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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei landratsamt schwarzwald-baar-kreis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
landratsamt schwarzwald-baar-kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
landratsamt schwarzwald-baar-kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe den besten Vorgesetzten der Welt!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt mindestens 1 x wöchentlich die Möglichkeit zum Austausch.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Kleinteam (7 Personen) könnte ich mir kein besseres Miteinander vorstellen, Ämterübergeifend ist das (bis auf wenige Ausnahmen) genau so.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ flexible Arbeitszeiten, langes Wochenende (freitags Kernarbeitszeit bis 11.30 Uhr) möglich, Urlaub nehmen ist unproblematisch.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

1a Verhalten des Vorgesetzten. Entscheidungen sind nachvollziehbar, werden gut begründet und werden fast ausschließlich im Team getroffen. Es wird viel gefordert/erwartet, aber es erfolgt auch eine entsprechende Wertschätzung.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung schwankt sehr, in Teilen hat man auch Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes.

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