13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Akzeptables Geld für die Arbeit
eigentlich alle Leiter sind eine Katastrophe
Personalchef weg
- ist sich seiner Schwächen zumindest intern bewusst
- die Meisten versuchen ihr Bestes, um den Arbeitgeber voranzubringen und attraktiver zu gestalten
- befindet sich im Umbruch
- kein Vorgehen gegen Menschen, die Vorankommen ausbremsen
- zu wenig Förderung der aktiven und engagierten
- wenig Mitarbeitermotivation
Parkplätze für alle ohne weite Umwege und Stress am Morgen
pünktliche Gehaltszahlung und Sonderleistungen, Wandertag
viel zu wenige Parkplätze, die nur jährlich verlost werden und dann Geld kosten
ehrliches, wertschätzendes Miteinander pflegen und bei den Vorgesetzten die planlosen Bücklinge mit Schauspielbegabung entfernen
absolut nicht befriedigend und permanent angespannt
Im Haus hört man hinter vorgehaltener Hand fast nur Negatives, aber auch bei ortsansässigen Bürgern, Firmen und Institutionen gewinnt das LRA leider keinen Blumentopf
Fexible Arbeitszeiten ujnd Teilzeitangebote sind vorhanden
Bei der Mülltrennung ist noch Luft nach oben
bisher keine externe Weiterbildung erhalten - interne Crashkurse gelegentlich möglich
Nur wenige sind kollegial - Hinterhältigkeit und Zweckfreundlichkeit überwiegen - Jeder ist sich selbst der Nächste
Erfahrene, langjährige Kolleg*inn*en werden umgesetzt, um Platz für dynamische Möchtegerns zu schaffen
Katastrophe! Es werden kaum Entscheidungen getroffen oder Fragen beantwortet, aber bei Problemen wird sofort ein Schuldiger bestimmt. Keinerlei aktive Beteiligung an realen Problemlösungen!
Es fehlt an simplen Aktenordnern, ständig Software-Probleme, begrenzte Speicherplätze, veraltete Büroausstattung, kaum Vorlagen oder Handlungsleitfäden
hausinterne Rundmails und Info-Zeitung sind ok, aber leider mangelnder Informationsfluss durch Vorgesetzte
Gehalt ist hier Schmerzensgeld, aber akzeptabel
Aufgabenverteilung nach Nase, permanente Einmischung und Verkomplizierung von Vorgängen
-rechtzeitige Lohnzahlung
-Benefitskarte zur Wahrnehmung von Einkäufen, Tanken usw.
-Begriff der Wertschätzung ohne vorherige Bildung von Intrigen verinnerlichen und dann auch umsetzen
-Verbesserung der Parkplatzsituation auch für diejenigen, die nicht direkt aus dem Ort kommen.
-Fortbildungsmöglichkeiten und auch ein kleiner Ansatz von Wertschätzung fördern den Erfolg der Behördenarbeit erheblich!
-Förderung bei der Parkplatzvergabe auch für diejenigen, die nicht direkt am Standort bzw. unmittelbarer Nähe zur Kreisverwaltung wohnen
Baumann & Klausen würden sich fragen "Wo sind wir hingeraten?"
Homeoffice ... Was ist das?
Beim langersehnten Wunsch der Weiterentwicklung möchte sich derjenige erstmal die Frage stellen: "Traue ich mir nicht zu viel zu?:
Gehalt entsprechend des tatsächlichen Arbeitsaufkommens wäre sicherlich anpassungsbereit.
Das Jungvolk möge sich bitte wo anders orientieren...
Viele Entscheidungen werden nach passender (eingesessener Nase) getroffen.
Pünktliches Gehalt
Wenig wertschätzend
Mehr Fortbildungen, gerechtere Bezahlung
Im Team sehr gut; in der Kommunikation mit Führungskräften grundsätzlich auch; trotz allem gibt es Bereiche bzw. Situationen, in denen nicht immer fair und transparent agiert wird.
Mobiles Arbeiten möglich, Gleitzeit innerhalb Rahmenarbeitszeit von 06:30 Uhr bis 19:00 Uhr
Grundsätzlich gute Karrieremöglichkeiten; Weiterbildung jedoch schwieriger aufgrund angespannter Haushaltslage, nicht alle Bedarfes sind finanziell abbildbar
Überprüfung der Eingruppierung aktuell erforderlich
Grundsätzlich gut; persönlich wäre eine klarere Zielstellung bzw. Priorisolierung und ein tieferes Auseinandersetzen mit Problemstellungen wünschenswert
mobiles Arbeiten in allen Häusern noch nicht möglich aufgrund fehlender WLAN- Verfügbarkeit
Das aktuelle Themen-/Aufgabenfeld wird in großen Teilen selbstbestimmt definiert
Image schlecht. Der soziale/ gerechte Umgang mit den Bürgern ist katastrophal.
Unnötig. Es ist eine Behörde deren Prozesse sich nicht ändern werden.
Gleitzeit ohne Kernzeit
viele Entscheidungen werden nach passender Nase getroffen
mehr Weiter- oder Fortbildungen anbieten, offener kommunizieren
Man kann, bei ausreichender Vertretung, seine Arbeitszeit selbst wählen - ohne Kernzeiten.
Bezahlung nach TVöD-VKA
leider teilweise veraltete, in die Jahre gekommene Büroeinrichtung. Höhenverstellbarer Schreibtisch für Jeden wäre eigentlich ein Muss.
Kommunikation seitens Personalabteilung und Chefetage könnte besser und offener sein.
sehr hohe Unzufriedenheit, die leider nicht ernst genommen wird
-Für nachweislich kranke Mitarbeiter z.B.Parkplätze
-Wertschätzung auch unterhalb der „Amtsleitung“
-konkret auch Amtsleitungen auf Fehlverhalten aufmerksam machen
Innerhalb Org.einheit super. Sonst 0 Sterne
Siehe Google Rezensionen
Nicht existent.
Bei Fortbildungen werden unerklärliche Gründe gefunden, um diese zu verwehren.
Entgeltgruppen entsprechen nicht den Aufgaben. Dies wird erst ab E9 gewürdigt
Es gibt natürlich unzählige (Nachhaltigkeits-)Manager, aber Mülltrennung dennoch nicht… um nur einen Punkt anzusprechen
NUR Innerhalb Org.einheit Sonst 0 Sterne
Keinerlei Führungsqualitäten
Materialien fehlen. Es reicht teilweise nicht mal für Büromaterialien
Innerhalb Org.einheit super. Sonst 0 Sterne
So verdient kununu Geld.