Unternehmenskultur bewegt sich leider weg von einem ehemals Kunden- und Mitarbeiterorientierten Arbeitgeber. Sehr Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen. (Gestärkt durch teilweise schlechte Führung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, eher schlechte Bezahlung. Mangelnde Feedback Kultur. Geheimniskrämerei.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation mangelt es. Es sollte sich getraut werden auch negative Geschehen im Unternehmen zu kommunizieren, und man sollte zu Beispiel offen zu "re-Strukturierung" stehen. Die Mitarbeiter sollten besser entlohnt werden, und bessere Perspektiven geboten bekommen. Auch die Kluft zwischen Management und "Niederen" sollte verkleinert werden, in allen Belangen. Die Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Es wird zu oft angenommen, dass die Mitarbeitern nicht mitkriegen oder verstehen. Es muss eine bessere Feedback Kultur erarbeitet werden, un den Mitarbeitern mehr Anerkennung entgegen gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch mangelnde Kommunikation herrscht viel Unsicherheit und Angst im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Möglichst viel Arbeit, für möglichst wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Befördert wird (nicht nur) oftmals nach Sympathie der "Oberen", und nicht nach tatsächlich geleisteter Arbeit. Wenn man nicht durch ein Prestige Projekt auffällt, oder anständig und unermüdlich Klinken putzt, wird es mit der Karriere schwierig. Beförderungen und Gehaltserhöhungen bekommt man generell NUR auf Anfrage und penetranten Nachdruck. Oftmals wird man "nur" mit einem Titel ohne Mittel abgespeist.
Weiterbildung:
Übernahme für Weiterbildungskosten ist in seltenen Fällen möglich. Jedoch meist an eine mehrjährige Bindung an das Unternehmen geknüpft und eine verzinste Rückzahlung bei frühzeitigem Ausstieg. Diese Bindung macht eine Gehaltsverhandlung in den "Bindungsjahren" nahezu aussichtslos.
Gehalt/Benefits
Verglichen zu anderen Wettbewerbern bezahlt die Firma deutlich zu wenig. (In allen Bereichen, belegt durch gehalt.de und kununu). Die Firma macht Gebrauch von dem abgelegenen Firmenstandort. Da es in der Region nicht viele Arbeitgeber gibt, entsprechen Gehälter unterem Durchschnitt. Dies wird bewusst so gemacht, da die einzige Alternative oftmals nur ein Umzug wäre. Die Gehaltskluft zwischen Manager + und allen "Unteren" ist zudem enorm. Manchmal gibt es Bonusauszahlungen, auch hier bekommt Management + 10% - 30%. Alle "Unteren" ca. 2%.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist durchaus vorhanden, aber wenn ein Mitarbeiter gehen muss, setzt sich niemand ein.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation, zu lange Entscheidungswege, mangelnde Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hierarchiestruktur. z.B eigener Laptop nur für Management+, Buroaufteilung, alles nach veralteter Methode aufgegliedert.
Kommunikation
Kommunikation findet nur gefiltert statt. Entlassungen von Kollegen werden nicht kommuniziert. Kommunikation unter Mitarbeitern über negative Themen wird aktiv unterbunden.
Interessante Aufgaben
Zu feste Strukturen, wenig Raum für innovatives Denken.