Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lanes & Planes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte.
Besonders schwierig war der Umgang mit der ausbleibenden C-Finanzierungsrunde. Nachdem in einem All-Hands noch kommuniziert wurde, dass die Chancen sehr gut stehen, folgte kurze Zeit später die Nachricht, dass die Finanzierung nicht wie erwartet kommt und Restrukturierungen notwendig werden.
Die anschließenden Layoff-Wellen und die lange Phase der Unsicherheit haben bei vielen Mitarbeitenden zu einem starken Vertrauensverlust geführt. Kommunikation fand häufig sehr top-down statt und ließ wenig Raum für echte Transparenz oder Austausch.
Die Kollegen sind aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Viele Menschen sind fachlich stark, engagiert und unterstützen sich gegenseitig.
Gerade in schwierigen Zeiten war ein großer Zusammenhalt spürbar. Gleichzeitig ist es natürlich kein gutes Zeichen, wenn ein großer Teil der Energie darauf verwendet wird, Unsicherheit gemeinsam aufzufangen.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es gibt viel Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit. Mitarbeitende haben grundsätzlich viel Eigenverantwortung.
Aus Gesprächen mit anderen Teams entsteht allerdings der Eindruck, dass die Arbeitsbelastung teilweise sehr unterschiedlich verteilt ist und nicht überall ausreichend adressiert wird.
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht ein großer Entwicklungsbereich.
Es wird viel über Ownership, Vertrauen und Eigenverantwortung gesprochen, im Alltag erleben Mitarbeitende jedoch teilweise eher Kontrolle, Mikromanagement und wenig Entscheidungsspielraum.
Was besonders fehlt, ist aus meiner Sicht echte Wertschätzung und Nähe zu den Mitarbeitenden, gerade in schwierigen Phasen. Bei großen Veränderungen wie den Layoffs hätte es mehr Orientierung, Empathie und das Gefühl gebraucht, dass die Menschen hinter den Entscheidungen gesehen und mitgenommen werden.
Die Aufgaben und das Umfeld sind grundsätzlich spannend. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und an einem Produkt mit echtem Kundennutzen zu arbeiten.
Allerdings fehlt aktuell aus meiner Sicht die notwendige strategische Klarheit und Investition in die Weiterentwicklung des Produkts.
Lanes & Planes hatte lange eine sehr besondere Kultur mit vielen engagierten, klugen und motivierten Menschen. Nach der B-Finanzierungsrunde entstand eine große Dynamik und viele Mitarbeitende hatten das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.
In den vergangenen Monaten hat sich diese Stimmung jedoch stark verändert. Durch strategische Unsicherheit, fehlende Transparenz und mehrere Layoff-Wellen ist viel Vertrauen verloren gegangen. Besonders belastend war die Phase der Unsicherheit, in der Mitarbeitende über Wochen nicht wussten, ob sie betroffen sein würden. Diese Situation hat die Stimmung nachhaltig verändert.
Ein Unternehmen mit einer ursprünglich starken Kultur, das aus meiner Sicht gerade viel von dem verspielt, was es einmal besonders gemacht hat.