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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beim Interview den Interviewee sprechen lassen und weniger über sich und seinen Werdegang sprechen. Bei drei Gesprächspartnern ein wenig too much und nobody cares anyway. Ein wenig persönlich zurück nehmen. Selbstreflektiertere Aussagen treffen. Wenn der eigene Werdegang so einmal toll sein soll, verstehe ich die jetzige Position der Interviewer noch weniger. Es vergingen Wochen, bis zum Interview eingeladen wurde. Overall very disrespectful und time wasting interview. 0 out of 5 stars!

Verbesserungsvorschläge

Am 29.7. beworben um dann am 7.9. folgende Antwort zu erhalten.
Wenn der Bewerbungsprozess bereits so desaströs ist, will ich nicht wissen wie die internen Prozesse aussehen. Da sollte das Unternehmen daran arbeiten.
Ich habe die Bewerbung zurückgezogen.
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Hallo ....,

entschuldige...

Vielen Dank für deine Nachricht und auch für deine Geduld. Leider benötigen wir für die weiteren Abstimmungen doch noch etwas mehr Zeit als ursprünglich gedacht. Ich kann dir daher aktuell noch keine abschießende Rückmeldung geben.

Sobald es einen neuen Stand gibt, melde ich mich selbstverständlich bei dir. Vielen Dank noch einmal für dein Verständnis und deine Geduld.

Verbesserungsvorschläge

Schneller klären, ob eine neue Stelle genehmigt wird. Nicht einladen, wenn dies nicht gesichert ist. Zeitnahe Rückmeldung (nach 3 Mon. noch keine offizielle Absage erhalten), genausowenig ein wertschätzendes Feedback. Und auf die Erstattung der Reisekosten warte ich ebenfalls noch. Auf zugehörige Email wurde bisher nicht geantwortet

Bewerbungsfragen

Nachdem ich diese Aufgabe 1 1/2 Jahre als Freelancer erfolgreich erfüllt hatte, habe ich mit der Zusage zur besprochenen Fortsetzung in Form einer befristeten Festeinstellung gerechnet. Seit 3 Monaten: "Ghosting" der Personalabteilung

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann sehr positiv. Sowohl das Erstgespräch als auch das Zweitgespräch waren gut organisiert und die Gesprächspartner wirkten freundlich und professionell.

Während des Prozesses wechselte der HR-Kontakt mehrmals. Das ist grundsätzlich kein großes Problem, kann aber den Ablauf erschweren.

Nach dem Zweitgespräch wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt. Leider habe ich bis heute, inzwischen seit etwa vier Wochen, keine Rückmeldung erhalten. Auf eine freundliche telefonische Nachfrage sowie eine E-Mail habe ich ebenfalls keine Antwort bekommen.

Ich finde das sehr schade und aus Bewerbersicht auch nicht angemessen. Gerade nach mehreren Gesprächen halte ich eine kurze Rückmeldung für selbstverständlich. Eine zuverlässige Kommunikation im Bewerbungsprozess würde hier aus meiner Sicht deutlich zur Professionalität und zum positiven Eindruck beitragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, das war der beste Prozess, den ich bisher hatte

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess ist ein Kennenlernen für beide Seiten - auch der Arbeitgeber macht einen positiven oder negativen Eindruck auf Bewerber.
Ein Bereichsleiter, der nicht die Zeit und den Respekt hatte kurz im CV zu schauen, mit wem er spricht macht auf mich einen sehr unprofessionellen Eindruck.
Vorbereitung und transparente Prozesse wären wünschenswert.
Aus mir unerklärlichen Gründen saß eine Gleichstellungsbeauftragte mit im Gespräch - sie hat sich nicht beteiligt sondern war passiv. Dies habe ich als höchst unangenehm empfunden, insbesondere da dies nicht angekündigt war. Aus meiner Sicht sollten unbeteiligte nicht Teil des Prozesses sein - und wer dabei sein möchte, soll sich bitte auch einbringen.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Im zweiten Gespräch gab es eine kurze Case Study mit drei Fragen, die sich an den zukünftigen Aufgaben orientiert haben (Zuwendungsmanagement, Vergabe von Aufträgen über 100.000 Euro und fachspezifisch zur Ausschreibun)

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde ich geghostet, obwohl man eine Rückmeldung in wenigen Tagen versprach. Unabhängig vom Ergebnis finde ich das nicht sehr wertschätzend und respektvoll.

Verbesserungsvorschläge

Im Laufe meiner Karriere habe ich schon den einen oder anderen Arbeitgeber kennenlernen dürfen, und mit diesen Erfahrungen entwickelt man bestimmte Erwartungen an die zukünftige Arbeitsstelle. Spoilerwarnung: Ich habe sie gefunden!

Mir ist es wichtig, einen Arbeitgeber zu finden, der Werte nicht nur auf Hochglanzbroschüren druckt, sondern sie auch wirklich lebt. Es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Schon beim ersten Gespräch, das wir virtuell geführt haben, habe ich mich sofort wohlgefühlt. Meine Gesprächspartner*innen haben eine wirklich angenehme Atmosphäre geschaffen und mir viel über sich, das Team und die Bank als Arbeitgeber erzählt. Besonders gut fand ich, dass sie mich vor allem als Mensch kennenlernen wollten. Selbstverständlich ging es auch fachlich in die Tiefe, und ich konnte meine Erfahrungen und Skills darlegen.

Im zweiten Gespräch (dieses Mal persönlich vor Ort) wurde mein positiver Eindruck noch verstärkt. Mir wurden keine Standardfragen zu Stärken und Schwächen gestellt, aber natürlich sollte man sich klar darüber sein, was man sucht und warum man denkt, dass man ein Gewinn für das Unternehmen oder Team sein kann.

Weitere Fragen waren zum Beispiel:

Wo siehst du zukünftige Trends und Herausforderungen?
Wie würdest du in bestimmten Situationen handeln?
Was sind deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich?
Warum hast du dich bei uns beworben/ Warum denkst du, dass du mit deiner Persönlichkeit zu uns passt?
…

Ich fand es sehr wichtig und ehrlich, dass auch Dinge zur Sprache kamen, die aktuell vielleicht noch nicht perfekt laufen. Dass es die eine oder andere „Baustelle“ gibt, an der ich selbst mit anpacken muss, wurde offen angesprochen, und all meine Rückfragen wurden transparent beantwortet.

Ob es immer die Möglichkeit gibt, sich das Büro anzusehen und ein paar Worte mit potenziellen Kolleg*innen zu wechseln, weiß ich nicht. Ich hatte jedoch die Chance dazu, und mein gutes Gefühl wurde dadurch noch einmal bestätigt.

Selbstverständlich endete der Bewerbungsprozess nicht einfach nach dem zweiten Gespräch. Meine zukünftige Führungskraft hat den Kontakt zu mir gehalten und auch der gesamte Prozess zur Vertragserstellung lief vorbildlich, angenehm und ohne Probleme ab.