Hier wird das WIR gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Feedback-Kultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuungszuschuss für die, die ihre Kinder nicht im TigeR unterbringen können.
Betriebskantine, soll aber mit dem Neubau kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für ein gemeinsames WIR-Gefühl getan. Es herrscht eine konstruktive Feedback-Kultur, dies wird auch bewusst so von Oben gefördert durch verpflichtende Feedback-Schulungen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und umfangreiches Home-Office-Angebot lässt sich das Privatleben gut mit der Arbeit vereinbaren.
Auf die besondere Situation von Teilzeitbeschäftigten und Eltern wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fördern die persönliche Entwicklung. Es werden keine Entscheidungen vorgegeben, sondern dabei geholfen, eine eigene fundierte Entscheidung zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Gebäude allerdings ziemlich alt. Durch den Neubau wird sich hier aber einiges ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Landkreis Reutlingen bemüht sich sehr um Nachhaltigkeit. Dazu zählt z.b. auch ein Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVöD, bietet Sicherheit, regelmäßige Tariferhöhungen und steigende Erfahrungsstufen je mehr Berufserfahrung man hat.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Fortbildungen werden bewusst gefördert. Das Landratsamt hat ein sehr umfangreiches internes Fortbildungsprogramm. Regelmäßig werden auch Aufstiegsfortbildungen geboten und bezuschusst.