Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landwind-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte nicht besser sein. Eigentlich darfst du jeden Anrufen und dir wird umgehend und zuvorkommend geholfen!
Man muss lernen Nein zu sagen und akzeptieren, dass auch mal etwas nicht fertig werden darf. Dann gibt es freie Zeiteinteilung: Mal einen Arzt Termin oder das schöne Wetter genießen und später Arbeiten - Gar kein Problem!
Wer Redebedarf hat, bekommt seine Möglichkeiten dazu. Insgesamt sehr familiär und menschlich, auch wenn dich die Geschäftsführung nach und nach Zurückzieht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist persönlich und locker. Morgens gehen die Mitarbeiter durch die Büros und begrüßen einander – etwas, das ich so bisher nicht kannte. In der Abteilung selbst kann die Kommunikation manchmal etwas chaotisch und sehr schnell sein – aber das ist in der Öffentlichkeitsarbeit ganz normal.
Funktioniert eigentlich gut. Ab und An muss noch etwas justiert werden, was aber auch kein Wunder ist, bei dem schnellen Unternehmenswachstum