Lanes 

& 

Planes 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt, Office, Geduld des Teams mit dem Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Führung

Verbesserungsvorschläge

Punkte sind seit Jahren bekannt, wollen aber nicht gehört werden.

Arbeitsatmosphäre

Gute Leute verlassen das Unternehmen, weil es dort nicht auszuhalten ist. Zurück bleiben die, die nichts anderes finden.
Management interessiert sich null für Mitarbeiter, obwohl die Fluktuation unfassbar hoch ist. Spätestens wenn keiner mehr dort arbeiten will, muss man sich aber damit auseinandersetzen, dass man vielleicht unfähig ist zu führen.
Misstrauen und Missgunst geschürt durch Management, jedes Anliegen wird als Genöle gesehen und bezeichnet. Wenn jemand eine Idee oder eine Frage äußern will, gibt’s einen Schweigefuchs als Antwort. Kein Scherz.

Image

Firma ist nicht wirklich bekannt, Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen

Work-Life-Balance

40-50 Stunden pro Woche

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Ambitionen wirken einschüchternd auf Management und sind daher nicht gern gesehen

Gehalt/Benefits

Gehälter wirken gewürfelt, sehr ungleich. Provisionen werden teilweise unterschlagen. Mitarbeiter haben aber Angst, etwas zu sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Initiativen o.Ä.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität, man beschwert sich kollektiv über die Führung und die Führung beschwert sich über die Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Die erfahrenen, älteren Kollegen werden nicht besonders geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf aus. Die Führung braucht dringend Nachhilfe in Führung. Altmodisches Führen, Entscheidungen nach Bauchgefühl statt Daten, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, keine Einsicht für Fehler sondern Schuldzuweisungen. Mitarbeiter werden dazu angehalten, positive Bewertungen zu schreiben, damit es nach außen hin gut aussieht.

Arbeitsbedingungen

Schlechtes WLAN im Büro

Kommunikation

Gleichberechtigung

Täglich politisch inkorrekte Bemerkungen gegen Frauen, schwangere Mitarbeiterinnen etc. Absolut keine Diversity, Equity oder Inclusion. Will man auch nicht ändern, sonst würde auf die schlechten Bewertungen hier mehr folgen als nur die immer gleiche Standardantwort, dass man ja ein Startup sei. Startup sein entschuldigt das konstante Fehlverhalten nicht.
Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da gemochte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden (Kundentermine, Gehalt, Urlaubstage, Boni)

Interessante Aufgaben

Aufgaben im Sales waren spannend, Produkt ist interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

- HomeOffice-Regelung
- Workation-Möglichkeit 30 Tage aus dem Ausland arbeiten
- Arbeitsausstattung (Mac usw.)
- Strukturiertes Onboarding (Kennenlernen der Abteilung, Vorstellung der Mission & Vision des Unternehmens etc. )
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Sommerparty, Weihnachtsfeier, Pizza-Events
- 30 Euro Beteiligung an Deutschland-Ticket oder Wellpass (nach Probezeit)

Verbesserungsvorschläge

- Urlaubsregelung anpassen (70% der Urlaubszeit muss schon ein Jahr vorher eingetragen werden für die Projektplanung. In meiner Abteilung gab es aber keine Projekte).

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an.
Bei mir gab es viel Mikromanagement. Es gab indirekte Vorgaben zur Arbeitszeit, obwohl Flexibilität Teil der Jobbeschreibung war

Work-Life-Balance

Wurde angeboten (HomeOffice zu 50%).
Manche Vorgesetzte wollten aber mehr Anwesenheit im Büro oder thematisierten das sehr oft

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: War einmal Thema, dann nicht mehr. Umsetzung unklar.
Karriere/Beförderung: Wurde in Aussicht gestellt, fehlten aber die Meilensteine

Kollegenzusammenhalt

war gut

Arbeitsbedingungen

Helle Büroräume, moderne Arbeitsausstattung, Obstkorb, kostenlose Getränke, Süßigkeiten
Da offenes Büro manchmal sehr laut

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Fokus auf Routinearbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 100% Remote Arbeit
- Events
- Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier möchte ich betonen, dass das Unternehmen als solches nicht schlecht ist!
Die aktuellen Strukturen schon und dies sollte dringend sich angeschaut werden, da sonst eine große Kündigungswelle seitens den Mitarbeitern nicht ausgeschlossen werden kann

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kommunikation!
- neue strukturelle Änderungen oder Rules vorher mehr bedenken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist seit einigen Monaten sehr weit unten und findet gerade seinen neuen Tiefpunkt bei vielen. Seit ungefähr letzten Sommer kam ein großer Umbruch mit vielen neuen Umstrukturierungen, ein großes Hire & Fire sowie viele Änderungen in den Führungsebenen.
Viele strukturelle Änderungen werden nicht weiterführend bedacht und schnell schnell einfach veranlasst ohne mal etwas weiterzudenken. Das führt zu sehr großen Unmut! Teilweise wird dann wieder zurückgerudert. All dies hält von der eigentlichen Arbeit enorm ab. Täglich führt man Diskussionen, ob nun ein Termin gewertet wird oder nicht - langsam hat man das Gefühl, dass alles dafür getan wird, dass man kein Geld verdienen oder geschweige das Unternehmen voran bringen soll.

Image

Das Image ist gut aber könnte dennoch besser sein. Da wir (noch) nicht alle essenzielle Bereiche wie Gruppenreisen oder Global abdecken, haben andere Mitbewerber hier noch die Nase vorne

Work-Life-Balance

es geht tatsächlich nicht besser! 100% Remote Arbeit & priv. nicht verschiebbare Termine (wie Arztbesuche etc.) können in Absprach jeder Zeit erledigt werden

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Leitfäden für Entwicklungen

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der Zusammenhalt wirklich besonders! Jeder unterstützt jeden. Keine Ellenbogenmentalität vorhanden - auch außerhalb des Teams kann man auf die meisten zählen

Umgang mit älteren Kollegen

jeder ist gleichberechtigt, egal welches Alter

Vorgesetztenverhalten

Es ist sehr kompliziert geworden durch viele Beförderungen und Positionswechsels in kürzester Zeit. Die TLs sind selber sehr häufig überfragt - in die Höheren Ebenen kann man fast nicht mehr vordringen bzw. es ist nicht mehr gewollt, was sehr schade ist.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

solides verhandelbares Grundgehalt und nun eine gute Provisionsvereinbarung

Interessante Aufgaben

Im SDR Bereich sind es nun einmal jeden Tag die gleichen Aufgaben aber das weiß man eben vorher. Dennoch macht die Arbeit mir persönlich in diesem Bereich Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der mitarbeitenden ist echt super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre und Kommunikation zwischen SDR und AE ist unter dem Gefrierpunkt. Das merkt man in der Kommunikation im Slag.
Fehler werden öffentlich einem unter die Nase gerieben und auch von oben so gewünscht, anstatt es untereinander zu klären.

Verbesserungsvorschläge

Slag entfernen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und soziale Benefits, die Menschen, die dort arbeiten, sind grandios.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das völlig inakzeptable Kommunikations- und Feedbackverhalten meines Vorgesetzten, die offensichtlichen Wachstumsschmerzen, die im krassen Gegensatz zur shiny Aussendarstellung stehen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit Kollegen, sich an die eigenen Policies z.B. zum Thema Feedbackkultur halten.

Arbeitsatmosphäre

Die ersten drei Jahre von begrenzten Teilaspekten abgesehen top, dann von heut auf morgen total gegen mich gedreht. Fühle mich abgesägt, weil ausgedient.

Image

Für das Produkt gibt es offenkundlich einen Markt. Bei der Beschaffung von Arbeitskräften bedingt durch starkes Wachstum viel "hire and fire", auffällig häufig arbeitgeberseitige Probezeitkündigungen vor allem bei Sales- und Developer-Roller.

Work-Life-Balance

Was nützt einem eine 50% Mobile Work Policy, wenn sie auf einmal aus fadenscheinigen Gründen gedreht wird zu einem "morgens eine Stunde, nachmittags drei Stunden Büropräsenz erforderlich"?

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte ein festes Weiterbildungsbudget, musste das aber individuell aushandeln. Proaktiv von Arbeitgeberseite kam da nichts.

Gehalt/Benefits

Fair enough... Gehalt deutlich überdurchschnittlich, dazu betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zu zahlreichen Benefits wie Deutschlandticket, Jobrad oder Fitnessmitgliedschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man trennt Müll. Ein Green-Team, welches mal aufgesetzt wurde, ist nach einer Müllsammelaktion wieder eingeschlafen. Davon abgesehen nehme ich wenig in diesem Bereich war.

Kollegenzusammenhalt

Vielleicht neben dem Produkt das einzige wirkliche Asset dieses Unternehmens sind die zumeist grossartigen Kollegen. Hätten diese mir nicht (im Gegensatz zu meinem Vorgesetzten) stets Lob, Anerkennung und Wertschätzung für meine Arbeit entgegengebracht, wäre ich sicher schon weit eher gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Scaleup-typisch nur sehr wenige "ältere Kollegen", das Gros bewegt sich zwischen 25 und 40. Umgang mit dienstälteren Kollegen hier und da etwas shady -> slow firing

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter pflegte keinen Kommunikationsstil, ging mir stets aus dem Weg, wo es nur ging. Er oszillierte zwischen Ghosting und Micromanagement. Feedback trotz "fest etablierter halbjährlicher Feedback-Runden" in den ersten drei Jahren nie, danach dann extrem kleinteilig, persönlich angreifend und vollkommen destruktiv. Ich denke, man kann in anderen Abteilungen auch Glück haben mit den Vorgesetzten, aber bei mir... ja mei.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung mit MacBooks, höhenverstellbare Monitore, schöne Grossraumbüros mit toller Aussicht (10./11. Stock). Nice Siebträgermaschine, Kaltgetränke, Obstkorb... Policy für Home-Office-Ausstattung für Remoties. Die Mobile-Work-Policy ist aus meiner Erfahrung das Papier nicht wert, auf das sie geschrieben ist.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt eine gewisse Diversität im Unternehmen (in eher engen Grenzen). Offensichtliche Probleme mit Nichtgleichberechtigung sind mir nicht bekannt geworden.

Interessante Aufgaben

Zunächst viel Raum für Autonomie im Arbeiten, zum Schluss nur Gängelung Führen von kleinteiligen Excel-Reports über verrichtete Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Lage, Top Büro, modernes Arbeitsequipment, Hybridarbeit gern gesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte definitiv verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Alle sehr Kollegial, freundlich und hilfsbereit.

Kollegenzusammenhalt

Ehrliche Kommunikation, Hilfsbereitschaft untereinander sehr groß.

Vorgesetztenverhalten

Wie geschrieben: Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist sehr durchwachsen.

Arbeitsbedingungen

Top Lage, Top Büro, modernes Arbeitsequipment, Hybridarbeit gern gesehen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe als Freelancer für Lanes & Planes gearbeitet und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung. Die Kommunikation im Team war exzellent und immer auf Augenhöhe. Das HR Team war stets offen für Rückfragen und Feedback, und es wurde viel Wert auf ein positives Miteinander gelegt. Die Projekte waren klar strukturiert, gut organisiert und spannend. Die Flexibilität bei der Zusammenarbeit hat mir ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig das Gefühl zu haben, ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Insgesamt eine wirklich professionelle und dennoch persönliche Arbeitsatmosphäre!

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Stimmung, u.a. durch Wertschätzung, Vertrauen und offene Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vor allem im Personal habe ich selten so eine tolle Hilfsbereitschaft und kollegialen Zusammenhalt erlebt. Das geht aber auch über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mit Blick auf München und die Alpen, sehr gute Ausstattung und sehr guter Kaffee :)

Kommunikation