Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Das Landratsamt Reutlingen erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als freundlich und offen, wobei die Qualität abteilungsabhängig variiert. Das Vorgesetztenverhalten bewertet die Mehrheit positiv: Direkte Führungskräfte gelten als wertschätzend und kommunikativ, während höhere Führungsebenen vereinzelt kritisiert werden. Der Kollegenzusammenhalt fällt stark aus – innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend gestaltet sie sich jedoch manchmal schwieriger.
Die Work-Life-Balance zählt zu den klaren Stärken: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Fort- und Weiterbildungsangebote werden als vielfältig und zugänglich gelobt. Kritisch äußern sich Bewertende zu d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Landratsamt Reutlingen wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben den Umgang miteinander als freundlich und ehrlich, und einige heben hervor, dass Vorgesetzte offen für Ideen sind und die Belegschaft aktiv unterstützen. Auch Quereinsteiger:innen fühlen sich laut einigen Bewertungen gut aufgenommen und integriert. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass sich die Atmosphäre seit dem Amtsantritt der neuen Landrätin bzw. des neuen Landrats spürbar verbessert hat.
Allerdings fällt die Einschätzung nicht einheitlich aus, da wenige Nutzer:innen das Klima als angespannt und wenig vertrauensvoll erleben und sich eine stärkere Unterstützung durch die Hauptverwaltung wünschen. Zudem wird darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig sei.
Das Vorgesetztenverhalten beim Landratsamt Reutlingen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als wertschätzend, transparent und kommunikativ. Besonders hervorgehoben werden ein offenes Ohr, Gespräche auf Augenhöhe sowie ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Wenige Stimmen äußern sich jedoch kritisch: Hier wird bemängelt, dass Führungskräfte auf höherer Ebene Entscheidungen ohne Einbezug der Betroffenen treffen und praktische Hinweise kaum Gehör finden. Zudem wird eine fehlende Präsenz im Konfliktfall sowie eine oberflächliche Führungskultur auf Abteilungs- und Amtsebene angesprochen. Diese negativen Einschätzungen stehen im Kontrast zur positiven Grundstimmung der Mehrheit und beziehen sich vorrangig auf übergeordnete Führungsebenen, während das direkte Vorgesetztenverhältnis überwiegend als angenehm und verlässlich gilt.
Die Kommunikation beim Landratsamt Reutlingen wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Regelmäßige Meetings halten die Mitarbeiter:innen über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden, und der offene Austausch mit Kolleg:innen sowie Vorgesetzten erleichtert besonders neuen Mitarbeiter:innen das Verständnis von Strukturen und Abläufen. Die Kommunikation wird zudem als ehrlich und wertschätzend beschrieben.
Darüber hinaus heben die Nutzer:innen hervor, dass Informationen schnell, transparent und umfassend weitergegeben werden. Digitale Kanäle wie das Intranet MeinLARA sowie Mitarbeiter:innen-Informationsveranstaltungen tragen nach Einschätzung der Nutzer:innen dazu bei, den Informationsfluss zwischen den Abteilungen zu verbessern. Die Kommunikation gilt dabei als mitarbeiter:innennah und verlässlich.
Der Kollegenzusammenhalt beim Landratsamt Reutlingen wird von den Nutzer:innen insgesamt sehr positiv bewertet. Viele berichten von gegenseitiger Unterstützung, gutem Miteinander und einem starken Teamgefühl. Der Austausch von Ideen und Informationen funktioniert trotz unterschiedlicher Aufgabenbereiche gut, und ein wachsendes „Wir-Gefühl" wird von mehreren Kolleg:innen wahrgenommen und gelebt.
Einige kritischere Stimmen merken jedoch an, dass der Zusammenhalt stellenweise an Grenzen stößt: Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich laut wenigen Nutzer:innen manchmal schwierig, und direkte Rückmeldungen werden gelegentlich negativ aufgenommen. Vereinzelt wird auch beschrieben, dass der kollegiale Zusammenhalt eher oberflächlich wirke. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, bleiben aber als Gegenpole relevant.
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