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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landtag Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landtag Brandenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landtag Brandenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist ausbaufähig, die stetige Arbeit daran wird jedoch aktuell vorangetrieben durch verschiedene Maßnahmen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen gestaltet sich in der Regel als sehr angenehm.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, allerdings auch Kernarbeitszeiten von 10.00 bis 14.00 Uhr, Homeoffice, auf die Belange der Vereinbarkeit wird in der Regel Rücksicht genommen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind allein aufgrund seines Umfeldes sehr abwechselungsreich, Mitarbeit an Projekten wird ermöglicht

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Mitarbeiterebene ganz gut, Führungskräfte sollten sich jedoch mehr um ihre Mitarbeiter kümmern. Führung findet kaum statt. Führungskräfte sind bessere Sachbearbeiter, Zeit haben sie für die Mitarbeiter kaum. Führung wird als Thema kaum wahrgenommen und auch nicht für wichtig gehalten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice nach Absprache mit Referatsleiter. Teilzeit sowieso wenn Familie zu betreuen, sonst wird geprüft ob es geht. Anwesenheitspflicht von 10 bis 14 Uhr, sonst Gleitzeit. Gleitzeitkonto, also Überstunden können abgebummelt werden. Aber Parlament mit Sitzungszeiten, auch mal bis spät abends… Urlaub soll in den offiziellen Ferienzeiten genommen werden, doof für uns Kinderlose.

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