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Landwirtschaftliche 
Rentenbank
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

„GUTES SÄEN“ IST DEINE NEUE JOBKULTUR

Wer wir sind

Die Landwirtschaftliche Rentenbank ist die deutsche Förderbank für die Agrarwirtschaft und den ländlichen Raum. Unser Angebot richtet sich an Produktionsbetriebe der Land- und Forstwirtschaft und des Wein- und Gartenbaus, an Hersteller landwirtschaftlicher Produktionsmittel sowie an Handels- und Dienstleistungsunternehmen, die in enger Verbindung zur Landwirtschaft stehen. Wir finanzieren Vorhaben der Ernährungswirtschaft sowie sonstiger Unternehmen der vor- und nachgelagerten Produktionsstufen. Außerdem fördern wir Investitionen von Gemeinden und anderen Körperschaften des öffentlichen Rechts im ländlichen Raum sowie privates Engagement für die ländliche Entwicklung.

Unsere Kredite vergeben wir nach dem Hausbankenprinzip wettbewerbsneutral über andere Banken und Sparkassen.

Unser Kreditgeschäft refinanzieren wir an den nationalen und internationalen Kapital- bzw. Interbankenmärkten überwiegend durch die Emission von Wertpapieren und die Aufnahme von Darlehen. Rating-Agenturen bewerten die langfristigen Verbindlichkeiten der Bank mit den jeweils höchsten Bonitätseinstufungen AAA bzw. Aaa.

Die Rentenbank wurde 1949 durch Gesetz als zentrales Refinanzierungsinstitut für die Land- und Ernährungswirtschaft mit Sitz in Frankfurt am Main errichtet. Die Bank ist eine bundesunmittelbare Anstalt des öffentlichen Rechts mit gesetzlichem Förderauftrag.

Kennzahlen

Mitarbeitendeüber 450 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Landwirtschaftliche Rentenbank über Benefits sagt

Wir bei der Rentenbank sind ein multiprofessionelles Team. Dabei schätzen wir das Know-how unserer Kolleg:innen und fördern ein kollegiales Miteinander sowie den interdisziplinären Austausch. Mit Persönlichkeit und Leidenschaft bringen wir Tag für Tag das Land nachhaltig voran. Weitere starke Gründe bei uns Wurzeln zu schlagen, findest du hier:

Flexible Arbeitszeit(-modelle): Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle ermöglichen dir Beruf und Privatleben zu vereinen.

Mobiles Arbeiten: Zusätzliche Flexibilität durch die Option zum mobilen Arbeiten.

Attraktive Vergütung: Erhalte ein attraktives Vergütungspaket mit zahlreichen Benefits. Dabei richten wir uns nach dem Tarifvertrag der privaten und öffentlichen Banken.

Urlaub: Freu dich auf 30 Tage Jahresurlaub – Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei.

Zusatzleistungen: Die Rentenbank bietet dir zahlreiche Zusatzleistungen wie z.B. Fitnessstudio- und Brillenzuschuss, Grippeschutzimpfung oder Bankwohnungen.

Mentoring und Weiterbildung: Wachse an Mentoring und Weiterbildung, ganz nach deinem individuellen Bedarf.

Gesundheitsförderung: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bietet die Bank ein vielfältiges Sport- und Gesundheitsprogramm.

Familienservice: Die Rentenbank unterstützt dich bei der besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister. Unsere Mitarbeitenden können sich u.a. zum Thema Kinderbetreuung oder Pflege von Familienmitgliedern beraten lassen. Ebenso wird ein Lebenslagencoaching angeboten.

Betriebliche Altersvorsorge: Vertraue auf betriebliche Altersvorsorge als Wurzel für morgen

Übernahme 49 €-Ticket: Wir fördern nachhaltige Mobilität durch Übernahme des Deutschlandtickets
(49 EUR brutto).

Betriebsrestaurant: Es erwartet dich täglich frisch gekochtes Essen in unserer eigenen Kantine, übrigens eine der besten in FFM.

Onboarding-Journey: Damit dein Onboarding optimal gelingt, wirst du in deinen ersten Monaten durch einen Paten oder eine Patin begleitet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei der Rentenbank sind tief verwurzelt mit dem Sinn unserer Aufgaben. Werde auch du Teil unseres Teams und lasse die Förderung der Landwirtschaft zu deiner Herzensangelegenheit werden. Als Bank mit staatlichem Förderauftrag bekommst du bei uns die Sicherheit eines soliden Arbeitsplatzes gepaart mit langfristigen Entfaltungsmöglichkeiten.

So vielseitig wie unsere Aufgabenfelder sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Über diese bunte, wertvolle Mischung freuen wir uns gemeinsam Tag für Tag. Die verschiedensten Qualifikationen, Profile und Erfahrungen machen uns im Gesamten aus. Viele bei uns haben einen Banking- oder Finance-Hintergrund, aber auch andere Qualifikationen sind bei uns willkommen. Das Wichtigste dabei ist deine Persönlichkeit, denn Weiterentwicklungswille und Spaß an persönlichem sowie fachlichem Wachstum zeichnen unsere Teams aus. Dein Engagement in Projekten sowie als Teamplayer ist ebenso überzeugend? Zeig es uns! Denn innovativ sein heißt, immer wieder neu über den Horizont zu blicken. Finde hier die aktuellen Jobs.

GUTE GRÜNDE FÜR DIE RENTENBANK

Gemeinsam als Team verfolgen wir alle ein gesellschaftlich wertvolles Ziel – die Zukunft von morgen nachhaltiger zu gestalten – dafür geben wir jeden Tag unser Bestes.

Von Anfang an übertragen wir dir verantwortungsvolle, spannende Aufgaben und vielseitige, zukunftsorientierte Projekte, die du begleiten oder steuern darfst.

Wir befinden uns mitten in der Transformation, die du tatkräftig mitgestalten und umsetzen kannst.

Die Rentenbank ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Wir schätzen und fördern die Diversität unserer Mitarbeitenden und begreifen diese als Chance für die Arbeitswelt.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landwirtschaftliche Rentenbank.

  • Unser wichtigster Tipp: Wir möchten Dich kennenlernen - bleibe also authentisch & ehrlich!

  • Bewerbungen können wir ausschließlich online über unser Bewerbungsportal annehmen. Papierbewerbungen und Unterlagen via E-Mail können sind nicht datenschutzkonform.

  • Dein 1. Interview ist regulär virtuell, dein 2. Interview dann persönlich vor Ort. Bei beiden tauschst du dich mit dem Fachbereich und unserem People Management darüber aus, wie deine Qualifikationen und unsere gemeinsamen Vorstellungen und Erwartungen zueinander passen. Falls es sich um eine Führungsposition handelt, ergänzen wir den Prozess um einen Eignungsdiagnostik-Test, sodass wir auch sicher die passende Führungskraft an Board holen.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die von allen gelobte Kantine ist schon super.
Aber andere positive Aspekte gibt es wenig bis gar nicht.
Klare und ambitionierte Vision
In der gesamten Bank sind die Mitarbeitenden offen, freundlich und unterstützend - auch in den Führungspositionen. Grundsätzlich wird einem sehr viel Freiraum und Vertrauen entgegengebracht. Es gibt viele Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kantine ist absolut top.
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Zusammenhalt, Persönlichkeit, Identifizierung mit Werten, ENgagement, Nähe zu Führungsebene
Das Gesamtpaket ist sehr zufriedenstellend
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In meinen Augen macht die Landwirtschaftliche Rentenbank alles möglich, man muss es nur anbringen. Daher gibt es nicht schlechtes an der LR
- keine Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht die Führungskarriere anstrebt. Fehlende Fachkarriere.
- Je nach Bereich, wird sehr stark auf die Präsenz im Büro (60%) beharrt.
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- Träge interne Prozesse
- Interne Entscheidungen benötigen sehr lange Zeit
- Keine Parkmöglichkeit
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wenig Flexibilität bzgl Home Office
Wie oben erwähnt die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles was auf der Agenda steht, nur noch schneller
bei gewissen Führungskräften Führungs- & Sozialkompetenz hinterfragen; nicht jeder hat die Fähigkeiten, ein Team zu führen
Einfach mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter zu im Raum stehenden Themen
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- Arbeitszeitmodell verbessern
- Gehaltsspielraum erweitern
- Karrieremöglichkeiten anbieten
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Nicht zu viel vornehmen... Gut Ding braucht Weile.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftliche Rentenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wer sich nicht mit der Bank wandelt, hat es schwer. Wer Veränderungswillen zeigt, hat eine schöne Zeit.
4
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passt für mich... als Ältester der Abteilung ;)
5
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Kollegen werden generell geschätzt. Nur ist der Eindruck eher so: je länger im Unternehmen, desto frustrierter
3
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Altersdurchschnitt über 45, dir Alten regieren hier leider
5
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Erfahrungen werden geschätzt, happy to help Kultur
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftliche Rentenbank ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Kommunikation war teilweise wenig transparent und eher einseitig. Unterschiedliche fachliche Sichtweisen fanden nur begrenzt Raum.
3
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Man bekommt eher Infos aus der Presse, als von den Vorgesetzten
1
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auf Nachfrage erhält man auch Antworten
Könnte noch besser sein (von oben nach unten).
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich kenne nicht viele Kollegen, die karrieretechnisch aufgestiegen sind.
Maximal andere Jobbezeichnung/Jobtitel für die letztendlich selbe Tätigkeit
1
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Wer willig ist hat alle Möglichkeiten. Aber Leistungsorientiert.
5
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Wenig Aufstiegspotential, aber viel Budget und Ermutigumg für Weiterbildung
2
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Karriere eher weniger. Weiterbildung ist aber zu jeder Zeit möglich und wird von der Bank untertstützt.
4
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Es wäre schön, wenn wir für die Fachkräfte noch bessere Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten können.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landwirtschaftliche Rentenbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Landwirtschaftliche Rentenbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landwirtschaftliche Rentenbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landwirtschaftliche Rentenbank als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

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Awards

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  • 📈
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Unternehmenskultur

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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