Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- HomeOffice-Regelung
- Workation-Möglichkeit 30 Tage aus dem Ausland arbeiten
- Arbeitsausstattung (Mac usw.)
- Strukturiertes Onboarding (Kennenlernen der Abteilung, Vorstellung der Mission & Vision des Unternehmens etc. )
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Sommerparty, Weihnachtsfeier, Pizza-Events
- 30 Euro Beteiligung an Deutschland-Ticket oder Wellpass (nach Probezeit)
- Urlaubsregelung anpassen (70% der Urlaubszeit muss schon ein Jahr vorher eingetragen werden für die Projektplanung. In meiner Abteilung gab es aber keine Projekte).
Kommt auf die Abteilung an.
Bei mir gab es viel Mikromanagement. Es gab indirekte Vorgaben zur Arbeitszeit, obwohl Flexibilität Teil der Jobbeschreibung war
Wurde angeboten (HomeOffice zu 50%).
Manche Vorgesetzte wollten aber mehr Anwesenheit im Büro oder thematisierten das sehr oft
Weiterbildung: War einmal Thema, dann nicht mehr. Umsetzung unklar.
Karriere/Beförderung: Wurde in Aussicht gestellt, fehlten aber die Meilensteine
war gut
Helle Büroräume, moderne Arbeitsausstattung, Obstkorb, kostenlose Getränke, Süßigkeiten
Da offenes Büro manchmal sehr laut
Manchmal indirekt oder zu wenig, dafür mehr Kontrolle
Fokus auf Routinearbeit
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Zeit, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du Aspekte wie die Home-Office und Workation-Möglichkeit, das strukturierte Onboarding und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst. Besonders das Thema Urlaubsregelung und die Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen sind Punkte, die wir uns genauer anschauen möchten. Unser Ziel ist es, hier transparenter zu kommunizieren und praktikable Lösungen zu finden.
Dein ehrliches Feedback hilft uns, als Unternehmen weiterzuwachsen – vielen Dank dafür!
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße vom
Talent Acquisition Team
- 100% Remote Arbeit
- Events
- Kollegenzusammenhalt
Hier möchte ich betonen, dass das Unternehmen als solches nicht schlecht ist!
Die aktuellen Strukturen schon und dies sollte dringend sich angeschaut werden, da sonst eine große Kündigungswelle seitens den Mitarbeitern nicht ausgeschlossen werden kann
- bessere Kommunikation!
- neue strukturelle Änderungen oder Rules vorher mehr bedenken
Die Arbeitsatmosphäre ist seit einigen Monaten sehr weit unten und findet gerade seinen neuen Tiefpunkt bei vielen. Seit ungefähr letzten Sommer kam ein großer Umbruch mit vielen neuen Umstrukturierungen, ein großes Hire & Fire sowie viele Änderungen in den Führungsebenen.
Viele strukturelle Änderungen werden nicht weiterführend bedacht und schnell schnell einfach veranlasst ohne mal etwas weiterzudenken. Das führt zu sehr großen Unmut! Teilweise wird dann wieder zurückgerudert. All dies hält von der eigentlichen Arbeit enorm ab. Täglich führt man Diskussionen, ob nun ein Termin gewertet wird oder nicht - langsam hat man das Gefühl, dass alles dafür getan wird, dass man kein Geld verdienen oder geschweige das Unternehmen voran bringen soll.
Das Image ist gut aber könnte dennoch besser sein. Da wir (noch) nicht alle essenzielle Bereiche wie Gruppenreisen oder Global abdecken, haben andere Mitbewerber hier noch die Nase vorne
es geht tatsächlich nicht besser! 100% Remote Arbeit & priv. nicht verschiebbare Termine (wie Arztbesuche etc.) können in Absprach jeder Zeit erledigt werden
Es gibt Leitfäden für Entwicklungen
In meinem Team ist der Zusammenhalt wirklich besonders! Jeder unterstützt jeden. Keine Ellenbogenmentalität vorhanden - auch außerhalb des Teams kann man auf die meisten zählen
jeder ist gleichberechtigt, egal welches Alter
Es ist sehr kompliziert geworden durch viele Beförderungen und Positionswechsels in kürzester Zeit. Die TLs sind selber sehr häufig überfragt - in die Höheren Ebenen kann man fast nicht mehr vordringen bzw. es ist nicht mehr gewollt, was sehr schade ist.
Kommunikation findet kaum statt, Dinge werden ohne große Vorankündigung einfach verändert
solides verhandelbares Grundgehalt und nun eine gute Provisionsvereinbarung
Im SDR Bereich sind es nun einmal jeden Tag die gleichen Aufgaben aber das weiß man eben vorher. Dennoch macht die Arbeit mir persönlich in diesem Bereich Spaß
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du bei Lanes & Planes mit bestimmten Themen unzufrieden bist. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und verstehen deine Bedenken.
Als junges Unternehmen befinden wir uns in einer ständigen Lern- und Entwicklungsphase und etablieren aufgrund dessen stetig neue Prozesse und Strukturen, um mit dem Wachstum Schritt zu halten. Daneben bedeutet Change auch immer eine kulturelle Herausforderung und wir sind sehr bestrebt, auch dieser Herausforderung gerecht zu werden. Denn es ist uns ein Anliegen, eine gute Arbeitsatmosphäre zu fördern und gleichzeitig den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, damit alle Mitarbeitenden langfristig im Unternehmen bleiben und sich weiterentwickeln können.
Wir hoffen, dass du trotz der Herausforderungen insgesamt eine gute Zeit bei Lanes & Planes hast und dich wohlfühlst. Vielen Dank auch für deine positive Bewertung in vielen anderen Bereichen.
Wenn du uns noch konkretere Rückmeldungen geben möchtest, würden wir uns freuen, wenn du uns eine E-Mail an hr@lanes-planes.com schreibst und wir uns mit dir austauschen können.
Schöne Grüße,
Nina
Das Office ist wirklich schön und alle sind nett. Leider ist die Kultur einfach wirklich gekippt
Das Hauptproblem sehe ich momentan darin, dass das Gründer- und Leadership-Team gerade aus den Startup-Schuhen herauswächst und es keine Prozesse gibt. Früher war es sicherlich möglich, Entscheidungen zu treffen und sie wieder umzuwerfen, aber dafür ist das Unternehmen mittlerweile zu groß. Leider hat sich dadurch eine regelrechte Hire-and-Fire-Kultur entwickelt, bei der sehr qualifizierte und nette Kollegen gehen oder im Einverständnis getrennt werden. Frei nach dem Motto: "Die nächste Person können wir ja wieder einstellen." Auch die Kommunikation vom Leadership-Team ist bedauerlicherweise schlecht geworden, und Feedbacks werden einfach nicht gehört. Vielleicht sollte das Leadership-Team einfach mal zuhören, anstatt alle 6-12 Monate nur neue Fachkräfte einzustellen. Bei Sales sind wir da schon bei maximal alle 3 Monate.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber bei Kununu zu bewerten.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und verstehen deine Bedenken. Es ist uns bewusst, dass wir als wachsendes Unternehmen in eine neue Phase eintreten, in der es erforderlich ist, Prozesse und Strukturen zu etablieren, um mit dem Wachstum Schritt zu halten. Es liegt in unserem Interesse, dass alle Mitarbeitenden langfristig im Unternehmen bleiben und sich weiterentwickeln können.
Wir möchten auch betonen, dass wir auf allen Ebenen den Change bewältigen und dabei die bestehenden Herausforderungen im Management ebenso wie auf allen anderen Ebenen konkret ansprechen und adressieren.
Wir danken für das ehrliche Feedback und werden die nötigen Schritte unternehmen, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und eine Kultur zu fördern, in der sich jeder geschätzt fühlt.
Wir würden uns freuen, wenn du uns in diesem Zuge eine E-Mail an hr@lanes-planes.com schreibst, dich auf deine Nachricht hier und deine Bewerbung beziehst und wir uns mit dir austauschen können.
Schöne Grüße,
Nina
Den Teamspirit, Umgang mit Personal, das Office und vieles mehr.
Nichts
Deadlines strikter einhalten die gegenüber Mitarbeitern ausgesprochen werden
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und vor allem für das schöne Feedback!
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir in den kommenden Jahren.
Schöne Grüße,
Nina
Die Arbeitskultur
Durch Fortbildungen oder Prämien Mitarbeiter noch mehr motivieren
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und ganz besonders für dieses tolle Feedback!
Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir!
Herzliche Grüße,
Nina
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, respektvoll und unterstützend.
Besonders schätze ich die klaren Kommunikationswege. Zusätzlich bietet das Unternehmen ein modernes Arbeitsumfeld.
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und ganz besonders für dieses tolle Feedback!
Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir!
Herzliche Grüße,
Nina
Lanes & Planes ist ein moderner und dynamischer Arbeitgeber, der Innovation großschreibt. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Teamgeist und eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus. Besonders schätze ich die Flexibilität und die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Hier fühlt man sich wertgeschätzt und hat die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
immer gut gelaunte Kollegen und ein freundlicher Umgang mit allen
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und ganz besonders für dieses tolle Feedback!
Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir!
Herzliche Grüße!
Nina
Der Zusammenhalt der mitarbeitenden ist echt super
Die Atmosphäre und Kommunikation zwischen SDR und AE ist unter dem Gefrierpunkt. Das merkt man in der Kommunikation im Slag.
Fehler werden öffentlich einem unter die Nase gerieben und auch von oben so gewünscht, anstatt es untereinander zu klären.
Slag entfernen
Slag ist der teufel
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du bei Lanes & Planes unzufrieden warst und mit bestimmten Themen zu kämpfen hattest.
Als junges Unternehmen befinden wir uns in einem stetigen Lern- und Entwicklungsprozess. Wir arbeiten intensiv daran, klare Prozesse zu etablieren, um Reibungspunkte zu reduzieren, ein angenehmes Umfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und eine gute und klare Kommunikation zu fördern.
Jeden Tag lernen wir dazu und setzen alles daran, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir hoffen, dass du alles in allem trotzdem eine gute Zeit bei Lanes & Planes hattest und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Nina
Gehalt und soziale Benefits, die Menschen, die dort arbeiten, sind grandios.
Das völlig inakzeptable Kommunikations- und Feedbackverhalten meines Vorgesetzten, die offensichtlichen Wachstumsschmerzen, die im krassen Gegensatz zur shiny Aussendarstellung stehen.
Wertschätzender Umgang mit Kollegen, sich an die eigenen Policies z.B. zum Thema Feedbackkultur halten.
Die ersten drei Jahre von begrenzten Teilaspekten abgesehen top, dann von heut auf morgen total gegen mich gedreht. Fühle mich abgesägt, weil ausgedient.
Für das Produkt gibt es offenkundlich einen Markt. Bei der Beschaffung von Arbeitskräften bedingt durch starkes Wachstum viel "hire and fire", auffällig häufig arbeitgeberseitige Probezeitkündigungen vor allem bei Sales- und Developer-Roller.
Was nützt einem eine 50% Mobile Work Policy, wenn sie auf einmal aus fadenscheinigen Gründen gedreht wird zu einem "morgens eine Stunde, nachmittags drei Stunden Büropräsenz erforderlich"?
Ich hatte ein festes Weiterbildungsbudget, musste das aber individuell aushandeln. Proaktiv von Arbeitgeberseite kam da nichts.
Fair enough... Gehalt deutlich überdurchschnittlich, dazu betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zu zahlreichen Benefits wie Deutschlandticket, Jobrad oder Fitnessmitgliedschaft.
Man trennt Müll. Ein Green-Team, welches mal aufgesetzt wurde, ist nach einer Müllsammelaktion wieder eingeschlafen. Davon abgesehen nehme ich wenig in diesem Bereich war.
Vielleicht neben dem Produkt das einzige wirkliche Asset dieses Unternehmens sind die zumeist grossartigen Kollegen. Hätten diese mir nicht (im Gegensatz zu meinem Vorgesetzten) stets Lob, Anerkennung und Wertschätzung für meine Arbeit entgegengebracht, wäre ich sicher schon weit eher gegangen.
Es gibt Scaleup-typisch nur sehr wenige "ältere Kollegen", das Gros bewegt sich zwischen 25 und 40. Umgang mit dienstälteren Kollegen hier und da etwas shady -> slow firing
Mein Vorgesetzter pflegte keinen Kommunikationsstil, ging mir stets aus dem Weg, wo es nur ging. Er oszillierte zwischen Ghosting und Micromanagement. Feedback trotz "fest etablierter halbjährlicher Feedback-Runden" in den ersten drei Jahren nie, danach dann extrem kleinteilig, persönlich angreifend und vollkommen destruktiv. Ich denke, man kann in anderen Abteilungen auch Glück haben mit den Vorgesetzten, aber bei mir... ja mei.
Gute Ausstattung mit MacBooks, höhenverstellbare Monitore, schöne Grossraumbüros mit toller Aussicht (10./11. Stock). Nice Siebträgermaschine, Kaltgetränke, Obstkorb... Policy für Home-Office-Ausstattung für Remoties. Die Mobile-Work-Policy ist aus meiner Erfahrung das Papier nicht wert, auf das sie geschrieben ist.
Bemüht, aber bedingt durch grosses Wachstum zunehmend herausfordernder.
Es gibt eine gewisse Diversität im Unternehmen (in eher engen Grenzen). Offensichtliche Probleme mit Nichtgleichberechtigung sind mir nicht bekannt geworden.
Zunächst viel Raum für Autonomie im Arbeiten, zum Schluss nur Gängelung Führen von kleinteiligen Excel-Reports über verrichtete Arbeit.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback hier auf Kununu.
Es tut uns leid zu hören, dass Du bei Lanes & Planes nicht vollständig zufrieden warst und einige Herausforderungen erlebt hast.
Als junges Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozess und arbeiten aktiv daran, Prozesse zu optimieren, um Reibungspunkte zu verringern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir lernen jeden Tag dazu und sind bestrebt, uns stetig zu verbessern, insbesondere auch, wenn es um die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden geht.
Wir hoffen dennoch, dass Du insgesamt eine gute Zeit bei Lanes & Planes hattest und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Nina
Top Lage, Top Büro, modernes Arbeitsequipment, Hybridarbeit gern gesehen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte definitiv verbessert werden.
Alle sehr Kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Ehrliche Kommunikation, Hilfsbereitschaft untereinander sehr groß.
Wie geschrieben: Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist sehr durchwachsen.
Top Lage, Top Büro, modernes Arbeitsequipment, Hybridarbeit gern gesehen.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern durchwachsen.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns teilst. Es tut uns leid, dass nicht alles nach deinen Erwartungen gelaufen ist. Dein Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden. Wir sind stetig bemüht, uns in den verschiedenen Bereichen zu verbessern und schätzen daher deine konstruktiven Anmerkungen sehr, was die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern angeht. Als ein junges Unternehmen lernen wir jeden Tag dazu.
Wir hoffen dennoch, dass du insgesamt eine gute Zeit bei Lanes & Planes hattest und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Nina
So verdient kununu Geld.