Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lanes & Planes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Grundstimmung passt und die Intentionen sind richtig. Beim Informationsfluss gibt es noch Luft nach oben. Transparenz und Timing könnten an der einen oder anderen Stelle klarer und verlässlicher sein, was zusätzlichen Fokus fördern würde.
Kann natürlich primär für mein eigenes Team sprechen, aber hier ist der Zusammenhalt absolut vorbildlich: Man hilft sich ohne zu zögern, übernimmt Verantwortung füreinander und steht füreinander ein.
Basiert auf Vertrauen, was ich persönlich sehr schätze. Es geht nicht um reine Anwesenheit, sondern um das Ergebnis. Wenn die Leistung stimmt, genießt man eine hohe Flexibilität und Eigenverantwortung – wirklich top. Die Möglichkeit selbst gewählter Workations innerhalb der EU ist ein willkommenes Plus.
Absolut transparent, offen und ehrlich. Der Fokus liegt auf einem echten konstruktiven Miteinander auf Augenhöhe, um Dinge gemeinsam voranzubringen.
In einem dynamischen Umfeld mit ständiger Veränderung lässt sich extrem viel bewegen. Wer bereit ist, Ownership zu übernehmen, sieht hier sehr schnell die spürbare Wirkung der eigenen Arbeit.
Man spürt den Drive im Team: Die Kolleginnen und Kollegen wollen wirklich etwas bewegen und ziehen an einem Strang.