Toxischer Arbeitgeber, Misskommunikation, Intransparenz und katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Office, Geduld des Teams mit dem Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Führung
Verbesserungsvorschläge
Punkte sind seit Jahren bekannt, wollen aber nicht gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leute verlassen das Unternehmen, weil es dort nicht auszuhalten ist. Zurück bleiben die, die nichts anderes finden.
Management interessiert sich null für Mitarbeiter, obwohl die Fluktuation unfassbar hoch ist. Spätestens wenn keiner mehr dort arbeiten will, muss man sich aber damit auseinandersetzen, dass man vielleicht unfähig ist zu führen.
Misstrauen und Missgunst geschürt durch Management, jedes Anliegen wird als Genöle gesehen und bezeichnet. Wenn jemand eine Idee oder eine Frage äußern will, gibt’s einen Schweigefuchs als Antwort. Kein Scherz.
Image
Firma ist nicht wirklich bekannt, Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen
Work-Life-Balance
40-50 Stunden pro Woche
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Ambitionen wirken einschüchternd auf Management und sind daher nicht gern gesehen
Gehalt/Benefits
Gehälter wirken gewürfelt, sehr ungleich. Provisionen werden teilweise unterschlagen. Mitarbeiter haben aber Angst, etwas zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen o.Ä.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität, man beschwert sich kollektiv über die Führung und die Führung beschwert sich über die Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen, älteren Kollegen werden nicht besonders geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf aus. Die Führung braucht dringend Nachhilfe in Führung. Altmodisches Führen, Entscheidungen nach Bauchgefühl statt Daten, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, keine Einsicht für Fehler sondern Schuldzuweisungen. Mitarbeiter werden dazu angehalten, positive Bewertungen zu schreiben, damit es nach außen hin gut aussieht.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes WLAN im Büro
Kommunikation
Es wird ständig und über jeden gelästert, besonders von den Führungskräften. Fehlende oder falsche Kommunikation, viel Flurfunk, kein Alignment intern gegenüber Kunden oder Bewerbern
Gleichberechtigung
Täglich politisch inkorrekte Bemerkungen gegen Frauen, schwangere Mitarbeiterinnen etc. Absolut keine Diversity, Equity oder Inclusion. Will man auch nicht ändern, sonst würde auf die schlechten Bewertungen hier mehr folgen als nur die immer gleiche Standardantwort, dass man ja ein Startup sei. Startup sein entschuldigt das konstante Fehlverhalten nicht.
Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da gemochte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden (Kundentermine, Gehalt, Urlaubstage, Boni)
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Sales waren spannend, Produkt ist interessant
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback hier auf Kununu.
Es tut uns leid zu hören, dass Du bei Lanes & Planes nicht vollständig zufrieden warst und einige Herausforderungen erlebt hast. Als junges Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozess und arbeiten aktiv daran, Prozesse zu optimieren, um Reibungspunkte zu verringern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir lernen jeden Tag dazu und sind bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Wir hoffen dennoch, dass Du insgesamt eine gute Zeit bei Lanes & Planes hattest und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Schöne Grüße,
Nina