51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Allein die Bewertungen zeigen, wie das Unternehemn tickt. Mitarbeiter schreiben extrem positive Komentare. Genau!?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wochenende ist weitgehend frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage,Lage,Lage
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst nicht als etwas besseres sehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten mit Wohlfühlatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Titel sagt alles
Work-Life-Balance
moderne helle Räume, Küche, Betriebsmassagen... was will man mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit werden gefördert und gelebt. Die nutzung von erneuerbarem Strom und Wärme aus Holzhackschnitzeln seien nur am Rande bemerkt.
Kollegenzusammenhalt
Vielfältige Möglichkeiten für kollegiale Zusammenarbeit auch außerhalb der Arbeitszeiten werden gefördert und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein eher junges Team, aber auch unsere Kollegen ü50 fühlen sich sehr wohl.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten kommen sehr gut mit uns aus.
Kommunikation
Wir sind ein sehr kommunikativer Haufen...
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind absolut gleichberechtigt, Elternzeit stellt keinen Nachteil dar, Frauen dominieren die Führungsetage.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der erneuerbaren Energien tut sich viel. Dementsprechend abwechslungsreich ist unser Tätigkeitsfeld. Langeweile kommt da nie auf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Bewertung aus Aushilfssicht
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern die etwas "andere" Arbeitsstelle zu bieten. Wo hat man schon Massagen und einen Schwimmteich, den man nutzen darf?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man die Energiewende mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird gelobt, wenn etwas gut läuft und Probleme angesprochen, wenn es notwendig ist.
Image
Die Landwind-Gruppe hat ein gutes Image als ehrlicher und transparenter Geschäftspartner. Die Werte Regionalität, Beständigkeit und Nachhaltigkeit stehen im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Es gibt auf jeden Fall auskömmlich Arbeit. Es wird dabei aber sehr darauf geachtet, dass Urlaub und Pausenzeiten genommen werden. Geleistete Überstunden können abgebummelt oder ausgezahlt werden. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen und den Mitarbeitern wird ermöglicht Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Es gibt Betriebsmassagen, Gleitzeit und einen Schwimmteich auf dem Betriebsgelände.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden besteht die Möglichkeit sich auf verschiedene Weise weiterzubilden, beispielsweise durch internen Schulungen oder externen Seminare.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und das Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Unternehmen, dass für die Energiewende arbeitet und somit in allen Belangen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz legt. Auf dem Betriebsgelände können E-Autos kostenlos geladen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und die Zusammenarbeit macht Spaß. Jeder unterstützt und hilft, wenn es notwendig ist. Es werden gemeinsam Mittagspausen gemacht und auch außerhalb der Arbeitszeiten Aktivitäten organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht. Im Gegenteil, das Know-how der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Kritik ist erwünscht. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, bei Problemen das Gespräch zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Der Geschäftsführung ist sehr an einem guten Miteinander gelegen. Es finden jährliche Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern statt. Mitarbeiterevents werden immer unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze mit moderner Technik, schönes und helles Ambiente, gute Pausenräume (mit Balkon) und einer Dusche für Kollegen, die mit dem Rad zur Arbeit kommen. Parkplätze sind direkt vor dem Büro vorhanden.
Kommunikation
Über das aktuelle Geschehen in der Landwind-Gruppe wird unter anderem auf regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen und Inforunden informiert.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Da es sich um ein wachsendes Unternehmen in der Energiebranche handelt, gibt es sehr viele interessante Aufgaben und Projekte. Jeder Mitarbeiter ist eingeladen neue Ideen zu entwickeln und einzubringen und so die Energiewende aktiv mitzugestalten.
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Was der Arbeitgeber unter langfristiger Mitarbeiterbindung verstehen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeit bei einem so kleinen Unternehmen hat Vorteile so lange die Chefetage einen mag.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind in einem jungen Team nun mal nicht so viele vorhanden. Den Job den du hast darfst du machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Money Counts
Vorgesetztenverhalten
Verhalten gibt es.
Arbeitsbedingungen
Ein Dorf in einer der schwachen Regionen ... Aber für die Freizeit gibt es Feuerwehr. Schützenverein... und Sportverein... etwas rudimentär aber wer will nicht mal raus aus der Stadt ... Büros zeitgemäß hergerichtet aus alten Kuhställen viele Insekten, aber so ist Dorf halt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird hier auf keinen Fall langweilig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird gelobt, wenn etwas gut läuft aber natürlich auch kritisiert, wenn es notwendig ist.
Work-Life-Balance
Es gibt auf jeden Fall auskömmlich Arbeit. Es wird sehr darauf geachtet, dass Urlaub und Pausenzeiten genommen werden. Geleistete Überstunden können abgebummelt oder ausgezahlt werden. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen. Es gibt Betriebsmassagen und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden besteht die Möglichkeit sich auf verschiedene Weise weiterzubilden, beispielsweise durch internen Schulungen oder externen Seminare.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Unternehmen, dass für die Energiewende arbeitet und somit in allen Belangen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz legt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und die Zusammenarbeit macht Spaß. Aber natürlich kommt es, wie vermutlich in allen Firmen vor, dass man auch mal mit manchen Kollegen nicht so gut zurecht kommt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Kritik ist erwünscht und es wird auch versucht, diese umzusetzen. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, bei Problemen das Gespräch zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Wenn Fehler gemacht wurden, muss man keine Angst haben, zum Chef zu gehen. Natürlich gibt es bei Fehlern Kritik aber es wird versucht eine konstruktive Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze mit moderner Technik, schönes und helles Ambiente, gute Pausenräume, Schwimmteich zur Nutzung vor der Arbeitszeit und während der Mittagspause, Dusche für Kollegen, die mit dem Rad zur Arbeit kommen
Kommunikation
Es finden unter anderem zweimal jährlich Betriebsversammlungen statt, wo über aktuelle Themen im Unternehmen berichtet wird.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Da es sich um ein wachsendes Unternehmen in der Energiebranche handelt, gibt es sehr viele interessante Aufgaben. Es ist gewünscht neue Ideen zu entwickeln und einzubringen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Aus Tradition. Eine Vision. Neue Energie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt morgens früh zur Arbeit und geht erstmal im Firmeneigenen Badeteich schwimmen. So kann man doch anschließend viel erfrischender an die Arbeit gehen. Das lange sitzen ist aber nichts für den Rücken. Welch ein Glück das ich alle vierzehn Tage eine Betriebsmassage bekommen kann, in der ich mir meine Verspannungen wegmassieren lassen kann.
Morgens nicht Stundenlang einen Parkplatz suchen. Einfach auf den Hof fahren und schon sind direkt vor dem
Eingang ausreichen Parkplätze vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Wie in jedem Unternehmen gibt es mal Unstimmigkeiten, jedoch weiß man hier damit umzugehen. Viele Probleme oder Idee werden im Team entwickelt oder gelöst. Lobende Worte haben hier genauso ihren Platz wie mal kritische Worte. Allerdings wird Kritik auch sachlich geäußert. Miteinander reden, statt übereinander reden.
Image
Ein Unternehmen das für die Region sehr viel macht. Von Sponsoring für Vereine, Veranstaltungen für Bewohner der Region oder als Mitglied in vielen Verbänden der Bundesrepublik. Das Unternehmen lebt seine Ziele und möchte viele Menschen davon begeistern und mitziehen. Es ist schön für ein Unternehmen zu arbeiten, welches nicht nur Profit im Blick hat sondern eine Vision hat und daraufhin arbeitet. Der Slogan des Unternehmens könnte nicht besser passen. Aus Tradition, ein Familiengeführter landwirtschaftlicher Betrieb der von Generation zu Generation weitergegeben wurde. Eine Vision, man möchte ökologische Landwirtschaft betreiben und die Energiewende in Deutschland nach vorne bringen. Neue Energie, ja Energieversorger ist man auch. Ob klimaneutrales Gas oder Strom aus Erneuerbaren Energien. Auch dafür steht das Unternehmen.
Und da das Unternehmen seit neustem als Ausbildungsbetrieb für Kaufleute zertifiziert ist und neben dem landwirtschaftlichen Bereich auch Kaufleute ausbildet, ist dies ja auch eine Form von „Neue Energie“. Also hier weiß man definitiv was man tut.
Work-Life-Balance
An Arbeit mangelt es hier nicht. Es wird aber auch auf ausreichend Pausen oder Freizeit geachtet. Klar ist mal die eine oder andere Überstunde notwendig.
, jedoch kann auch für einen Freizeitsusgleich gesorgt werden. Auch hier gibt es Phasen im Jahr wo es mehr zu tun gibt, und Phasen wo man liegengebliebenes aufarbeiten kann. Alles in allem ist es ein sehr angenehmes Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter kann hier jeder nutzen. In internen Schulungen wird jedem Mitarbeiter im Unternehmen die Möglichkeit gegeben sich in alle Bereiche des Unternehmens rein zu denken oder gemeinsam neue Ideen zu entwickeln. Externe Schulungen können für die eigene Entwicklung aber auch die unternehmerische Entwicklung besucht werden. Hier werden niemanden Steine in den Weg gelegt.
Gehalt/Benefits
Über Geld spricht man nicht. Aber wer gut arbeitet, wird auch gut bezahlt. Nicht wie in anderen Betrieb in denen man einer Entheltgruppe zugeordnet wird und man kann seine Arbeit noch so gut machen und es bringt einen nicht nach vorne. Nein hier ist es anders. Jeder ist seines Glückes eigener Schmied. Und pünktlich ist das Geld auch immer da. Sozialleistungen werden auch angeboten. Und auch Rabatte im Firmeneigenen Energieversorgungsunternehmen gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen steht zu dem was es macht. Eine moderne Holzhackschnitzelheizung sorgt im Winter für angenehme Wärme. Moderne Bewegungsmelder für Licht sorgen für Energiesparmaßnahmen.
Frische Kuhmilch direkt vom Bauern für den Kaffee oder Cappuccino ist auch vorhanden. Soziale Projekt, Vereine und Firmen aus der Region werden viel unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es gibt immer den ein oder anderen Kollegen der einen unterstützt. Man wird nie allein gelassen. Im Team arbeitet man nie allein an einem Projekt. Und man kann sich auf seinen Partner immer verlassen. Ehrliche Worte sind wichtig, auch wenn es manchmal nicht so einfach ist wird hier größtenteils offen und ehrlich miteinander umgegangen. Und das macht natürlich auch ein gutes Arbeitsklima aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits im vorangegangenen Punkt erwähnt spielt das Alter hier überhaupt keine Rolle. Es werden auch Mitarbeiter eingestellt, die schon etwas Erfahrener sind. Ebenso werden Erfahrene Mitarbeiter geschult wie die jungen Kollegen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion. Diese leben Sie im Unternehmen auch größtenteils vor. Aber auch ein Vorgesetzter ist nur ein Mensch und daher nicht fehlerfrei. Aber die Vorgesetzten gehören ebenso zu einem Team und arbeiten auf einer Ebene mit Ihren Mitarbeitern zusammen. Hier lässt niemand den Chef raushängen. Probleme und Konflikte werden auf einer sachlichen Ebene geklärt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem heutigen Standard. Jeder Arbeitsplatz ist mit der neuesten Technik an Computern und Bildschirmen ausgestattet. Die Büroräume sind modern hergerichtet. Man bedenke das es sich um eine ehemalige Scheune handelt in dem heute etwa 25 Mitarbeiter Tag für Tag für den Klimawandel arbeiten. Die Büros sind durch große Fenster lichtdurchflutet, die Kollegen im Nachbarbüro sind auch nicht zuhören.
Kommunikation
Kommunikation wird im Unternehmen groß geschrieben. Es gibt viele Besprechungen in denen Neuigkeiten ausgetauscht werden, Projekte besprochen werden oder Probleme gelöst werden.
Außerdem gibt es halbjährlich Mitarbeiterversammlungen in denen Erfolge, Entwicklungen und Ziele der verschiedenen Unternehmenszweige dargestellt werden. Ebenso geben Vorgesetzte oder Mitarbeiter die bei Schulungen oder Veranstaltungen erworbenen Informtionen an die Kollegen oder Vorgesetzten weiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Bei den Vorgesetzen gibt es eine kleine Damenmehrheit. Da spielt das Geschlecht also keine Rolle. Ebenso wenig wie das Alter. Oder der Bildungsstand. Versteht man seinen Arbeitsbereich und engagiert sich im Unternehmen, und für das Unternehmen stehen einem alle Türen offen. Aufstiegsmöglichkeiten für Jeden wer es möchte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt in diesem Unternehmen oder in dieser Branche ist sehr spannend. Besonders in einem solch Familiengeführtem Unternehmen. Jeder kann sich in seinen Bereichen ausleben, Ideen einbringen, Optimierungen einbringen, entwickeln und umsetzen. Langeweile gibt es hier nicht. Besonders wenn man sich mit dem Unternehmen so richtig identifizieren kann, ist es schon sehr interessant auch mal über den Tellerrand zuschauen und die anderen Bereiche des Unternehmens kennenzulernen.
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Bauer bleib bei deinen Feldern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Förderung der Energiewende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu profitorientiertes Unternehmen. Schlechte Kommunikation. Und unfaire Behandlung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und Zulassen
Arbeitsatmosphäre
Lob durch Vorgesetzte findet in der Regel nicht statt. Auch Trägt die Firma nicht dazu bei durch Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima zu schaffen.
Image
Lieber nichts sagen...
Work-Life-Balance
Familie bitte nicht. Feste 40 Stundenwoche nur für bestimmtes Personal.
Karriere/Weiterbildung
sehr eingeschränkt Möglichkeiten. Bevorzugtes Personal kann zu Weiterbildungen fahren. Aber Arbeitszeit ist wichtiger.
Gehalt/Benefits
durchschnittliches Gehalt versprochene Sonderleistungen (Rente) muss allerdings vehement eingefordert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld regiert die Welt. Und Windstrom ist ein profitabler Zweig.
Kollegenzusammenhalt
Findet nicht statt und ist nicht gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
zwei Punkte.!
Vorgesetztenverhalten
Die Strukturen ermöglichen kein wirkliches Vorgesetzten Verhalten. Entscheidungen werden zu sehr zerredet. Klare Entscheidungen finden nicht statt. Eine einbeziehen der Mittarbeiter ist nicht wirklich gewollt. Vielmehr dienen die vielen Meetings/Gesprächsrunden der unklaren Positionierung.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich bei den Geschäftsräumen um ein altes Bauernhaus und umgebaute Schweineställe. Sehr romantisch wer es mag. Technik ist auf dem stand der Zeit.
Kommunikation
notwendige Informationen werden nicht geteilt. Mitarbeiter laufen darurch gern auf. Arbeitsabläufe werden durch mehrere Personen bearbeitet. Sehr uneffektiv.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastungen werden nicht berücksichtigt. Wer nach 40 Stunden geht hat etwas Falsch gemacht.
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Das Unternehmen wächst aus der "Selbsterfindungsphase" heraus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles hier ist eine subjektive Meinung:
- die Mischung aus familiärem Ambiente und professionellem Arbeiten gelingt meistens recht gut (alte Bindungen vielleicht etwas zu stark, aber nachvollziehbar)
- für neue Mitarbeiter ein wirklich freundliches Klima
- gute Einstiegschancen für Berufsanfänger in allen Bereichen
- niedriger Altersschnitt (eigentlich eine ganz witzige Truppe hier)
- hohes Engagement und Entgegenkommen bei persönlichen Notsituationen
- mehr Eigenverantwortlichkeit kann problemlos eingefordert werden (und wird auch gefördert)
- Kommunikation untereinander ist sehr kultiviert....meistens ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Subjektive Meinung:
- Manchmal wird der Eindruck erweckt, einige sind gleicher als andere und/oder dürfen sich einer bevorzugten Behandlung erfreuen. Vielleicht ist es keine Absicht sondern fliegt auch mal unter dem Radar der Unternehmensleitung durch, aber hier könnte man offener sein um Neid/Missgunst-Diskussionen der MA zu vermeiden.
- Manchmal wird zu ausgiebig "geplant" und Entscheidungen zerredet bzw. man driftet gerne in extreme theoretische Probleme ab, die in der Praxis so gut wie nie auftreten würden...
- Entscheidungen sind manchmal nur von kurzer Dauer, da die entscheidenden Personen leider keine Fachkräfte waren und entsprechende Hilfe nicht angenommen/eingefordert haben.
- leider existiert noch hin und wieder das Prinzip des "wer am lautesten/längsten Schreit wird seinen Kopf durchsetzen"...aber auch das ist merklich besser geworden.
(anbei bitte bedenken: Diese Punkte sind nur aus meiner Sicht relevant und auch mit die einzigen wirklichen Punkte die mir hier eingefallen sind. Das Unternehmen ist schnell gewachsen, daher ist es laut Gruppentheorie auch wirklich nachvollziehbar, dass es an einigen Stellen eben menschelt. Alle diese Punkte sind in den letzten Jahren aber spürbar besser geworden, der Weg ist ja auch noch nicht zu Ende! Und vor allem: Man arbeitet daran...seitens der Geschäftsführung ebenso wie seitens der Abteilungsleiter!)
Verbesserungsvorschläge
Sollte meine Meinung gefragt sein, wird man mich dazu schon fragen. Andererseits haben wir aber auch professionelle Hilfe für genau dieses Thema. Da wird also durchaus kontinuierlich dran gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen 2 und 5 Sternen, das ist nun Mal tagesform- und gebietsabhängig...aber grundsätzlich, in Verbindung mit den Kollegen, ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Image
Schwer zu sagen, hierfür gibt es aber zu viele Perspektiven...mal gut, mal schlecht, mal mit subjektiven Meinungen, mal als Windkraftgegner oder Befürworter.... Soll mir egal sein, ich behalte hier das meiste in positiver Erinnerung.
Work-Life-Balance
Überstunden sehr gerne gesehen, wer seine Arbeit aber mit 40h/Woche erledigen kann hat dadurch keine Nachteile. Als AN aus der Region passte das hier wunderbar, vor allem freitags um 12 ins Wochenende gehen zu können ist sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier scheint sich etwas zu tun, aber subjektiv gesprochen: Lehrgänge nur mit sehr direktem Bezug zum Unternehmen und den Aufgabengebieten möglich. War zumindest bei mir so. Andererseits gab es für einen selbst bezahlten Lehrgang Bildungsurlaub.
Karrieremöglichkeiten eher begrenzt, da in der flachen Hierarchie sehr viele "Stabstellen" mit langjährig verdienten Mitarbeitern besetzt sind und hier auch viel für die Unternehmenstreue der Führungskräfte unternommen wird. Fachliche Weiterbildungen aller Mitarbeiter werden aber voll unterstützt.
(objektiv wären es hier wahrscheinlich 4 Sterne statt 3!)
Gehalt/Benefits
Regional gesehen sicherlich gut bis sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interaktion des Unternehmens mit der Außen- und Umwelt ist in den meisten Fällen sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Es menschelt auch hier manchmal, aber ich sehe das nicht als Alleinstellungsmerkmal....durchaus sehr positiv, Events werden von Mitarbeiter ebenso wie der GF initiiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir gehen mit unserer Unternehmensführung sehr nett um ;-)) Und soweit ich das mitbekomme, werden hier alle Altersklassen gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich abhängig von der Abteilung bzw. dem jeweiligen Vorgesetzten, es ist aber durchaus möglich ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und/oder Unternehmensführung zu haben. Mir gegenüber waren alle Beteiligten sehr fair und entgegenkommend.
Arbeitsbedingungen
Weniger Sterne sollte es geben weil Meinungen und Entscheidungen zu oft gewechselt/revidiert werden und manchmal Entscheidungen von Personen ohne entsprechende Fachkompetenz getroffen werden. Dennoch ist das physische und meist auch das psychologische Umfeld eher positiv zu bewerten. Arbeitsplatzausstattung ist top, die Gegend ist zwar recht ruhig, dafür aber auch idyllisch.
Kommunikation
Abteilungsabhängig...ich kann mich subjektiv wirklich nicht beklagen. Manchmal zu viel Kommunikation durch Sitzungen/Runden/Workshops/etc...manchmal zu wenig Hintergrundinformationen für anstehende delegierte Arbeiten.
Gleichberechtigung
Kein Gendergap....wobei hier eine feminine Mehrheit vorhanden ist...
Interessante Aufgaben
Sicherlich abteilungsabhängig....aber bedingt durch die Branche wird es selten langweilig.
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Ein sehr schlechtes Klima...
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landwind-Gruppe in Gevensleben gearbeitet.
Image
Es handelt sich um einen sehr kleinen Krauter. Bei anderen größeren Unternehmungen in der Windbranche ist das Unternehmen nicht bekannt. Aber auch hier steht die eigne Selbsteinschätzung der Geschäftsführer dem anders gegenüber. Im Bereich Gevensleben ist das unternehmen im Umkreis von 15 km bekannt. Danach ist nix.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind 40h die Woche. Es wird erwartet länger zu bleiben und sich für die Firma zu "Opfern". Sollte wirklich jemand nur 40 h arbeiten hat er es nicht leicht. Überstunden werden meist Ausgezahlt. Da ein Abbummeln nicht möglich ist. Urlaub sollte nach Möglichkeiten max. 14 Tage am Stück genommen werden. Wobei es auch ausnahmen gibt. Leider nur für Schlüsselpersonal, da gehen auch drei bis vier Wochen.... die armen...
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg gibt es nicht, dafür ist der Laden zu klein. Also weist du heute schon wo du in 20 Jahren stehst.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist frei verhandelbar. Wurde bei Gründung des Unternehmens noch alles bezahlt und jegliche Vergünstigung gewährt, ist es nun für Neu Einsteiger schwer. Es gibt ein enormes Ungleichgewicht bei der Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na außen super, aber im inneren nix dahinter. Die Firma verdient mit Ökol. ihr Geld. Stromsparen, Heizung sparen oder andere Umwelt schonende Unternehmungen werden nicht gemacht. Hauptsache sieht gut aus.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst um seinen Job. Stehen voll unter der Abhängigkeit des Chefs. Deshalb ein sehr angespanntes Verhältnis. Es wird sich bemüht nett zu sein aber dies ist leider auch nur Äußerlich. Bei jeglicher Möglichkeit geht es gleich zum Chef. Also Vorsicht
Vorgesetztenverhalten
Selbstverliebtheit und Selbstüberschätzung finden in dieser Person zueinander. Von Personalführung leider keine Ahnung ist dieser Spross in den Elterlichen Betrieb eingestiegen und nutzte die Gelegenheit. Nach außen freundlich aber wie gesagt selbstverliebt und überheblich. Schade
Arbeitsbedingungen
Technisch sehr hochwertige Ausstattung.
Kommunikation
Besprechungen gibt es. Diese stellen sich aber jedes Mal als Unterrichtsstunde herraus. Selbst langjährige Mitarbeiter (wenn es jemand mal aushält) werden stehst nach gleichem Muster nieder gemacht. Nur Schlüsselpersonen haben es etwas einfacher.
Gleichberechtigung
Es handelt sich nicht umsonst um ein junges Team.
Interessante Aufgaben
Leider nicht sehr genaue Vorstellungen was zu erledigen ist. Aufträge werden an mehrere Personen verteilt. Es werden keine Deadlines gesetzt nur auf einmal kommt dann, ist fertig. Oh so geht das nicht .... Falls ein anderer die Aufgabe vorher erledigt hat ist dies natürlich auch dumm. So wird die zwischenmenschliche Beziehung im Kollegenkreis immer wieder zu nichte gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.