Ein durchschnittlicher Arbeitgeber mit gewissen Vorzügen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen - hier befinden sich auf menschlicher Ebene eine Vielzahl von tollen Personen.
Parkmöglichkeiten sind vorhanden!
Interessante Aufgaben
Ziemlich gute Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kostenbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Transparenz - Themen versinken immer wieder in der Versenkung. Sich strategische Ziele zu setzen - diese zu kommunizieren und sodann nie wieder darüber informieren. Scheint mir ein schlechtes Qualitätsmanagement/Controlling/Reporting zu sein.
Zahlen/Daten/Fakten erscheinen häufig nicht erwünscht zu sein - also ich kenne keine - es erfolgt keine Information - wenn mich jemand fragen würde wieviel Mitarbeiter das Landratsamt ungefähr hat -> ich müsste Dr. Google fragen und auch hier würde ich voraussichtlich nicht die aktuelle Zahl erfahren
Konzepte werden häufig nur von einer Seite aus betrachtet.
Generell hat das Landratsamt Verbesserungspotential in dem Thema der Steuerung. Auch das Thema der Fluktuation wird nicht angegangen. Eine Personalstatistik gibt es anscheinend nicht - oder wird nicht transparent gemacht.
Generell erscheint das Thema Führung im LRA im Gesamtzusammenhang moderner werden zu müssen (siehe auch obige Ausführungen) - ob hier dieses Führungsprogramm wirken zeigen wird - we will see
Arbeitsatmosphäre
In Summe ist diese gut! Interdisziplinär gesehen jedoch mit viel Luft nach oben. Themen werden häufig hinten angestellt, da regelmäßig Ressourcen fehlen.
Kommunikation
Transparenz ist nicht gerade die Stärke des Landratsamtes. Viele Informationen muss man sich selbst einholen - vielmehr kann sogar jeder "Beauftragte" seine Interessen direkt im Intranet veröffentlichen und dies ungeprüft.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist dieser zumeist sehr gut.
Work-Life-Balance
Diese ist sehr gut - insbesondere durch die ganze Thematik Homeoffice... jedoch müssen immer noch Bereiche mit der eigenen Ausstattung arbeiten. PCs sind nun nicht gerade Work 4.0
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht klagen
Interessante Aufgaben
Prinzipiell bietet der öffentliche Dienst eine unfassbar hohe Range an Aufgaben, Projekte, Themen. Jedoch müssen diese manchmal hintenangestellt werden, da das Landratsamt für einige Themen noch nicht so weit ist. Auch wird der Wechsel eines vermeindlichen Generalisten mittlerweile durch Stellenausschreibungen einem schwierig gemacht. Da schließe ich mich der letzten Bewertung an.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau durchaus vorhanden.
Equal Pay vorhanden. Frauen sind zumindest in der unteren / mittleren Führungsebene gut vertreten.
In einigen anderen Themen nur bedingt. Zwischen eigenen Angestellten und den "fremden" Angestellten. Hier herrscht nicht nur eine Diskrepanz in der Möglichkeit der Inanspruchnahme von Benefits (Fahrtenzuschuss, Dienstwohnungen, etc.).
Gleichbereichtigung hat mehrere Seiten als nur die des Geschlechtes.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, teilweise schöne und moderne Büros. Auch die Ausstattung ist stellenweise gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich mich nur schwer zu äußern. Jedoch - auch hier schließe ich mich der letzten Bewertung an - Information statt "Verurteilend"
Gehalt/Sozialleistungen
In einer Metropolregion zu arbeiten, mit Wohnungsknappheit und all deren Auswirkungen ist sicherlich nicht ganz so ideal - über 40 % an Wohnungskosten sind sicherlich für viele auf Dauer nicht attraktiv.
Image
Der öffentliche Dienst wird sicherlich schlechter gemacht als er häufig ist. Das Landratsamt kommt hier sicherlich nicht schlecht weg.
Jedoch wird auch nichts für eine Verbesserung gemacht. Personalmarketing und Arbeitgebermarketing (inkl. Employer Branding) sieht sicherlich anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Nun ja, wenn man in die Führungsebene einsteigen will ist eine Karriere sicherlich möglich. Und dass dies einige Personen lockt, die für Führung ungeeignet erscheinen ist ein Resultat daraus. Fachkarrieren sind nur schwerlich möglich.
Häufig jedoch erscheinen Anforderungen schlichtweg willkürlich - Juristen sind nicht das Nonplusultra.
Ausgebildet werden Generalisten ohne Schwerpunkte, häufig suchen die Fachabteilungen jedoch Spezialisten mit entsprechender Berufserfahrung in diesem Bereich.
Das interne Weiterbildungsprogramm könnte durchaus mehr bieten - einige der Mitarbeiter im Haus sind am Computer schon noch etwas wackelig auf den Beinen... Ansonsten werden fachliche Fortbildungen stets genehmigt.