Landschaftsverband 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle anbieten, für die man sich auch beworben hat und nicht Stellen „zaubern“, die nicht existent sind und die Zeit der Bewerber verschwenden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich beim LVR auf mehrere Positionen beworben. Leider kam bis heute (zwei Monate nach der Bewerbung!) auf keine der Bewerbungen eine Rückmeldung. Unglaublich! Von solch einem Unternehmen kann man Bewerbern nur abraten.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung zügiger bzw. überhaupt reagieren

Verbesserungsvorschläge

Diskriminierung zurückfahren

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäß arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Nach der relativ schnellen Einladung zum Bewerbungsgespräch war die Umsetzung eine Katastrophe. Das Gespräch fing 20 Minuten zu spät an ohne einen Hinweis für den wartenden Bewerber. Die Kandidaten sitzen dementsprechend zusammen vor dem Raum und warten (sehr unangenehme Situation für die Bewerber). Das Gespräch kann nicht als Bewerbungsgespräch bezeichnet werden, da nur ein vorgefertigter Gesprächsablauf vorgelesen wird (am Anfang erfolgt der Hinweis, dass es sich um ein strukturiertes Interview handelt. Auch im strukturierten Interview ist ein Gesprächsrahmen möglich und erforderlich). Es wird keinerlei Rahmen für den Bewerber geschaffen. Es handelt sich um eine Massenabfertigung und nicht um persönliche Bewerbungsgespräche. Dem Teilnehmer wird kein Rahmen geboten sich zu präsentieren, sich selber vorzustellen und eine Passung zwischen ihm und dem Unternehmen zu analysieren. Zusätzlich wird nur auf Nachfrage äußerst wiederwillig über die Abteilung/ die Ziele und das Mindest berichtet. Hier hätte ich mir weitaus mehr erwartet. Leider war dieses Bewerbungsgespräch das weitaus schlechteste, dass an dem ich bisher teilgenommen habe.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte Bearbeitung von Bewerbungen, Zwischenstände mitteilen, Kommunikation mit Bewerbern, Ghosting vermeiden, Zu- oder Absagen mitteilen. Ein komplexes Bewerbermanagement-Programm ersetzt nicht professionelles und bewerberorientiertes Arbeiten. Mir ist durchaus bewusst, dass dort mehr als nur meine Bewerbung eingeht, es entsteht jedoch der Eindruck, dass Bewerber dort gar nicht erwünscht sind und eine Position nur ausgeschrieben wurde, weil die Statuten dies so verlangen. Richtig erkannt, das hätte man auch in der Stellenbeschreibung anhand der geforderten Qualifikationen schon sehen können.
Generell sagt mir der Ablauf dieses Prozesses schon alles, was in der Recruiting-Abteilung falsch läuft und damit alles, was ich über diesen Verband als Arbeitgeber wissen muss.

Verbesserungsvorschläge

Ich erwarte von einen seriösen Auswahlverfahren, dass abgelehnte Kandiaten wenigstens ein Mindesmaß an Aufmerksamkeit erhalten und per Mail oder telefonisch über ihre Absage Informiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Nach telefonischer Zusage für die Tätigkeit nie wieder was gehört.