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Saalfeld-Rudolstadt
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

absolut nicht befriedigend und permanent angespannt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

hausinterne Rundmails und Info-Zeitung sind ok, aber leider mangelnder Informationsfluss durch Vorgesetzte

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenige sind kollegial - Hinterhältigkeit und Zweckfreundlichkeit überwiegen - Jeder ist sich selbst der Nächste

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fexible Arbeitszeiten ujnd Teilzeitangebote sind vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe! Es werden kaum Entscheidungen getroffen oder Fragen beantwortet, aber bei Problemen wird sofort ein Schuldiger bestimmt. Keinerlei aktive Beteiligung an realen Problemlösungen!

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenverteilung nach Nase, permanente Einmischung und Verkomplizierung von Vorgängen

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