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Landwehr 
Möbelteile 
Vertriebs 
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Unternehmenskultur

Rödinghausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landwehr Möbelteile Vertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landwehr Möbelteile Vertriebs
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landwehr Möbelteile Vertriebs
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

guter Teamgeist unter den Kollegen. Optimierung von Abläufen wäre wünschenswert. Lob gibt es, allerdings nur auf Umwegen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider wird sich oft zu wenig Zeit genommen und nur das nötigste auf Zuruf besprochen. Bei neuen Projekten werden nicht alle beteiligten Kollegen ins Boot geholt und erfahren oft nur am Rande und auf Nachfrage was zutun ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gutes Team mit hoher Hilfsbereitschaft und offener Kommunikation.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann nach Abstimmung mit den vertretenden Kollegen genommen werden. Beim Sommer-/Weihnachtsurlaub sind die Betriebsruhen der Kunden zu berücksichtigen. Sollte man wegen Terminen früher gehen müssen, kann auch das mit den Kollegen abgesprochen werden und ist im Normalfall kein Problem.
Das Arbeitspensum ist relativ hoch, daher kann es regelmäßig zu Überstunden kommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Probleme mit den Vorgesetzten, bisher konnte man immer offen alles besprechen und auch Lösungen finden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreiche Tätigkeiten, viel Raum für eigene Ideen/Umsetzungen. Es wird definitiv nicht langweilig und man kann zum größten Teil selbstbestimmt/eigenverantwortlich arbeiten.

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