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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lanfer Energie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lanfer Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lanfer Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr kollegial und respektvoll. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend, und wird mit seinen Anliegen ernst genommen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Durch regelmäßige Jour Fixes bleibt man zudem stets über aktuelle Themen und Entwicklungen auf dem neuesten Stand.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist kollegial und respektvoll. In einzelnen Situationen oder unter höherer Belastung gibt es noch Potenzial für eine noch engere Zusammenarbeit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind planbar und es wird Rücksicht auf private Belange genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang ist bisher immer respektvoll und auf Augenhöhe gewesen. Anliegen werden ernst genommen und man erhält konstruktives Feedback. Besonders hervorzuheben ist die intensive und strukturierte Einarbeitung, durch die man sich von Anfang an gut abgeholt und unterstützt fühlt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Man erhält Einblicke in verschiedene Bereiche und arbeitet an wichtigen Themen mit, wodurch die Tätigkeit sehr spannend ist.

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