Lanfer 

Automation 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

- Flache Herachie
- Fairer Umgang
- Viel Lob und Verständnis vom vorgesetzten
- Wechselnde Baustellen, Hochregallager im Winter kalt!

Work-Life-Balance

- Man wird gefragt ob man auf Montage kann
- Wenn man frei braucht geht das
- Überstunden können abgefeiert werden
- Es ist eine Montagefirma, komplett ohne Montage oder Wochenendarbeiten geht es nicht

Karriere/Weiterbildung

Viele machen Schule weiter und gehen dann ins Büro oder Obermonteur

Gehalt/Benefits

- Gehalt ist in Ordnung
- zu wenig Benefits

Kollegenzusammenhalt

- Junges Team
- guter zusammenhalt auch Baustellenübergreifend
- Viele offizielle und auch interne Firmenfeiern

Umgang mit älteren Kollegen

- Ältere Kollegen fahren nicht mehr auf Montage

Vorgesetztenverhalten

- Hat für alles Verständniss und setzt sich ein
- Mitarbeiter werden teilweise mit einbezogen

Arbeitsbedingungen

- Gutes Werkzeug
- immer neue Autos
- Arbeitskleitung in Ordnung
- Wochenendarbeiten
- Montagen

Kommunikation

- Junger Vorgesetzer mit viel Verständniss für Familie und so
- Vorgesetzer immer für einen erreichbar ganz easy über Waatsapp
- Fehlende Infos über das gesamte Unternehmen/Projekte

Gleichberechtigung

- Kollegen die länger da sind werden teilweise etwas bevorzugt, kaum der rede wert

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Klasse Team! Viele gute Freunde gewonnen

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gegeben. Es gibt auch Samstagseinsätze und Montagen , aber dafür gibt es dann wenn man will Ausgleichstage

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten gut zuammen, so eine Kameradschaft gibt es selten

Vorgesetztenverhalten

Ein Junges Team, mit fracher Hierarchie

Kommunikation

Eine offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Führungsebene verstärkt auf Eigeninitiative und -verantwortung setzt und dadurch dem jungen Team die Chance gibt sich zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenig Verantwortung in der mittleren Führungsebene übernommen wird. Oftmals hat man das Gefühl, dass hier keine Entscheidung getroffen wird und man diese dann schnell von der Geschäftsführung einholt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation aber vor allem die Entscheidungsfindung im Unternehmen fördern.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima mit viel Rücksicht auch auf private Bedürfnisse.

Work-Life-Balance

Hier wird immer Rücksicht auch auf private Bedürfnisse genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gerade Quereinsteigern aus der Elektrotechnik werden hier viele Möglichkeiten geboten.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser, dennoch ist die Geschäftsleitung dabei dieses aktiv wieder zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Die mittlere Führungsebene wurde noch mal mit viel Erfahrung erweitert.
Die Führungsebene setzt verstärkt auf Eigeninitiative und -verantwortung und gibt dadurch dem jungen Team auch die Chance sich zu entwickeln.

Kommunikation

Eigentlich gibt es eine gute Kommunikation. Dennoch ist es eher der Fall, dass durch die flache Hierarchie und das Junge Team, zu viel Kommuniziert/Diskutiert wird.
Dieses ist durchaus ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Image

Einen guten Ruf im Umfeld.

Work-Life-Balance

Das Familienleben wird berücksichtigt

Gehalt/Benefits

Es wird Leistungsgerecht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vereinsleben der Mitarbeiter wird berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Man zieht zusammen an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Funktioniert gut

Vorgesetztenverhalten

Direkter Austausch, Abteilungsleiter setzen sich ein

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, neue Büroräume

Kommunikation

Gute Kommunikation unter den Mitarbeitern

Interessante Aufgaben