Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einem immer zugehört wird bei Anliegen und man weiß man hat immer ein offenes Ohr
Jeder kann selbstständig arbeiten
Dass es eine entsprechende Wertschätzung und zahlreiche "Goodies" (z.B. Amtsfasnet, Betriebsausflug, Mitarbeitergrillen im Sommer, zusätzliche freie Tage z.B. an Fastnacht, Weihnachten, Neujahr etc.) gibt.
... eigentlich ganz gut, außer was ich unter Schlecht geschrieben habe.
Das viele Seminare angeboten werden, um sich zu verbessern und Unklarheiten aus dem Weg zu räumen, versucht auf ergonomische Arbeitsplätze zu achten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bequeme Mitarbeiter werden noch bevorzugt.
Die eingefahrenen Muster.
Zuwenig Motivation für die Digitalisierung, hier müssten die Mitarbeitenden (besonders die älteren) mehr mitgenommen werden.
Kantinenessen sehr teuer. Keine Parkplätze für neue Mitarbeiter, es muss im Wohngebiet geparkt werden.
Keine Angabe
Dass man sich meines Erachtens manchmal erst viel zu spät von Mitarbeitern (auch Führungskräften) trennt, die in keiner Weise den Erwartungen entsprechen und keine gute Arbeitsleistung erbringen.
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln und nicht nach Rang wie in der Steinzeit.
Potenziale besser nutzen, Mitarbeiter fordern und fördern. Zukunftsweisende Strategien für die Zeit entwickeln, wenn die geburtenstarken Jahrgänge in Rente/Pension gehen. Weil eine gute Zukunft motiviert die Mitarbeitenden eher als "düstere" Aussichten.
Es existiert kein On Boarding Prozess bzw. eine geplante Einarbeitung. Kommunikation mit neuen Mitarbeitern sollte regelmäßig erfolgen. Keinerlei Feedbackkultur. Nie Lob oder konstitutive Kritik erhalten.
Gibt’s keine, alles top!
Die Erkenntnis, dass Mitarbeitende das wichtigste Gut für einen laufenden Betrieb und nicht nur unwichtige und zu kontrollierende Nummern sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von landratsamt schwarzwald-baar-kreis ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gegeben.
Ich kann keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern feststellen
Viele behinderte Mitarbeiter
Ganz groß geschrieben!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landratsamt schwarzwald-baar-kreis ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schweigen ist Standard
Inesistent, jedenfalls mit den Vorgesetzten.
Kommt auf die Hierarchieebene an. Es wird die "Offene Tür" gelebt.
Meist nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen sowie auch Ernährungs- und Gesundheits-Kurse.
Karriere wenn man sich qualifiziert und will, gibt es durchaus Möglichkeiten.
Kaum vorhanden
Keine Aufstiegschancen in meinem Bereich
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeit, die in der Regel auch gefördert werden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- landratsamt schwarzwald-baar-kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet landratsamt schwarzwald-baar-kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen landratsamt schwarzwald-baar-kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei landratsamt schwarzwald-baar-kreis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
landratsamt schwarzwald-baar-kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
landratsamt schwarzwald-baar-kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung