Landskron 

BRAU-MANUFAKTUR 

GÖRLITZ 

Dr. 

Lohbeck 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Solang man macht, was der Geschäftsführung gefällt, ist alles in Ordnung.
Sobald man jedoch, selbst mit berechtigter Kritik oder Verbesserungsvorschlägen, in Ungnade fällt, kann man sich nach einem neuen Job umsehen
Einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeiterfest, welches jedoch so gestaltet wird, wie es den Lieblingen der Geschäftsführung gefällt.
Die Geschäfsführung bleibt nur solange, wie nötig, um sich selbst darzustellen. Das allseits beliebte Kristallfest gibt es nicht mehr, trotz häufiger Anfragen.

Balance ist je nach Abteilung unterschiedlich, vereinzelt gibt es Home-Office-Möglichkeiten, jedoch nur für die Lieblinge der Geschäftsführung.
Wer keine Schichten arbeitet, bekommt nicht die volle Arbeitszeit angerechnet.

Grundsätzlich ein wundervolles Team, man merkt jedoch eindeutig, wer zu den Lieblingen der Geschäftsführung gehört, denn diese werden entsprechend von dieser bevorzugt, was für Unfrieden zwischen den restlichen Kollegen sorgt.

Es gibt nur wenige Abteilungsleiter und diese haben auch nicht viel mehr Befugnisse.
Alles läuft bei der Geschäftsführung zusammen, welche auch keine Probleme hat, Mitarbeiter bei Versammlungen zu provozieren, wenn diese einmal in Ungnade gefallen sind. Auch wird nicht davor zurück gescheckt, Mitarbeiter weg zu ekeln.
Anstatt Geld in die Brauerei zu stecken, wird dieses in unsinnigen Marketingaktionen verpulvert. Wohl, um dem immer schlechteren Ruf entgegen zu wirken.

Vereinzelt finden Betriebsversammlungen statt, manchmal informiert die Geschäftsführung auch per E-Mail.
Dabei wird aber gern die Wahrheit verschoben und/oder verschwiegen.

Wenn man in der Firma anfängt, ist noch alles schön.
Dann kommen immer mehr Aufgaben hinzu, natürlich ohne entsprechende Mehrvergütung.
Wenn Mitarbeiter ausscheiden, was immer öfter passiert, werden deren Aufgaben auf die Verbliebenen verteilt.