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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kritik der vergangenen Jahre wurde ernst genommen und es wurde gezielt an Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen gearbeitet.
Bewertung lesen
Das sehr schnell klar wird, dass die Firma nur auf dem Papier ein guter Arbeitgeber ist. Man nehme hier die überzogene Selbstdarstellung auf der Internetpräsenz. Vor Ort zeigt sich schnell, dass man zusehen sollte hier nicht alt zu werden.
Interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
Bewertung lesen
Gar nichts.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

veraltete Strukturen, sicherlich auf das fortgeschrittene Alter der Geschäftsführung/Prokuristen zurückzuführen. Kollegialer Umgang wird nicht geschätzt, die recht jungen und unerfahrenen Mitarbeiter fahren ihre Ellenbogen aus und arbeiten gegeneinander, denn sie kennen es nicht anders. Fluktuation dementsprechend auf hohem Niveau.
Nahezu alles.
Bewertung lesen
Keinerlei Feingefühl im Umgang mit Menschen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ansätze in den Bereichen Nachhaltigkeit und alternative Produkte sind vorhanden und sollten perspektivisch weiter ausgebaut werden. Darüber hinaus könnte man Entwicklungspfade noch klarer strukturieren.
Bewertung lesen
Tankstellenleiter/in ganz schnell auswechseln. Fährt den Karren an die Wand.
Bewertung lesen
Der Umgang mit Mitarbeitern muss noch gelernt werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Lanfer Energie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Man erhält Einblicke in verschiedene Bereiche und arbeitet an wichtigen Themen mit, wodurch die Tätigkeit sehr spannend ist.
5
Bewertung lesen
Die Aufgaben bei Lanfer sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte und spannende Themen, bei denen Eigeninitiative gefragt ist. Besonders gefällt mir, dass ich Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kann.
5
Bewertung lesen
Umfangreich, aber machbar, wenn man viel Eigeninitiative mitbringt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lanfer Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Lanfer Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lanfer Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lanfer Energie als eher modern.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lanfer Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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