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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Führungsebene verstärkt auf Eigeninitiative und -verantwortung setzt und dadurch dem jungen Team die Chance gibt sich zu entwickeln.
Sehr interessante, vielseitige Projekte.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und spezialisierung.
Freundliches Arbeitsklima.
Aufgrund privater Veränderungen das Unternehmen verlassen.
Arbeitgeber hat in der Region einen guten Ruf
Gutes Arbeitsklima
Interessantes, umfangreiches und abwechlungsreiches Aufgabengebiet.
Flache Hierachie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wenig Verantwortung in der mittleren Führungsebene übernommen wird. Oftmals hat man das Gefühl, dass hier keine Entscheidung getroffen wird und man diese dann schnell von der Geschäftsführung einholt.
Strikte Hierarchie ist nicht immer einfach
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation aber vor allem die Entscheidungsfindung im Unternehmen fördern.
Bessere Mitarbeiterplanung in allen Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Lanfer Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Ältere Kollegen fahren nicht mehr auf Montage
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanfer Automation ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Gehalt ist in Ordnung
- zu wenig Benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele machen Schule weiter und gehen dann ins Büro oder Obermonteur
Gerade Quereinsteigern aus der Elektrotechnik werden hier viele Möglichkeiten geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lanfer Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Lanfer Automation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lanfer Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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