Sie tun was sie wollen ohne Dich zu fragen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin nun seit mehr als 5 Jahren beim LRAM. Meine anfängliche Begeisterung ist in den letzten 2 Jahren in einem Maße gesunken, dass ich leider im Moment gar nichts mehr gut finden kann für mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen "Kodex", was das LRAM sein will und wie man agieren will, um dies zu erreichen -- es hält sich leider kaum jemand daran. Vor allem - die Mehrzahl - Vorgesetzte, die ja eigentlich eine Vorbildfunktion haben sollten, halten sich nicht daran. Leider macht der "Körper" nicht, was der "Kopf" gerne haben möchte. Und der "Kopf" zieht halt auch keine Konsequenzen aus den ganzen Schlamassel, die in den letzten Monaten passieren. Das Festhalten an oberen Vorgesetzten, die Ihre Geschäftsbereiche nach Gutsherrenart führen sorgt bei den Mitarbeitern, dann doch eher zu Frust, als dass es eine Grundlage wäre, sich zu motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Beteiligt Eure Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen, besonders dann, wenn es um ihre Arbeitsplätze geht. Redet nicht übereinander, sondern miteinander.
Neu: ich denke, die Kolleg*innen aus der Personalabteilung wissen nicht, wie es in den Abteilungen läuft, sonst hätten Sie den Kommentar so nicht geschrieben. Wenn der GBL eine Idee hat, dann wird da nicht gefragt, es wird so gemacht, wie der/die es will. Da kann ich als MA wollen, was ich will. Was ich (noch) kann wird erst gar nicht gefragt. Bitte geht in die Abteilungen, fragt die MA und zieht endlich Konsequenzen.
Arbeitsatmosphäre
Im SG ist die Atmosphäre sehr gut, ansonsten nicht.
Kommunikation
Wenn etwas entschieden ist wird es kommuniziert, wenn es genehm ist.
Kollegenzusammenhalt
Im SG sehr gut.
Work-Life-Balance
Wenn man es schaffen könnte, den ganzen Frust nicht mit nach Hause zu nehmen, wäre tatsächlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Je weiter man nach oben schaut, um so grausamer ist es.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, aber um dahin zu kommen muss man erst mal die Gunst der Vorgesetzten erhaschen.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ganz groß geschrieben, aber wenn es dann um die Realität geht... Nix, aber auch rein gar nix.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird teilweise von den Vorgesetzten gar nicht wahrgenommen, dass man älter ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wir viel für die Umwelt getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Vorgesetzten an, ich hab Glück und darf mich weiterbilden. Nicht nur fachlich, sondern auch sozial.