Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Landratsamt München erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen hervor: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine moderne technische Ausstattung – besonders am Standort Riem – werden von Mitarbeiter:innen gelobt. Auch die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als angenehm, mit fairem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Der Kollegenzusammenhalt fällt jedoch je nach Abteilung unterschiedlich aus: Einige Teams pflegen ein enges Miteinander, während andere ein eher abgeschlossenes Gruppendenken zeigen.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich. Einige Vorgesetzte werden als persönlich und kompetent beschrieben, andere hingegen als wenig anerkennend – fehlende Wertschätzung trotz langjähriger Leistung wird dabei k...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Landratsamt München wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv beschrieben. Besonders hervorzuheben sind der kollegiale Zusammenhalt, eine faire Zusammenarbeit und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Einige Bewertungen betonen, dass Erfolge gemeinsam gefeiert und positives Feedback sowohl von Vorgesetzten als auch von Kolleg:innen gegeben wird. Das Arbeitsumfeld gilt als angenehm, mit wenig Kontrolle im Alltag und einer Atmosphäre, in der Probleme zeitnah gelöst werden. Auch in stressigen Phasen bleibt die Stimmung locker. Trotz gelegentlicher Kritikpunkte empfindet die Mehrheit der Beschäftigten das Arbeitsklima als gut.
Die Work-Life-Balance beim Landratsamt München wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten, die einen Rahmen von 6 bis 20 Uhr bieten, sowie die Möglichkeit zum Homeoffice und das Fehlen fester Kernzeiten schaffen nach Meinung vieler Beschäftigter optimale Bedingungen. Auch anfallende Mehrarbeit werde aktiv und zeitnah abgebaut.
Darüber hinaus heben einige Bewertungen hervor, dass sich Freizeit durch die Gleitzeitregelung hervorragend planen lässt. Die Möglichkeit, Chancen individuell zu nutzen und so eine gute Balance zu erreichen, wird ebenfalls positiv erwähnt. Für Personen, die Studium und Beruf verbinden, scheint das Gleichgewicht ebenfalls zu gelingen.
Die Kommunikation beim Landratsamt München wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Regelmäßige Teamsitzungen sowie ein digitaler und persönlicher Austausch mit den jeweiligen Fachbereichen werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als gut und transparent, sehen aber noch Verbesserungspotenzial. Neu hinzugekommene Mitarbeiter:innen können die Vielzahl an Kommunikationskanälen als unübersichtlich empfinden. Kritisch merken wenige Nutzer:innen an, dass mangelnde Wertschätzung in Mitarbeitendengesprächen die Motivation beeinträchtigt.
Das Vorgesetztenverhalten beim Landratsamt München wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als angenehm, persönlich und freundlich, während andere erhebliche Kritik äußern. Dabei fällt auf, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt – die Kombination aus fachlicher Kompetenz und Fürsorge gegenüber Mitarbeiter:innen variiert deutlich.
Das stabile Führungsteam wird positiv hervorgehoben, jedoch stoßen extern wechselnde Führungskräfte auf Skepsis, da ihnen das nötige Engagement für langfristige Planungen fehle. Auf der kritischen Seite bemängeln Nutzer:innen fehlende Anerkennung trotz langjähriger Leistungen und anhaltender Teamüberlastung. Zudem werden organisatorische Schwächen sowie die Tendenz zur Priorisierung von Personalratsarbeit gegenüber operativen Aufgaben angesprochen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein durchwachsenes Bild der Führungskultur.
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