Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, 2 Tage Homeoffice in der Woche, 30 Tage Urlaub, überwiegend Einzelbüros
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, Homeoffice und bei Dringlichkeiten im privaten Bereich, sperrt sich niemand
das Team, die Möglichkeiteiten der Vereinbarkeit Beruf und Privatleben (nicht beschärnkt auf Familie), den Ansporn, immer besser zu werden
Flache Hierarchien, familiäres Betriebsklima, hilfsbereites Kollegium
freie Wahl für Weiterbildungen, Arbeitsausstattung, interessantes Arbeitsumfeld nah an der Politik
Teilweise langsame Prozesse und Unentschlossenheit, Hierarchien zur Entscheidungsfindung müssen eingehalten werden-mehr Entscheidungsgewalt in die Einzelnen Organisationseinheiten
fehlende Führung für die Mitarbeiter
Intoleranz und Missgunst steht an der Tagesordnung. Der Tratsch im Haus ist unglaublich und Menschen die anders sind, werden wörtlich auseinander genommen. Es findet keine Kommunikation statt, sodass ein reibungsloses Arbeiten unmöglich ist. Entscheidungen werden emotional und je nach Parteizugehörigkeit anders gefällt. Es ist absolut nicht empfehlenswert und das Gehalt kann die Missstände bei Weitem nicht ausgleichen.
Komplett die Führungskultur ist einfach verdorben. So viel Missgunst, Misstrauen und Intrige habe ich sonst selten erlebt. Die müsste eigentlich einmal komplett wechseln. Klingt hart, ist aber leider wahr.
Dass die Positionen vom Politfirlefanz durchsetzt ist. Ich fordere einen klare Trennung zwischen Verwaltung und Politik!
Digitalisierung vorantreiben, digitales Arbeiten ermöglichen, modernes Arbeiten und Führung etablieren, Arbeitgebermarke aufbauen, echte Benefits, Budget für Mitarbeitendenbindung
Mehr in Weiterbildung und Qualifikation investieren, vor allem für die Kollegen, die in den unteren Entgeltgruppen arbeiten und sich gern verbessern möchten.
noch aktiver für die Verbesserung der Kommunikation (referats- und abteilungsübergeifend, aber auch unter den Führungskräften) einsetzen
Es gibt wie in jeder Branche Verbesserungspotenzial. Der Landtag ist auf jeden Fall auf einem sehr guten Weg sich an die heutige Zeit, beispielsweise großzügig Home Office zu gewähren (je nach Bereich), anzupassen.
Führung verbessern bzw wahrnehmen, Sozialräume schaffen (Teeküchen mit Fenster und Sitzgelegenheiten), Zeitlimits für Besprechungen einführen
Der am besten bewertete Faktor von Landtag Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Fahrstühle, 3 ko-Tage, Teilzeitmöglichkeit aber immer mehr neue Technik…
Die Belegschaft ist im Schnitt älter. Da ist dann auch der Umgang naturgemäß anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landtag Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Feigenblattartig und halbherzig werden gerne mal wenig zielführende Angebote der Landesakademie an die Mitarbeiter weitergegeben, aber die kann man größtenteils auch echt vergessen.
Davon mal abgesehen bestehen so gut wie keine Aufstiegschancen - und wenn doch, ist es ein ziemlicher Kampf, bei dem man von den eigenen Führungskräften nicht unterstützt wird.
Weiterbildung: Mehrstufiges Genehmigungsverfahren und eingeschränkte Möglichkeiten.
Arrogant bis in die Akademikerspitze... typisch SPD.
Ein Aufstieg in höhere Besoldungsgruppen ist im ÖD sowieso schwierig. Besonders ausgeprägt ist die Situation aber hier im Landtag. Hier gibt es gut qualifizierte Sachbearbeiter die beispielsweise ausscheidende Referenten ersetzen könnten. Das wird aber m. E. gar nicht in Betracht gezogen. Wäre zu aufwendig. Man hält die Leute lieber klein.
Weiterbildungsmaßnahmen: Fehlanzeige.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
