143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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143 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Krise zeigt, was von Kultur wirklich übrig bleibt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen im Unternehmen. Viele Kollegen sind unglaublich engagiert, kompetent und hilfsbereit. Die ursprüngliche Kultur hatte viel Energie und einen echten Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung in den vergangenen Monaten haben viel Vertrauen zerstört.
Die Layoff-Wellen und die lange Unsicherheit haben die Stimmung stark verändert. Besonders schwierig war, dass viele Mitarbeitende über längere Zeit nicht wussten, wie es weitergeht und ob sie betroffen sein werden.
Besonders schade ist, dass ein Unternehmen mit so vielen guten Menschen und viel Potenzial aus meiner Sicht gerade viel von dem verspielt, was es einmal besonders gemacht hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, ehrlichere Kommunikation und mehr Nähe zu den Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht die wichtigsten Schritte.
Gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich gute Führung: Mitarbeitende brauchen Orientierung, Vertrauen und das Gefühl, dass Entscheidungen nachvollziehbar erklärt werden. Gleichzeitig sollte Ownership nicht nur als Prinzip kommuniziert werden, sondern durch Vertrauen, Förderung und echten Handlungsspielraum ermöglicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Lanes & Planes hatte lange eine sehr besondere Kultur mit vielen engagierten, klugen und motivierten Menschen. Nach der B-Finanzierungsrunde entstand eine große Dynamik und viele Mitarbeitende hatten das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.
In den vergangenen Monaten hat sich diese Stimmung jedoch stark verändert. Durch strategische Unsicherheit, fehlende Transparenz und mehrere Layoff-Wellen ist viel Vertrauen verloren gegangen. Besonders belastend war die Phase der Unsicherheit, in der Mitarbeitende über Wochen nicht wussten, ob sie betroffen sein würden. Diese Situation hat die Stimmung nachhaltig verändert.
Ein Unternehmen mit einer ursprünglich starken Kultur, das aus meiner Sicht gerade viel von dem verspielt, was es einmal besonders gemacht hat.
Image
Das externe Bild des Unternehmens wirkt aus meiner Sicht aktuell positiver als die interne Realität.
Nach außen besteht weiterhin das Bild eines innovativen Wachstumsunternehmens. Intern sind jedoch viele Mitarbeitende durch die aktuelle Situation verunsichert und enttäuscht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es gibt viel Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit. Mitarbeitende haben grundsätzlich viel Eigenverantwortung.
Aus Gesprächen mit anderen Teams entsteht allerdings der Eindruck, dass die Arbeitsbelastung teilweise sehr unterschiedlich verteilt ist und nicht überall ausreichend adressiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt.
Es gibt hohe Erwartungen an Mitarbeitende, gleichzeitig fehlt teilweise die notwendige Förderung, Begleitung und das Vertrauen, um Menschen wirklich wachsen zu lassen.
Gehalt/Benefits
Die Benefits waren grundsätzlich solide.
Allerdings gab es über längere Zeit kaum Gehaltsentwicklung, da immer wieder auf die erwartete C-Finanzierungsrunde verwiesen wurde. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, dass Entwicklungsmöglichkeiten auf unbestimmte Zeit verschoben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze und ein Bewusstsein für soziale Themen, allerdings fehlt aus meiner Sicht teilweise die konsequente Umsetzung im Umgang mit Mitarbeitenden.
Gerade bei schwierigen Entscheidungen zeigt sich Unternehmenskultur besonders deutlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Viele Menschen sind fachlich stark, engagiert und unterstützen sich gegenseitig.
Gerade in schwierigen Zeiten war ein großer Zusammenhalt spürbar. Gleichzeitig ist es natürlich kein gutes Zeichen, wenn ein großer Teil der Energie darauf verwendet wird, Unsicherheit gemeinsam aufzufangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Auffälligkeiten aus meiner Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht ein großer Entwicklungsbereich.
Es wird viel über Ownership, Vertrauen und Eigenverantwortung gesprochen, im Alltag erleben Mitarbeitende jedoch teilweise eher Kontrolle, Mikromanagement und wenig Entscheidungsspielraum.
Was besonders fehlt, ist aus meiner Sicht echte Wertschätzung und Nähe zu den Mitarbeitenden, gerade in schwierigen Phasen. Bei großen Veränderungen wie den Layoffs hätte es mehr Orientierung, Empathie und das Gefühl gebraucht, dass die Menschen hinter den Entscheidungen gesehen und mitgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, insbesondere durch Flexibilität und moderne Arbeitsweisen.
Die größte Belastung entsteht aktuell weniger durch die Rahmenbedingungen, sondern durch Unsicherheit und fehlende Planbarkeit.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte.
Besonders schwierig war der Umgang mit der ausbleibenden C-Finanzierungsrunde. Nachdem in einem All-Hands noch kommuniziert wurde, dass die Chancen sehr gut stehen, folgte kurze Zeit später die Nachricht, dass die Finanzierung nicht wie erwartet kommt und Restrukturierungen notwendig werden.
Die anschließenden Layoff-Wellen und die lange Phase der Unsicherheit haben bei vielen Mitarbeitenden zu einem starken Vertrauensverlust geführt. Kommunikation fand häufig sehr top-down statt und ließ wenig Raum für echte Transparenz oder Austausch.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirkt grundsätzlich offen und international.
Gleichzeitig zeigt sich gerade in Veränderungsphasen, wie wichtig konsequente und transparente Prozesse sind, damit sich alle Mitarbeitenden fair behandelt fühlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und das Umfeld sind grundsätzlich spannend. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und an einem Produkt mit echtem Kundennutzen zu arbeiten.
Allerdings fehlt aktuell aus meiner Sicht die notwendige strategische Klarheit und Investition in die Weiterentwicklung des Produkts.
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Dieses Unternehmen ist mit Vorsicht zu genießen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess an sich war spitze. Über die Tätigkeit kann ich leider nichts sagen, da ich den Job nicht angetreten bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie es nach dem Bewerbungsprozess weiterging. Mein Arbeitsvertrag wurde im März geschlossen. Auch bis 2 Wochen vor Arbeitsantritt hatte ich keinerlei Informationen zum Onboarding. 1 Woche vorher kam dann eine Mail mit einem Personalbogen, welchen ich zurückgeschickt habe mit der Nachfrage, wie denn das Onboarding gestaltet wird. Die Einarbeitung hätte in München stattgefunden. Offensichtlich stand die ganze Zeit schon fest, dass man mir den Job nicht anbieten kann und dann hat sich anscheinend keiner verantwortlich gefühlt, mir das mitzuteilen. Diese Info habe ich dann 2(!!!) Tage vor Arbeitsantritt erhalten und mir wurde der Boden unter den Füßen weggerissen. Ich habe einen sehr guten Job für diese Firma aufgegeben, nur um jetzt komplett ohne Job darzustellen. Dieses Verhalten empfinde ich unter aller Kanone und es ist mir ein Rätsel, wie man so mit Menschen umgehen kann. Ich kann dieses Unternehmen aufgrund meiner Erfahrung leider keinesfalls weiterempfehlen und bin absolut enttäuscht, im Hinblick auf den doch sehr guten Bewerbungsprozess.
Verbesserungsvorschläge
Keine Arbeitsverträge abschließen ohne sicher zu sein, dass die Jobs auch wirklich genehmigt/finanziert sind und vor allem die neuen Kolleg*innen ZEITNAH zu informieren, falls das eben nicht passiert ist aber sowas vorzuenthalten und die Mitarbeiter*innen dann in der Probezeit zu kündigen, ist eine absolute Frechheit.
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe
Work-Life-Balance
100% Homeoffice und geregelte Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe
Vorgesetztenverhalten
Von meinen Teamleads erwarte ich eine transparente und ehrliche Kommunikation. Wie oben erwähnt, hat man mir diese Info vorenthalten aber den Job dennoch angeboten. 2 Tage vor Arbeitsantritt wurde mir in einem Videocall (nicht mit Teamleads, sondern Head of HR) mitgeteilt dass man mir den Job aufgrund der fehlenden Genehmigung/Finanzierung nicht anbieten kann.
Arbeitsbedingungen
100% Home Office
Kommunikation
Mir wurde im Bewerbungsprozess vorenthalten, dass die Stelle, auf welche ich mich beworben habe, eine Wachstumsposition ist und die Genehmigung/Finanzierung dieser noch aussteht
Gleichberechtigung
Diese Bewertung basiert auf dem Eindruck, welchen ich im Münchner Office vor Ort bekommen habe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast. Umso mehr bedauern wir die entstandene Situation und die Enttäuschung. Zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses war diese Entwicklung für uns nicht vorhersehbar. Dass die Entscheidung erst so spät getroffen werden konnte, tut uns aufrichtig leid.
Alles Gute für deine Zukunft!
Dein People-Team
Eine gute Mischung aus Scale-Up und Startup.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war wirklich intensiv und lang - aber man hat sich zu jedem Zeitpunkt gut informiert gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine offene und wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und den Weg zu uns positiv erlebt hast.
Viele Grüße
Dein People-Team
Modernes Unternehmen - fairer Arbeitgeber und super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
12 Wochen Workation im EU-Ausland im Jahr - TOP!
Arbeitsatmosphäre
Auf faire und offene Kommunikation wird sehr großen Wert gelegt. Hilfe bekommt man jederzeit gerne.
Image
modern
Work-Life-Balance
Passt für mich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
es wird Einiges angeboten
Gehalt/Benefits
gut bis besser als branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist gut - auch in stressigen Zeiten ist man freundlich zueinander und hilfsbereit. Ganz besonders zu neuen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Alles ok - hier geht man auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern um.
Interessante Aufgaben
Mir macht der Job viel Spaß. Passt auch zu den Vorstellungen, die ich davon hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du viel Aspekte so positiv wahrnimmst und freuen uns auf die weitere Zeit mit dir!
Viele Grüße
Dein People-Team
Mehrfachbewertung
Lanes und Planes ist eine Firma, die sich auf die Fahne geschreiben hat als große Familie den Betreib zu rocken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
wird viel Wert darauf gelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut, Anfahrten in die Firma nur mit Öffentlichen Verkehrsmitteln
Karriere/Weiterbildung
wer sich qualifizieren möchte, bekommt die Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
es gibt immer Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
sehr vorbildlich
Kommunikation
könnte manchmal besser sein
Gehalt/Benefits
ist angepaßt
Gleichberechtigung
es gibt keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und wir dich in so vielen Punkten überzeugen können.
Auch für deinen Hinweis zur Kommunikation danken wir dir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen noch transparenter und schneller im Team zu teilen, damit der Austausch für alle noch besser funktioniert.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und mit uns gemeinsam an Bord bist und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Viele Grüße
Dein People-Team
Nur zu empfehlen! Top Tech Scale Up
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, immer gute Stimmung im Büro und großer Zusammenhalt
Image
Die Firma hat ein gutes Image am Markt sowie bei Arbeitnehmern
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist sehr gut, man hat flexible Arbeitszeiten und Remote Work Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es klare Karrierepfade, die einem geboten werden. Führungskräfte unterstützen tatkräftig bei der Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, im Team unterstützt jeder wenn es gebraucht wird.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Position spitze. Was ich von anderen mitbekomme, gibt es keinen der sich bisher beschwert hat.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe, klare, transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gute, interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation so positiv erlebst. Besonders schön ist, dass du auch die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Remote Work hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.
Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir!
Viele Grüße
Dein People-Team
Einfach ein großartiger Arbeitgeber! Stolz, Teil des Teams zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiger Teamspirit und wertschätzende Kultur
• Starkes, innovatives Produkt
• Offene Kommunikation und Transparenz
• Herausragender Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
• Echter Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine nennenswerten – höchstens, dass man manchmal vergisst, dass Arbeit eigentlich „Arbeit“ ist
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Lanes & Planes ist einfach großartig. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen, wertgeschätzt und motiviert. Es herrscht ein positiver Spirit, der ansteckend ist und jeden Tag Spaß an der Arbeit macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt absolut. Es gibt viel Vertrauen, Flexibilität und Verständnis, wenn mal etwas Privates ansteht. So lässt sich Beruf und Privatleben super vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt könnte man vielleicht noch ein kleines bisschen drauflegen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und geht respektvoll miteinander um. Es fühlt sich wirklich wie eine kleine Familie an, in der jeder für den anderen da ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nahbar, authentisch und leben die Unternehmenskultur aktiv vor. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, es gibt regelmäßigen Austausch und echtes Vertrauen in das Team.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und transparent. Informationen werden klar geteilt, Feedback wird ernst genommen und man hat jederzeit das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist innovativ, modern und macht richtig Spaß. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und sieht, wie die eigene Arbeit Wirkung zeigt. Kein Tag ist wie der andere.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, den Zusammenhalt im Team und unsere Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst. Auch dass du unseren Bewerbungs- und Onboarding-Prozess hervorhebst, bedeutet uns viel – wir legen großen Wert darauf, neue Kolleg:innen vom ersten Tag an bestmöglich zu integrieren. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und die gemeinsame Arbeit als bereichernd empfindest.
Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir!
Herzliche Grüße
Dein People-Team
Führungsverhalten muss dringend hinterfragt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe im Vertrieb gearbeitet und dabei leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. In meinem Team gab es eine hohe Fluktuation, ein Mitarbeiter nach dem anderen hat das Unternehmen verlassen. Das wurde zwar wahrgenommen, aber aus meiner Sicht wurde nicht die Ursache hinterfragt oder aufgearbeitet.
Die Führungskräfte wirkten im Alltag häufig überfordert und wenig präsent. Beschwerden und Feedback aus der Abteilung wurden zwar eingereicht, jedoch gab es aus meiner Sicht keine spürbare Reaktion darauf. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen und Ziele kommuniziert, ohne die Realität im Vertrieb zu berücksichtigen. Wer seine Ziele nicht erreicht, hat wenig Sicherheit oder Unterstützung zu erwarten. Das erzeugt eine sehr angespannte Atmosphäre.
Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen war schwierig – klare Zuständigkeiten fehlten und Rückfragen blieben oft lange unbeantwortet. Dadurch wurde effektives Arbeiten erschwert, obwohl der Druck sehr hoch war.
Verbesserungsvorschläge
- Führung aktiv hinterfragen und schulen. Hohe Fluktuation hat Ursachen, die nicht ignoriert werden dürfen.
– Feedback ernst nehmen und sichtbar umsetzen. Meldungen ohne Konsequenzen frustrieren Mitarbeitende.
– Realistische Ziele in der Einarbeitung. Neue Mitarbeitende brauchen Unterstützung, nicht Druck.
– Bessere Abstimmung zwischen Abteilungen und kompetente Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast!
Wir verstehen, dass deine Zeit bei uns mit Herausforderungen verbunden war, und nehmen dein Feedback sehr ernst. Als junges, wachsendes Unternehmen stehen wir noch in einem stetigen Entwicklungsprozess – besonders was Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit betrifft. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Themen weiter zu reflektieren und gezielt zu verbessern. In den vergangenen Monaten haben wir bereits einige Initiativen in diesem Bereich umgesetzt (Exit Gespräche, Leader Trainings, Feedbacktraining, etc.). Uns ist bewusst, dass Veränderung ein fortlaufender Prozess ist – und wir setzen alles daran, uns kontinuierlich zu verbessern und gemeinsam zu wachsen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein People-Team
Angenehmes und strukturiertes On-Boarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen:innen, moderne Arbeitsaustattung
Kommunikation
schnelle und einfache Kommunikation über Ansprechpartner
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass dir das Onboarding, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation so positiv aufgefallen sind. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein People-Team
Ein Wandel von Startup in Richtung Top Down
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb der Teams!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleichend kommendes Top Down prinzip
Verbesserungsvorschläge
Der Weg vom Startup bis hin zu einer Firma die sich Deutschlandweit (und ggf. auch europaweit) etablieren möchte, ist steinig aber durchaus machbar. Machbar aber nur deswegen, weil es einen Großteil an Mitarbeitenden gibt, die Fachwissen, Motivation und Identifikation mitbringen, die es braucht um Kunden sowie auch auch Investoren glücklich zu machen. All diese Menschen sind das Gerüst einer gesunden Kultur und langfristigen Zukunft einer geilen Firma!
Nur wenn du diesen Menschen Personen vor die Nase setzt die, 10* Gehälter haben, keine Identität mitbringen, nicht in das kommunizierte Kulturbild passen (Vorstellung bei Ankunft, Abfrage von Bedürfnissen, Kommunikation auf Augenhöhe,…) und auch noch dazu führen dass sehr wertgeschätzte Personen das Unternehmen verlassen, dann sollte man sich wirklich über die generelle Amortisation bestimmter Entscheidungen Gedanken machen.
Kollegenzusammenhalt
Unter C und Head, Einwandfrei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Zusammenhalt innerhalb der Teams so positiv hervorhebst – das ist auch für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik in Bezug auf den wahrgenommenen Wandel hin zu mehr Top-Down-Strukturen sehr ernst. Wir wissen, dass unser Wachstum vom Startup hin zu einer größeren Organisation viele Veränderungen mit sich bringt. Unser Ziel ist es, dabei den offenen Austausch, die Identifikation mit dem Unternehmen und die Kommunikation auf Augenhöhe zu bewahren.
Deine Rückmeldung gibt uns wichtige Hinweise, wo wir noch genauer hinschauen müssen, um die Balance zwischen notwendiger Struktur und unserer gewachsenen Kultur zu halten. Um Deine Eindrücke noch besser zu verstehen, laden wir Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Du erreichst uns jederzeit unter hr@lanes-planes.com.
Herzliche Grüße
Dein People-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 248 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lanes & Planes durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden Lanes & Planes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 248 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 248 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lanes & Planes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.