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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nix
Direkte Ansprechpartner und offene Ohren.
Den Zusammenhalt der Kollegen in Deutschland.
Kaffeemaschine und snackautomat
Zusammenhalt unter den Kollegen. (Gestärkt durch teilweise schlechte Führung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles war schlecht
Der Kunde steht IMMER über dem Mitarbeiter, egal wie unverschämt der Kunde auch ist.
Trotz aller anderslautenden Beteuerungen werden Mitarbeiter als Kostenfaktor gesehen. Wo gespart werden kann, wird gespart, ohne Rücksicht.
Der Umgang mit Mitarbeitern sowie die Pausenregelung
Mangelnde Kommunikation, eher schlechte Bezahlung. Mangelnde Feedback Kultur. Geheimniskrämerei.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden zu
Die Mitarbeiter nicht so sehr verheizen um den Kunden in den Hintern zu kriechen. Ein bisschen Rückenstärkung bei Unverschämtheit der Kunden würde den Mitarbeiter motivieren.
Den Einfluß von England auf Deuschland einschränken.
Alle Vorschläge werden als Angriff gesehen
An der Kommunikation mangelt es. Es sollte sich getraut werden auch negative Geschehen im Unternehmen zu kommunizieren, und man sollte zu Beispiel offen zu "re-Strukturierung" stehen. Die Mitarbeiter sollten besser entlohnt werden, und bessere Perspektiven geboten bekommen. Auch die Kluft zwischen Management und "Niederen" sollte verkleinert werden, in allen Belangen. Die Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Es wird zu oft angenommen, dass die Mitarbeitern nicht mitkriegen oder verstehen. Es muss eine bessere Feedback Kultur erarbeitet werden, un den Mitarbeitern mehr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lands' End ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier lässt sich kein Unterschied feststellen - alle werden gleich und respektvoll behandelt. Hilfe bekommt man immer, unabhängig vom Alter, wenn man sie benötigt.
Hier bei uns wird jeder gleich behandelt und wir verstehen uns genauso gut mit unseren älteren Kunden, wie mit unseren jungen.
Es gibt Kollegen die in der Peak Zeit, Stundenweise zurück ins Unternehmen kommen und aushelfen! Das sagt doch alles!
ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und respektiert. Auch Neueinsteiger 50+ sind immer willkommen
Hier werden keine Unterschiede gemacht sehr Positiv
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lands' End ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Geld für Weiterbildung und Training, wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine bis kaum Chancen
Karriere:
Befördert wird (nicht nur) oftmals nach Sympathie der "Oberen", und nicht nach tatsächlich geleisteter Arbeit. Wenn man nicht durch ein Prestige Projekt auffällt, oder anständig und unermüdlich Klinken putzt, wird es mit der Karriere schwierig. Beförderungen und Gehaltserhöhungen bekommt man generell NUR auf Anfrage und penetranten Nachdruck. Oftmals wird man "nur" mit einem Titel ohne Mittel abgespeist.
Weiterbildung:
Übernahme für Weiterbildungskosten ist in seltenen Fällen möglich. Jedoch meist an eine mehrjährige Bindung an das Unternehmen geknüpft und eine verzinste ...
ist eingeschränkt
Mit künftigem Wachstum und steigendem Erfolg dürften die Karrierechancen in der Zukunft steigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lands' End wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lands' End schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lands' End als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lands' End als eher modern.
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