Außen hui, innen ist noch viel Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen Neubau für das ganze LRA in Riem hinzustellen, dort alles an einem Fleck zu konzentrieren und den Mariahilfplatz als wirklich attraktiven Standort aufzugeben ist besonders in der heutigen Zeit mehr als problematisch. Dazu nimmt dies und eine falsche Schwerpunktsetzung allen anderen Vorhaben die finanzielle Luft zum Atmen bzw. es muss an den Mitarbeitern bei Fortbildungen und Betriebsausflug gespart werden. Merkwürdigerweise wird an den Feiern etc. des Kreisrates nicht gespart...
Dazu kommt noch ein Personalrat, der es nicht hinbekommt seine eigenen Veranstaltungen rechtzeitig vorher anzukündigen. Nachdem der Arbeitgeber schon nicht über wichtige Dinge informiert sollte eine Information wenigstens durch den Personalrat erfolgen. Die teils dilettantische Organisation der Betriebsausflüge, Feste und der Verwaltung der Ferieneinrichtungen führe ich jetzt nicht weiter aus.
Verbesserungsvorschläge
Balance in der Kommunikation: Wichtige Themen müssen in der Kommunikation nach außen und nach Innen auch einen wichtigen Stellenwert bekommen und dürfen nicht untergehen oder totgeschwiegen werden.
Beschränkung auf das Kerngeschäft bzw. die gesetzlich festgelegten Aufgaben besonders in Zeiten knapper Kassen: Es ist die Frage, ob es so viele Stellen wie (Regionalmanagement, die ISAR Trainer und das Bildungsbüro) braucht, die auch wenn sie zum Teil gefördert werden trotzdem Geld kosten.
Kein Umzug aller Bereiche nach Riem
Kein Vorziehen mehr von Nachwuchskräften bei internen Bewerbungen, wenn dies wirklich erforderlich sein sollte um alle unterzubringen, haben wir zu viele davon.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist es ein sehr angenehmes Arbeiten, dem einzelnen Mitarbeiter wird (überraschenderweise) wenig hineingeredet.
Image
Das Image einer Behörde halt....
Work-Life-Balance
Wirklich super, keine Kernzeit, Home Office was will man mehr!
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung hat einen sehr hohen Stellenwert im Haus, die Azubis bekommen (im Vergleich zu früher) wirklich alles erdenkliche zur Verfügung gestellt. Dazu fährt das LRA seit einem halben Jahr eine sehr umfangreiche Marketingkampagne in den Sozialen Medien.
Während jedoch im gerade genannten Bereich das Geld anscheinend keine Rolle spielt, steht den anderen Beschäftigen aktuell im Durchschnitt nur noch ein niedriger 100 EUR Betrag pro Jahr für Fortbildungen zur Verfügung. Vor dem Hintergrund der Kosten für die Azubi-Kampagne und den 140 Mio EUR für das Neubaugrundstück (letzteres war nur über die Presse zu erfahren) bekommt das alles einen sehr faden Beigeschmack.
Gehalt/Benefits
TVöD + Zulage, Wellpass, Ferieneinrichtungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen fleißigen Umweltbeauftragten
Kollegenzusammenhalt
An den einzelnen Standorten ist der Kollegenzusammenhalt durchaus sehr gut, die meisten arbeiten schon sehr lange zusammen - man kennt sich. Auch hat das Landratsamt einen eigenen Sportverein, der jede Menge Aktionen auf die Beine stellt und die Geselligkeit groß geschrieben wird.
Kommt man jedoch als Fremder an einen anderen Standort wird man manchmal auch so behandelt. In Riem sind die meisten Abteilungen verschlossen und man muss Klingeln und um Einlass bitten bzw. bei der Person die öffnet, sei sie auch noch so subaltern, sein Anliegen vortragen und darauf hoffen das man eingelassen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
werden meist geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Glückssache, es gibt alle Konstellationen: Vorgesetze die kümmern sich um ihre Mitarbeiter und haben Ahnung von ihrem Job, Vorgesetzte die kümmern sich um die Mitarbeiter und haben keine Ahnung von ihrem Job und Vorgesetzte die haben Ahnung von ihre Job, aber kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Landratsamt ist in technischer soweit ich das beurteilen kann top ausgestattet.
Kommunikation
Es kommt wie immer drauf an... Es gibt ein Intranet, bei dem keine Information über Veranstaltungen und Abwesenheiten der verschiedenen Sachgebiete und Interessensgruppen und Vertretungen zu unbedeutend ist, als das es dort keine Erwähnung finden würde.
Die relevanten und wichtigen Informationen werden entweder kurz vorher angekündigt, man muss man muss sie sich zusammensuchen (z. B. Datum Sommerfest etc.), erfährt sie über den auf den Flurfunk oder fast ausschließlich über die Presse (Infos über Grundstückskauf und den Umzug des LRAs nach Riem).
Je höher eine Person in der Hierarchie steht, desto voller der Terminkalender, das ist jedem klar. Trotzdem gibt es einige Termine, die lange im Voraus bekannt sind, wo die Anwesenheit obligatorisch ist, was aber anders gesehen wird (Grußwort Sommerfest, Weihnachtsfeier, persönliche Anwesenheit Personalversammlung).
Gleichberechtigung
Gegenüber älteren Kollegen zu 100 %. Neuerdings gibt es aber eine Regelung das Nachwuchskräfte bei internen Stellenausschreibungen immer vorgezogen werden müssen. Das führt zu sehr viel Umut im Haus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils gesetzlich vorgegeben, trotzdem gibt es sehr spannende Bereiche. Leider ist in den letzten Jahren eine ziemliche Blase an Stabsstellen und Sondersachgebieten mit teils sehr üppiger Personalausstattung und Budget entstanden, die den allgemeinen Geschäftsbetrieb eher stören, als das sie ihn entlasten bzw. man sich fragt was überhaupt deren Aufgaben sind. Beispielhaft möchte ich hier das Regionalmanagement, die ISAR Trainer und das Bildungsbüro nennen.
Auch wenn es Interessensvertretungen sind, dürften die Schwerbehindertenvertretung und die Gleichstellungstelle in Bezug auf die üppige Ausstattung und das Budget nicht fehlen.