge auf Gnaden der Chefs.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte fördern die Denunzierung von Kollegen ohne Prüfung der Vorwürfe. Mobbing der Kollegen wird gebilligt. Mobber werden für ihr Verhalten belohnt.
Gleichberechtigung
Diskriminierung von Schwerbehinderten an der Tagesordnung. Schwerbehinderte Frauen sind im Asyl unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Überalterung ist vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden nur nach außen dargestellt. Starre Zeiten mit Zwangsanwesenheit. Neue Kollegen haben kaum Spielräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Einkommen nach Tarif. TVöD sagt alles. Leistung wird erwartet - Bezahlung?
Image
Eine Behörde mit Selbstbedienung
Karriere/Weiterbildung
Starres System, kaum Möglichkeiten. Buckeln und kriechen ein Weg nach oben für Ausgewählte. Die letzte Organisationsänderung hat davon einige nach oben gespült. Das war der notwendige Impuls für mich den Laden zu verlassen.