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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was die Arbeit hier für mich besonders macht, ist das Miteinander. Ich erlebe meinen Arbeitgeber als ein Unternehmen, das Wertschätzung nicht nur als leeres Versprechen nutzt, sondern täglich lebt. Hier wird alles geboten, damit es den Mitarbeitern gut geht. Süßigkeiten-Schubladen, volle Obstkörbe, tolle Events, Massagen, Fitnessstudio... um nur ein paar Beispiele zu nennen. Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice - alles ist möglich, damit die Mitarbeiter alles vereinbaren können.
Kommunikation mit den Vorgesetzen und Kollegen wird auf Augenhöhe geführt. Hier ist jeder wichtig. ...
Tolles Team, lockere Atmosphäre und flexible Arbeitszeiten – hier fühlt man sich wohl. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, und neue Ideen sind willkommen. Trotz schnellem Wachstum gibt’s viel Unterstützung. Top Benefits wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Vertrauensarbeitszeit runden das Ganze ab. Weiterbildung gibt’s direkt nach der Probezeit, und Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt. Ein Arbeitgeber mit Zukunft!
Home-Office Angebot; Kostenlose E-Auto Lademöglichkeiten; Familiäre Atmosphäre, Flexible Arbeitszeiten, Obst und kleine Snacks jeden Tag, ein Garten der mitbenutzt werden darf
Mein Arbeitgeber bietet mir flexibles Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit an. Mein Team ist offen und transparent, die Kommunikation ist positiv und mir wird immer Raum gegeben meine Ansichten darzustellen. Auch Vorschläge zur Aufgabenbearbeitung werden von meinen KollegInnen positiv aufgenommen und in Projekte eingearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ruhige Lage auf dem Land – für manche ein Plus, für andere eine Herausforderung. Aktuell gibt es zu wenige Arbeitsplätze, aber der Neubau wird das bald verbessern!
Die Lage ist für Pendler schon eine gewisse Herausforderung. Nicht nur die Fahrzeit kann nerven, auch die Essensversorgung sollte gut geplant/überlegt sein.
Schlecht und zugleich gut… die Ruhe auf dem Land.
Derzeit zuwenig Arbeitsplätze, wird durch den Neubau bald besser!
Das Verhalten mancher Führungskraft gegenüber Mitarbeitern.
Sonst siehe Verbesserungsvorschläge.
Lage,Lage,Lage
Verbesserungsvorschläge
Sportangebote, wie z.B. Hansefit anbieten; Gehälter offener kommunizieren,
Mitarbeiter über Vorzüge (Benefits) informieren
Stärkere Präsenz und Vorzüge aufzeigen
Bezahlung der Kolleginnen und Kolleginnen sollte gleichgestellter sein. Gleiche Arbeit für gleiches Geld.
Arbeitszeiten verringern.
Urlaub auf "normalen" Stand von 30 Tagen anheben.
Manchmal wäre etwas mehr Controlle bei einigen Kollegen gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Landwind-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien gehen wir mit gutem Beispiel voran, wenn es um Umwelt- und Sozialbewusstsein geht. Angebote wie JobRad, Mitarbeiterwohnungen für Kollegen mit weiter Anreise, frische Milch aus der Region und sogar eine Terrasse als alternativer Arbeitsplatz zeigen, dass Nachhaltigkeit und Wohlbefinden hier großgeschrieben werden.
Es werden stark durch verschiedene Arbeitszeitmodelle und der Option auf Homeoffice besonders junge Familien unterstützt
Windenergie Unternehmen mit klassischem Landwirtschaftsteil in flächenintensiven Bereich.
Unter dem Klimaschutz- und Umweltgedanken werden immer wieder Dinge hinterfragt und Verbesserungen eingeführt.
Das Unternehmen steht zu dem was es macht. Eine moderne Holzhackschnitzelheizung sorgt im Winter für angenehme Wärme. Moderne Bewegungsmelder für Licht sorgen für Energiesparmaßnahmen.
Frische Kuhmilch direkt vom Bauern für den Kaffee oder Cappuccino ist auch vorhanden. Soziale Projekt, Vereine und Firmen aus der Region werden viel unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwind-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Geld wird selbst verhandelt. Große Unterschiede zwischen Kollegen. In der Branche durchschnittlich.
Mindestgehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sinnvolle externe Weiterbildungen werden ermöglicht. Intern wird gerade viel umgestellt, sodass Wissen einfach weiter gegeben werden kann.
Die erste Weiterbildung wurde mir direkt nach der Probezeit angeboten. Kleinere Weiterbildungen können jederzeit wahrgenommen werden.
Bildungsurlaube sind hier kein Problem
Wird angeboten.
Durchschnittlich alles was mindesten muss wurde Angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landwind-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Landwind-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landwind-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landwind-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Landwind-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landwind-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie