18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist abteilungsübergreifend nicht besonders gut im Moment. In einigen Abteilungen und Referaten ist es aber schlimmer als in anderen.
Ein Aufstieg in höhere Besoldungsgruppen ist im ÖD sowieso schwierig. Besonders ausgeprägt ist die Situation aber hier im Landtag. Hier gibt es gut qualifizierte Sachbearbeiter die beispielsweise ausscheidende Referenten ersetzen könnten. Das wird aber m. E. gar nicht in Betracht gezogen. Wäre zu aufwendig. Man hält die Leute lieber klein.
Weiterbildungsmaßnahmen: Fehlanzeige.
Sachbearbeiterstellen werden mit Akademikern auf Diplom- oder Magisterniveau besetzt. Dementsprechend ist die Vergütung in dieser "Liga" nicht sehr reizvoll. Im oberen Management sieht es anders aus.
Empfinde ich noch als gut aber das Führungsdefizit wirkt sich öfters auf die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen aus- vor allem wenn die Aufgabenverteilung nicht richtig geklärt wird.
Informationen erreichen nur sporadisch die "kleineren" Mitarbeiter. Konflikte werden ausgesessen oder unter den Tisch gekehrt.
Ist vorhanden aber geht oft am Kern der Probleme völlig vorbei. Am liebsten werden Probleme sowieso ausgesessen.
Der Informationsfluss von der Hausleitung zum kleinen Mitarbeiter ist sehr schlecht da auf Hierarchien viel wert gelegt wird und der Referatsleiter Infos nur weitergibt wenn es ihm nicht schadet.
Das Gebäude
Dass Entscheidungsprozesse intransparent sind. Keine klare Führung.
Stellt Leute ein, die auch wissen, wie eine gute (!) Verwaltung funktioniert. Leistungsprinzip statt Mittelmäßigkeit!
IT-Technik katastrophal
ich schließe mich der vorherigen Bewertung vom 06.01.2014 an
s. o.
Das Betriebsklima scheint die Führung nicht zu interessieren.
Es ist kaum möglich andere Aufgaben und Funktionen wahrzunehmen. Jeder "klebt" an seinem Posten bzw. auf seiner Stelle.
keine klaren Zielvorstellungen; "Jeder ist sich selbst der Nächste."; ruhen sich auf Ihren Posten aus; wirken gelangweilt und desinteressiert; Mitarbeitermotivation gleich null
"Das haben wir schon immer so gemacht."