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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, familiäres Betriebsklima, hilfsbereites Kollegium
freie Wahl für Weiterbildungen, Arbeitsausstattung, interessantes Arbeitsumfeld nah an der Politik
Politik er ist ehrlich und hilfsbereit
Schönes Haus, nette Büros, nette Technik, schöne Kantine.
Das Gebäude ist nett und die Arbeitsausstattung modern.
fehlende Führung für die Mitarbeiter
Komplett die Führungskultur ist einfach verdorben. So viel Missgunst, Misstrauen und Intrige habe ich sonst selten erlebt. Die müsste eigentlich einmal komplett wechseln. Klingt hart, ist aber leider wahr.
Eigentlich macht er alles richtig
Intoleranz und Missgunst steht an der Tagesordnung. Der Tratsch im Haus ist unglaublich und Menschen die anders sind, werden wörtlich auseinander genommen. Es findet keine Kommunikation statt, sodass ein reibungsloses Arbeiten unmöglich ist. Entscheidungen werden emotional und je nach Parteizugehörigkeit anders gefällt. Es ist absolut nicht empfehlenswert und das Gehalt kann die Missstände bei Weitem nicht ausgleichen.
Dass die Positionen vom Politfirlefanz durchsetzt ist. Ich fordere einen klare Trennung zwischen Verwaltung und Politik!
Es gibt wie in jeder Branche Verbesserungspotenzial. Der Landtag ist auf jeden Fall auf einem sehr guten Weg sich an die heutige Zeit, beispielsweise großzügig Home Office zu gewähren (je nach Bereich), anzupassen.
Führung verbessern bzw wahrnehmen, Sozialräume schaffen (Teeküchen mit Fenster und Sitzgelegenheiten), Zeitlimits für Besprechungen einführen
Stellennachbesetzungen, die auch den bestehenden Mitarbeitern die Möglichkeit zum Aufstieg geben. Das hier bereits öfter angesprochene Problem der überqualifizierten Sachbearbeiter kann ich nur bestätigen. Wäre ja schön, wenn die dann wenigstens auch mal eine Chance bekämen und sich unter Beweis stellen könnten. Aber wenn der eigene Referatsleiter kein Potenzial in dir sieht (und sei es nur aus Bequemlichkeit, weil er dann neue Leute einarbeiten muss), dann: keine Chance.
Gar keine, er soll so bleiben
Die Zweige Politik und Verwaltung sollten nicht miteinander verflochten sein, wie es der Fall ist. Man sollte auf Grund der Arbeitsleistung und Arbeitsqualität Anerkennung erhalten und nicht auf Grund der Parteizugehörigkeit und Vitamin B.
Der am besten bewertete Faktor von Landtag Brandenburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Büros sind super, Teeküchen sind ein Witz ohne Aufenthaltsmöglichkeiten. Toiletten sind ebenfalls rar auf den Fluren. Verwaltung hat keine Sozialräume, die haben nur die Fraktionen umd Abgeordneten. Gute Kantine, Parkmöglichkeit gegen Bezahlung für Auswärtige in der Tiefgarage. Technische Ausstattung ist tiptop. Laptop, verstellbarer Schreibtisch.
Technische Ausstattung, Räumlichkeiten und Lage sind top. Das Zwischenmenschliche ist das Problem.
IT-Technik katastrophal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landtag Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Feigenblattartig und halbherzig werden gerne mal wenig zielführende Angebote der Landesakademie an die Mitarbeiter weitergegeben, aber die kann man größtenteils auch echt vergessen.
Davon mal abgesehen bestehen so gut wie keine Aufstiegschancen - und wenn doch, ist es ein ziemlicher Kampf, bei dem man von den eigenen Führungskräften nicht unterstützt wird.
Weiterbildung: Mehrstufiges Genehmigungsverfahren und eingeschränkte Möglichkeiten.
Arrogant bis in die Akademikerspitze... typisch SPD.
Ein Aufstieg in höhere Besoldungsgruppen ist im ÖD sowieso schwierig. Besonders ausgeprägt ist die Situation aber hier im Landtag. Hier gibt es gut qualifizierte Sachbearbeiter die beispielsweise ausscheidende Referenten ersetzen könnten. Das wird aber m. E. gar nicht in Betracht gezogen. Wäre zu aufwendig. Man hält die Leute lieber klein.
Weiterbildungsmaßnahmen: Fehlanzeige.
Es ist kaum möglich andere Aufgaben und Funktionen wahrzunehmen. Jeder "klebt" an seinem Posten bzw. auf seiner Stelle.
