Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMit freundlichen Atmosphäre arbeiten
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Interessante Arbeit. Ist jedoch dem Auftrag an die Landkreisverwaltung geschuldet, nicht dem Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeit
Tariflich gebundenes Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit.
Siehe oben (Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber)
Mitarbeiterparkplätze sind nicht vorhanden.
Der Kopf. Ohne Selbstreflektion ist keine Besserung in Sicht für die Gesamtsituation. Da hilft auch kein Toilettenpapier mit Logo. Diese Idee, die Umsetzung alleine ist doch Aussage genug, was dem Arbeitgeber wichtig ist?
Nicht 100% Ehrlichkeit
Zu viel Bürokratie
Das LRA sollte moderner/jünger auftreten. Unsere gesamte Performance wirkt nicht einladend. Vor allem für die neue Generation bieten wir nichts attraktives um auch nur annähernd konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft zu sein. So kann man einem Fachkräftemangel nicht entgegenwirken. Wir müssen uns der modernen Zeit anpassen. Witzige/pfiffige Umfragen intern, für den Social Media Auftritt. Die Aufmerksamkeitsspanne liegt bei 15 Minuten Tiktoks. Wir brauchen keinen langweiligen Beiträge. Wir müssen in kurzen Sequenzen zeigen, warum es keinen besseren AG als das LRA ...
49 Euro Ticket für alle.
Soll mehrere Arbeitsplätze geben
Selbstreflektion des Kopfes. Wird tatsächlich neutral, unvoreingenommen der Mensch im Unternehmen gesehen? Unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Ausbildung? Werden Stärken erkannt und zum Nutzen des Arbeitgebers und damit für die Kunden tatsächlich gefördert? Neutralität
Mehr Auslandspraktika zulassen/ ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Ravensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus jüngerer Sicht: Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, hoher Erfahrungsschatz vorhanden, geben diese Erfahrungen an die jungen Kollegen offen weiter, bei Unklarheiten immer ein offenes Ohr
kann ich nicht wirklich beurteilen
Bei Eigeninteresse wird viel Wissen weiter gegeben
Es sind keinerlei Nachteile für ältere Mitarbeiter spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Ravensburg ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht mal das typische Behörden Image hat der Landkreis. Mehr eine Lachnummer nach außen
Das interne Image spiegelt sich in der üblichen Bezeichnung des Gehalts als "Schmerzensgeld".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vitamin B? Nähe zum Kopf bzw. unkritisches Mitarbeiterverhalten. Dann ist einiges denkbar. Es gibt viele Überschriften, die Großartiges vermuten lassen. Man beachte nur den AG Kommentar zu einigen der Bewertungen auf dieser Plattform. Das Hochglanzbild ist reine Fassade wie an einem Drehort. Pappe und Sperrholz. Wäre es ohne negative Begleiterscheinungen möglich Gespräche zu führen, bräuchte man keine Plattform wie diese.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch gerne von Seiten der Personalabteilung erörtert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Schulungsangebote
Werden intern angeboten, das Los entscheidet
Karriere ist möglich für engagierte Leute.
Sehr differenziertes und gutes Fortbildungsangebot.
