Okay aber ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif öffentlicher Dienst, Betriebsrente
Mitarbeiterfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu verstaubt und unflexibel
- LOB
- sehr hierarchisch
- SGLs zu mächtig
- schlechtes Beschwerdemanagement
Verbesserungsvorschläge
- LOB zu Gunsten eines einheitlichen Zusatzbonus abschaffen
- Klimatisierte Räume
- Hansefit
- Mensa und gute Freizeit- Angebote für Mitarbeiter auch in den Außenstellen.
- Mehr Anreize schaffen um Mitarbeiter zu halten.
- Arbeitsbelastung senken- durch weniger Fälle pro Mitarbeiter
- LGBTQ freundlicheres Auftreten und einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht kritisiert ist genug gelobt ; )
Bereiche, deren Arbeit man nicht in Zahlen messen kann mit diesem LOB- System zu bewerten ( soziale Arbeit z.B. ) ist absolut
schwachsinnig und kontraproduktiv.
Es wird eher danach bewertet ob die SGL den Mitarbeiter mehr oder weniger leiden kann. Dafür werden dann seltsame Argumente angeführt.
Um einen Mitarbeiter besser bewerten zu können muss die SGL einen anderen herabstufen. Es können nicht alle Mitarbeiter sehr gut bewertet werden, auch wenn sie sehr gute Arbeit leisten.
Dies vergiftet die Atmosphäre unter Kollegen (Neid/Missgunst) und ist in höchstem Maße ungerecht.
Hoher Workload. Hoher Druck.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist tendenziell gut. Je nach SGL aber auch recht intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meist gut, durch das ungerechte LOB-System entstehen jedoch unkonstruktive künstlich herbeigeführte Konkurrenzsituationen, die der Zusammenarbeit nicht gerade zuträglich sind.
Work-Life-Balance
Bei guter Besetzung und keinem hohen Klientenaufkommen wäre eine gute work-life-Balance theoretisch möglich- beispielsweise durch Gleitzeit.
Die Realität sieht jedoch meist anders aus. Eine dünne Personaldecke und eine zu hohe Klientenzahl.
Überstunden kann man sich nicht ausbezahlen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Die SGL’s haben zu viel Macht über ihre Mitarbeiter.
Wenn sie jemanden nicht mögen bekommen diese Mitarbeiter willkürlich keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte LOB- Bewertungen etc.
Dementsprechend groß ist die Fluktuation der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen.
Die SGLs wirken selbst oft überfordert und geben den Druck den sie bekommen an die Mitarbeiter ab.
Interessante Aufgaben
Immer wieder originelle, herausfordernde Fälle. Kein Tag gleicht dem Anderen. Langweilig wird es hier kaum
Gleichberechtigung
Wer bereits hier arbeitet wird klar benachteiligt gegenüber neuen Bewerbern. Es wird kaum etwas dafür getan, dass das Personal motiviert wird zu bleiben- wer verhandelt, um sich weiter bilden zu können, mehr Gehalt zu erhalten oder sich eine Aufstockung der Arbeitszeit wünscht, kann sich jahrelang daran abarbeiten diese Ziele durchzusetzen. Wer sich hingegen neu bewirbt bekommt fast alle Wünsche erfüllt - quasi als “Lockmittel” um neue Mitarbeiter anzuwerben.
Diese Praxis ist alles Andere als wertschätzend gegenüber treuen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Können sich oft viel herausnehme und gemütlich auf die Rente warten, ohne dass dies Konsequenzen nach sich zieht.
Werden nicht mehr nach Leistungen beurteilt- es reicht lange dabei zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Räume im Landratsamt aller Standorte könnten Klimaanlagen brauchen.
Computer und technische Ausstattung sind soweit in Ordnung.
Wirkt meist etwas verstaubt, was die Raumgestaltung anbelangt.
Kleine Standorte haben meist keine Mensa oder ein mobiles Verpflegungsangebot sondern nur Aufenthaltsräume.
Etwas seltsam ist, dass die Bürotüren immer offen stehen sollen. Es fällt eher schwer unter diesen Bedingungen konzentriert zu arbeiten.
Kein Firmenwagen für Außendienstmitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif öffentlicher Dienst ist okay- aber wirklich gute und angemessene Bezahlung ist etwas anderes.
Gut ist die Betriebsrente.
Image
Das Landratsamt bemüht sich um ein “hippes” Image.
Alles in allem ist es trotzdem in der Realität noch sehr verstaubt und unbeweglich.
Attraktive Angebote für Mitarbeiter wie beispielsweise „Hansefit“ sucht man vergeblich.
Nach Jahrelangen Verhandlungen gibt es mittlerweile ein Jobrad Angebot.
Karriere/Weiterbildung
Die Außer- Haus Fortbildungsmöglichkeiten wurden aus finanziellen Gründen leider stark eingeschränkt.
Günstige In-House Fortbildungen gibt es jedoch viele.
Ob man Karriere machen kann oder für Fortbildungen ausgewählt wird hängt stark davon ab, ob einen der Vorgesetzte leiden kann.