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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,5
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kein wertschätzender Prozess und Umgang

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Landwind-Gruppe in Gevensleben als Jurist*in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde für die Position aktiv über LinkedIn von einer Recruiterin der Landwind-Gruppe kontaktiert, da mein Profil angeblich sehr gut auf die ausgeschriebene Stelle passe. Das anschließende Telefonat verlief ausgesprochen positiv. Mir wurde vermittelt, dass mein Profil nach dem Gespräch nochmals als sehr passend eingeschätzt wurde und der Fachbereich sich zeitnah melden solle, da die Position dringend zu besetzen sei.

Obwohl ursprünglich gesagt wurde, ich solle meine Unterlagen „ganz unkompliziert“ einreichen, habe ich mir dennoch viel Mühe mit der Bewerbung gegeben. Gleichzeitig wurde erwähnt, dass die Recruiterin für zwei Wochen im Urlaub sei, sich aber in der Zwischenzeit jemand aus dem Unternehmen melden würde.

Genau das geschah jedoch nicht. Nachdem auch einige Tage nach ihrer Rückkehr keinerlei Rückmeldung erfolgte, habe ich selbst telefonisch nachgefragt. Mein Anruf wurde aktiv abgelehnt. Wenige Minuten später erhielt ich eine sehr unpersönliche Standard-Absage per Mail. Auch ein nochmaliger telefonischer Kontaktversuch meinerseits inklusive Erläuterung per Mailbox blieb unbeantwortet.

Natürlich ist eine Absage völlig legitim. Was ich allerdings kritisch sehe, ist die Art des Umgangs mit Bewerbern, insbesondere dann, wenn das Unternehmen selbst aktiv auf Kandidaten zugeht und zuvor ein sehr positives Bild vermittelt. Gerade hier sollten die BewerberInnen ein differenziertes Feedback erhalten, warum es nun doch überhaupt nicht weitergeht im Gegensatz zum ausgemalten weiteren Verlauf. Wertschätzung, Transparenz und respektvolle Kommunikation habe ich in diesem Prozess leider vermisst.

Ich hatte gehofft, dass sich die teilweise negativen Erfahrungen hier auf Kununu nicht bestätigen würden und wollte mir bewusst mein eigenes Bild machen. Leider deckt sich meine Erfahrung am Ende jedoch weitgehend mit den bereits vorhandenen Bewertungen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungPersonal

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass der Prozess für Sie nicht den Eindruck hinterlassen hat, den wir uns im Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern wünschen.

Uns ist wichtig zu betonen, dass wir alle Kandidatinnen – unabhängig davon, ob wir sie aktiv ansprechen oder sie sich initiativ bewerben – nach denselben Prozessen behandeln. Eine Absage ist daher niemals als Bewertung der Person zu verstehen, sondern ausschließlich als Ergebnis des internen Auswahlprozesses.

Ein wertschätzender und transparenter Austausch mit Bewerberinnen und Bewerbern ist uns wichtig. Dass Sie nach den positiven Gesprächen keine persönliche Rückmeldung erhalten haben und Ihre Kontaktversuche unbeantwortet geblieben sind, entspricht nicht unserem Verständnis eines professionellen Bewerbungsprozesses. Dafür möchten wir uns entschuldigen.

Ihr Feedback nehmen wir ernst und werden unsere Prozesse an dieser Stelle weiter schärfen und verbessern.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Was nicht passt.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Landwind-Gruppe in Gevensleben als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offener und ehrlicher mit Bewerbern umgehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie MertzÖffentlichkeitsarbeit

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es war keinesfalls unsere Absicht Ihnen dieses Gefühl zu vermitteln. Unser Anspruch ist ein transparenter und offener Umgang mit unseren Bewerbern und Mitarbeitern. Wenn uns das nicht gelungen ist, möchten wir uns aufrichtig dafür entschuldigen.

Mit freundlichen Grüßen
Landwind Personalabteilung

Naja ...

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Landwind-Gruppe in Gevensleben als Projektmanagment beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie MertzÖffentlichkeitsarbeit

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns Leid, dass wir Ihnen das Gefühl vermittelt haben, Sie nicht ernst zu nehmen. Das war keinesfalls unsere Absicht. Wir möchten uns dafür entschuldigen und werden an unseren Bewerbungsverfahren arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen
Landwind Personalabteilung

Schnelle Antwort / Absage wegen Wunsch nach Teilzeit

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Landwind-Gruppe in Gevensleben als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie MertzÖffentlichkeitsarbeit

Vielen Dank für das Feedback. Grundsätzlich versuchen wir den individuellen Arbeitzeitmodellen unserer Bewerberinnen und Bewerber entgegenzukommen. Es muss jedoch auch mit der entsprechenden Jobanforderung irgendwie vereinbar sein. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Landwind-Gruppe