Mehr Schein als Sein. Wo die Moderne an der Tradition abprallt....
Verbesserungsvorschläge
Massive Schulungen der führenden Kräfte in Bezug auf Moderne Arbeitsweisen, Respekt und Vertrauen in jeden Mitarbeiter und angebrachte Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die eigentlich interessante und spannende Tätigkeit wird durch hausgemachte Probleme stark überschattet.
Kommunikation
Seitens Hauptamt offen und verlässlich.
Amtsintern nicht vorhanden - lediglich über Außerdienstliches.
Work-Life-Balance
In jeder Stellenanzeige wird mit Homeoffice und mobiler Arbeit geworben - die Praxis sieht aber ganz anders aus: der Amtsleiter kann ohne Angaben von Gründen das Homeoffice für jeden Mitarbeiter individuell verbieten oder fördern - egal, ob die Mitarbeiter die gleiche Arbeit haben, es persönliche Gründe gibt, die Aufgaben es teilweise hergeben, .... Entweder haste Glück oder eben nicht - keine klare Linie.
Selbst ist er aber 4 Tage die Woche im Homeoffice und dort unerreichbar. Fair?
Vorgesetztenverhalten
- Führungskräfte übernehmen schwer und spät Entscheidungen.
- Fehlentscheidungen werden auf Mitarbeiter abgewälzt.
- kein offenes Ohr und ehrliches Interesse am Mitarbeiter.
- Probleme werden, wenn überhaupt, erst nach dem Flurfunk offen angesprochen.
- Kontrollgänge und -anrufe
- der Werbeslogan "Vereinbarkeit von Famillie und Beruf" wird nicht respektiert
- kein Vertrauen in Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Das LRA umfasst ein breites Aufgabenspektrum.
Arbeitsbedingungen
Keine Ausrüstung für Homeoffice.
Ausrüstung am Arbeitsplatz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Parkplätze für Mitarbeiter, da möglichst jeder Mitarbeiter klimaneutral zur Arbeit kommen sollen.
Wie ist das möglich für Mitarbeiter die täglich 70 km pendeln?