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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KantineIch habe als Freelancer für Lanes & Planes gearbeitet und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung. Die Kommunikation im Team war exzellent und immer auf Augenhöhe. Das HR Team war stets offen für Rückfragen und Feedback, und es wurde viel Wert auf ein positives Miteinander gelegt. Die Projekte waren klar strukturiert, gut organisiert und spannend. Die Flexibilität bei der Zusammenarbeit hat mir ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig das Gefühl zu haben, ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Insgesamt ...
Lanes & Planes ist ein moderner und dynamischer Arbeitgeber, der Innovation großschreibt. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Teamgeist und eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus. Besonders schätze ich die Flexibilität und die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Hier fühlt man sich wertgeschätzt und hat die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
- HomeOffice-Regelung
- Workation-Möglichkeit 30 Tage aus dem Ausland arbeiten
- Arbeitsausstattung (Mac usw.)
- Strukturiertes Onboarding (Kennenlernen der Abteilung, Vorstellung der Mission & Vision des Unternehmens etc. )
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Sommerparty, Weihnachtsfeier, Pizza-Events
- 30 Euro Beteiligung an Deutschland-Ticket oder Wellpass (nach Probezeit)
Mir macht es sehr großen Spaß bei und mit Lanes&Planes als HR lerin zu arbeiten (Freelance) Ich habe einen sehr großen Kundenstamm und bin sehr positiv überrascht, wie erwachsen die Strukturen sind, wie offen die Kultur und das Management sind, aber auch der Drive der in allen Mitarbeitern steckt, um gemeinsam weiter zu wachsen
Hier möchte ich betonen, dass das Unternehmen als solches nicht schlecht ist!
Die aktuellen Strukturen schon und dies sollte dringend sich angeschaut werden, da sonst eine große Kündigungswelle seitens den Mitarbeitern nicht ausgeschlossen werden kann
Die Atmosphäre und Kommunikation zwischen SDR und AE ist unter dem Gefrierpunkt. Das merkt man in der Kommunikation im Slag.
Fehler werden öffentlich einem unter die Nase gerieben und auch von oben so gewünscht, anstatt es untereinander zu klären.
Das völlig inakzeptable Kommunikations- und Feedbackverhalten meines Vorgesetzten, die offensichtlichen Wachstumsschmerzen, die im krassen Gegensatz zur shiny Aussendarstellung stehen.
Bisher noch keine Punkte
Ich finde nichts Schlechtes an Lanes & Planes.
Das Hauptproblem sehe ich momentan darin, dass das Gründer- und Leadership-Team gerade aus den Startup-Schuhen herauswächst und es keine Prozesse gibt. Früher war es sicherlich möglich, Entscheidungen zu treffen und sie wieder umzuwerfen, aber dafür ist das Unternehmen mittlerweile zu groß. Leider hat sich dadurch eine regelrechte Hire-and-Fire-Kultur entwickelt, bei der sehr qualifizierte und nette Kollegen gehen oder im Einverständnis getrennt werden. Frei nach dem Motto: "Die nächste Person können wir ja wieder einstellen." Auch die Kommunikation vom Leadership-Team ist ...
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte definitiv verbessert werden.
Ich bin mit Lanes & Planes sehr zufrieden und habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge.
Deadlines strikter einhalten die gegenüber Mitarbeitern ausgesprochen werden
Punkte sind seit Jahren bekannt, wollen aber nicht gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lanes & Planes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei Lanes & Planes wird der Umgang mit älteren Kollegen besonders geschätzt. Es herrscht ein respektvolles Miteinander und eine wertvolle Wertschätzung für deren Erfahrung und Fachwissen.
Durchschnittsalter im Unternehmen liegt bei 34 Jahren. Aber es ist tatsächlich bunt gemischt hier.
Ältere Kollegen werden gerne fallen gelassen, wenn sie weniger Zahlen, als gewohnt, liefern.
jeder ist gleichberechtigt, egal welches Alter
Keine Benachteiligung gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanes & Planes ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nennenswerte Veränderungen im Team oder in den Prozessen werden, wenn überhaupt, verspätet kommuniziert.
Dadurch ist man als Team sehr selten auf dem selben Stand.
Führungskräfte hören gut zu (oder tun zumindest so), umgesetzt wird allerdings nicht.
Fehlende oder falsche Kommunikation, viel Flurfunk, kein Alignment intern gegenüber Kunden oder Bewerbern
Kommunikation findet kaum statt, Dinge werden ohne große Vorankündigung einfach verändert
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern durchwachsen.
keine ehrliche Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung: War einmal Thema, dann nicht mehr. Umsetzung unklar.
Karriere/Beförderung: Wurde in Aussicht gestellt, fehlten aber die Meilensteine
Ich hatte ein festes Weiterbildungsbudget, musste das aber individuell aushandeln. Proaktiv von Arbeitgeberseite kam da nichts.
Sehr viel Weiterentwicklungsmöglichkeiten, allein schon aufgrund des Wachstums.
Entwickeln daher auch viel Mitarbeiter
es wird viel Wert auf interne Weiterentwicklung gelegt
weiß ich nicht, müsste ich mal fragen.
