Führungsverhalten muss dringend hinterfragt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe im Vertrieb gearbeitet und dabei leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. In meinem Team gab es eine hohe Fluktuation, ein Mitarbeiter nach dem anderen hat das Unternehmen verlassen. Das wurde zwar wahrgenommen, aber aus meiner Sicht wurde nicht die Ursache hinterfragt oder aufgearbeitet.
Die Führungskräfte wirkten im Alltag häufig überfordert und wenig präsent. Beschwerden und Feedback aus der Abteilung wurden zwar eingereicht, jedoch gab es aus meiner Sicht keine spürbare Reaktion darauf. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen und Ziele kommuniziert, ohne die Realität im Vertrieb zu berücksichtigen. Wer seine Ziele nicht erreicht, hat wenig Sicherheit oder Unterstützung zu erwarten. Das erzeugt eine sehr angespannte Atmosphäre.
Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen war schwierig – klare Zuständigkeiten fehlten und Rückfragen blieben oft lange unbeantwortet. Dadurch wurde effektives Arbeiten erschwert, obwohl der Druck sehr hoch war.
Verbesserungsvorschläge
- Führung aktiv hinterfragen und schulen. Hohe Fluktuation hat Ursachen, die nicht ignoriert werden dürfen.
– Feedback ernst nehmen und sichtbar umsetzen. Meldungen ohne Konsequenzen frustrieren Mitarbeitende.
– Realistische Ziele in der Einarbeitung. Neue Mitarbeitende brauchen Unterstützung, nicht Druck.
– Bessere Abstimmung zwischen Abteilungen und kompetente Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast!
Wir verstehen, dass deine Zeit bei uns mit Herausforderungen verbunden war, und nehmen dein Feedback sehr ernst. Als junges, wachsendes Unternehmen stehen wir noch in einem stetigen Entwicklungsprozess – besonders was Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit betrifft. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Themen weiter zu reflektieren und gezielt zu verbessern. In den vergangenen Monaten haben wir bereits einige Initiativen in diesem Bereich umgesetzt (Exit Gespräche, Leader Trainings, Feedbacktraining, etc.). Uns ist bewusst, dass Veränderung ein fortlaufender Prozess ist – und wir setzen alles daran, uns kontinuierlich zu verbessern und gemeinsam zu wachsen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein People-Team