Corona hat aufgezeigt, was Jahre zuvor versäumt wurde...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen gegenüber Mitarbeiter schaffen
- Kommunikation stärken, fördern und fordern
- Führungskompetenzen aufbauen
- gerechte Bezahlung (auch im öffentlichen Tarifvertrag möglich!)
- Zukunftsperspektiven für Mitarbeiter schaffen (bspw. durch Weiterbildung)
- Modernisierung der Hierarchien
- Talente langfristig ans Unternehmen binden
Arbeitsatmosphäre
Nur im engsten Team war eine gute vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich. Veraltetes Hierarchiedenken, veraltete technische Infrastruktur, fehlende nachhaltige Prozesse, fehlendes QM (Beispiel Hygienekontrollen WCs, Arbeitsplätze, Arbeitssicherheit). Katastrophales Betriebsklima wegen fehlender Führungskompetenz.
Kommunikation
Viele relevante Infos bekamen Mitarbeiter*innen nur, wenn Sie entweder nachfragten oder gar im Nachhinein bekamen, obwohl sie unmittelbar betroffen waren. Positiv zu erwähnen ist, dass es ein Welcome Onboarding seitens HR gab, negativ hingegen, dass dies durchaus auch erst Monate nach dem Einstieg stattfinden könnte. Dennoch waren die meisten Infos neu, auch nach dem man schon länger im Unternehmen arbeitete, welches die generelle Kommunikation im Unternehmen etwas charakterisiert.
Kollegenzusammenhalt
Im direktem Team war der Zusammenhalt unschlagbar, Außerhalb war es schwierig, diesen Spirit weiterzugeben, Wertschätzung fehlte, klassisches Kompetenzgerangel. Ein übergeordneter Austausch zwischen den Sachgebieten würde dies sicher sehr entschärfen.
Work-Life-Balance
Hier wurde seitens des Unternehmens sehr viel in relativ kurzer Zeit implementiert. Sowohl technische Ausstattungen für Telearbeitsplätze der Mitarbeiter*innen, als auch Home-Office Regelungen wurden auf Grund der Pandemie eingeführt. Sicherlich eine sehr große Herausforderung, die gut gemeistert wurde. Dennoch bin ich der festen Überzeugung, dass das nur auf Grund der Pandemie geschah. Ich hoffe, dieser Zündfunke öffnet einigen Entscheidern die Augen in die Zukunft um vllt. mal ein moderner, offener und anstrebenswerter Arbeitgeber zu werden.
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall gibt es unheimlich viele interessante Aufgaben. Flexibilität ist definitiv gefragt und auch gewollt. Wenn man durch o.g. Punkte nicht gebremst werden würde, könnte man unheimlich viel erreichen im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat viel mit Wertschätzung zu tun. Diese fehlt fast gänzlich, da sie von HR über Führungsebenen nicht vorgelebt wird. Jeder ist sich selbst der Nächste, das würde es besser treffen. Schon mal was von Mitarbeitergesprächen gehört? (Analyse & Feedback; Planung & Ziele; Perspektiven & Entwicklung) Hier könnte man echte Potentiale heben...
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Poolfahrzeuge sind eMobile
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich ein sehr schwieriges Thema während einer nie dagewesenen Pandemie geeignetes Personal zu akquirieren und dieses über öffentliche Mittel zu finanzieren. Hier konnte sich leider der ein oder andere Personaldienstleister eine goldene Nase verdienen. Dennoch wurde sehr sehr viel Kompetenz ins Haus geholt, die nicht annähernd gerecht bezahlt wurde. Jedem ist klar, worauf er sich einlässt, dennoch wurden Entgeltgruppen/stufen lt. vielen Gesprächen willkürlich und ungerecht vergeben.
Image
statt great place to work, eher great place to leave