Ein Wandel von Startup in Richtung Top Down
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb der Teams!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleichend kommendes Top Down prinzip
Verbesserungsvorschläge
Der Weg vom Startup bis hin zu einer Firma die sich Deutschlandweit (und ggf. auch europaweit) etablieren möchte, ist steinig aber durchaus machbar. Machbar aber nur deswegen, weil es einen Großteil an Mitarbeitenden gibt, die Fachwissen, Motivation und Identifikation mitbringen, die es braucht um Kunden sowie auch auch Investoren glücklich zu machen. All diese Menschen sind das Gerüst einer gesunden Kultur und langfristigen Zukunft einer geilen Firma!
Nur wenn du diesen Menschen Personen vor die Nase setzt die, 10* Gehälter haben, keine Identität mitbringen, nicht in das kommunizierte Kulturbild passen (Vorstellung bei Ankunft, Abfrage von Bedürfnissen, Kommunikation auf Augenhöhe,…) und auch noch dazu führen dass sehr wertgeschätzte Personen das Unternehmen verlassen, dann sollte man sich wirklich über die generelle Amortisation bestimmter Entscheidungen Gedanken machen.
Kollegenzusammenhalt
Unter C und Head, Einwandfrei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Zusammenhalt innerhalb der Teams so positiv hervorhebst – das ist auch für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik in Bezug auf den wahrgenommenen Wandel hin zu mehr Top-Down-Strukturen sehr ernst. Wir wissen, dass unser Wachstum vom Startup hin zu einer größeren Organisation viele Veränderungen mit sich bringt. Unser Ziel ist es, dabei den offenen Austausch, die Identifikation mit dem Unternehmen und die Kommunikation auf Augenhöhe zu bewahren.
Deine Rückmeldung gibt uns wichtige Hinweise, wo wir noch genauer hinschauen müssen, um die Balance zwischen notwendiger Struktur und unserer gewachsenen Kultur zu halten. Um Deine Eindrücke noch besser zu verstehen, laden wir Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Du erreichst uns jederzeit unter hr@lanes-planes.com.
Herzliche Grüße
Dein People-Team