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Lanes & Planes 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score74 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lanes & Planes
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lanes & Planes
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice, Team/Office events, Onboarding mit vielen anderen Abteilungen zusammen, somit lernt man auch direkt andere Teams kennen.
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Remote-Arbeit, Eigenverantwortliche Regelung der Arbeitszeit
Grundsätzlich hat sich der sehr sehr gute Eindruck vom Bewerbungsgespräch auch in meinem Arbeitsalltag widergespiegelt. Ich habe ausschließlich tolle Kollegen mit denen man auch mal nach Feierabend gerne auf ein Getränk zusammensitzt. Die Küche und der Kaffee laden dazu auch ein. Wir haben eine sehr offene Kommunikation, schnelle Entscheidungen und jeder kann/soll dazu beitragen. Durch Corona konnte ich im Sales die Arbeit problemlos auch von Zuhause aus erledigen.
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Das ich herzlich empfangen wurde, die sind alle sehr net und Hilfsbereit und sehr Kollegial
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Die arbeitsmaterialien wurden am ersten Tag zur Verfügung gestellt und waren vorhanden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine direkte persönliche Einarbeitung fand nicht statt. Es wurde alles remote abgewickelt. Die Schulungen wurden mit Video gemacht. Auf mehrfache Nachfrage wurde keine direkte und persönliche Zusammenarbeit mit dem direkten Kollegen ermöglicht. Dadurch war kein Einblick in das Tagesgeschäft möglich. Dies hatte letztendlich die Kündigung zur Folge.
Kommunikation, Prozesse, Vorgehensmodell
Ich weiss hier wirklich nichts.
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ehrlich, da fällt mir spontan nichts ein, was mir nicht gefallen würde. Klingt komisch, ist aber so :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Ideen von Personal wirklich in allen Abteilungen leben. Kommunikation verbessern. Die erste Firma, die mehr Meetings vertragen kann.
- Online Plattform für Weiterbildungsmaterialien (zB. Masterplan)
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Ab und zu könnte die Kommunikation noch besser bzw. genauer sein, vor allem bei wichtigen Themen - ist aber normal
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More training possibilities to enhance personal growth and skills. More startup perks, like Jobrad etc. Take sometimes a little time off with the team to just enjoy the results and success. More team events. Tutor program and more coaching would be cool.
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Die häufigeren Sitzplanwechsel verwirren etwas, aber sind wohl dem Unternehmenswachstum und der Dynamik unseres Schaffens geschuldet. Von daher - nichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Lanes & Planes ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Top ausgestattetes Büro mit Blick auf die Bergen, verstellbare Schreibtische, Siebträgermaschine für einen cremigen Kaffee, kostenlose Softgetränke wie Fritz Cola usw., Mac Austattung und fürs Homeoffice wird einem auch alles zur Verfügung gestellt was man braucht
5
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Sehr modernes Büro
5
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Bestes Equipment.. im Büro sowie im Homeoffice.
5
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Man bekommt die beste Hardware. Top.
tolles Büro, moderne Arbeitsmaterialien (Mac), höhenverstellbare Tische ect.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanes & Planes ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Fachliche Kommunikation erfolgt zum größten Teil über github Issues, gmail und Slack, also schriftlich. Video-Meetings sind eher die Aussnahme und nicht gern gesehen.
Sehr viele Querverweise zwischen den verschiedene Systemen machen es dann nicht einfacher.
Wenn man das mag, dann Top, sonst Flop.
Es gibt indirekte Hierarchien.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Aufstiegschancen innerhalb der Organisation oder des Teams vorhanden.
5
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Hier ist alles möglich!
5
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You get the opportunity to talk about the direction you want your role to go to. It would be cool to have more possibilities to get certifications or do paid workshops in order to enhance your skillset.
4
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Hier habe ich noch keine Wünsche adressiert, nehme aber an, dass man hier für sinnvolle Weiterbildungen sehr offen ist und auch gern unterstützt.
5
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Auf Grund des Alters hat man viele Chancen sich weiterzuentwickeln und sich einzubringen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen