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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die GESAMTE Führungsetage gehört ausgetauscht. Solange da die falschen Leute sitzen, bringt es nichts, Prozesse aufzubauen, an die sich dann eh keiner halten will. Aber ehrlich gesagt, glaube ich, dass das alles so gewollt ist. Ich verstehe nämlich nicht, warum dem Inhaber das alles nicht auffällt. So blauäugig kann doch niemand sein.

Arbeitsatmosphäre

Lob? Gibt's nicht. Wer nicht gerade zur Lieblingsgruppe gehört oder dem Chef nach dem Mund redet, bekommt höchstens Kritik. Gerne auch öffentlich.
Vertrauen? Schwierig. Der Vorgesetzte lästert offen von einem Mitarbeiter zum nächsten, spinnt Intrigen und denkt, keiner merkt es.

Image

Auf social Media wird fleißig gepostet, wie modern und mitarbeiterfreundlich alles ist - Hunde im Büro, Frauenpower in Führungspositionen, hier ein Event, da ein Workshop. In den Stellenanzeigen liest man ständig von "gesundem Wachstum". Klingt gut, aber intern sieht das ganz anders aus. Die Mitarbeiter laufen in Scharen weg. Prozesse laufen chaotisch und hinter den Kulissen brennt es lichterloh. Aber Hauptsache, dass Image stimmt. Wer schön postet, braucht sich ja um die wirklichen Probleme nicht zu kümmern.

Work-Life-Balance

Theoretisch gibt's Homeoffice, in Absprache mit dem Vorgesetzten und da geht's dann auch schon los. Vorher muss man erklären, was man im Homeoffice machen möchte. War das nicht plausibel, wurde Homeoffice abgelehnt. Keine vertrauensvolle Basis. Stattdessen wurde überprüft, wie lange man am Rechner aktiv war.
Gleitzeit gibt's auch. Aber trotzdem musste oft "jemand" bis zur letzten Stunde bleiben. Warum? Weiß keiner. Kam immer auf die Tagesform der Führung an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Theoretisch gibt's einen Tarifvertrag, praktisch hält man sich nicht dran. Öffentlich einsehbar ist dieser auch nicht. Man darf ihn in der Personalabteilung im Beisein der Leitungen einsehen, aber bitte ohne Handy. Die letzte tarifliche Erhöhung kam bei vielen gar nicht an. Die Gehälter sind völlig flexibel vereinbart, die Mitarbeiter teils günstig "geschossen", wie so ein Sonderangebot. Auch innerhalb einer Abteilung bei gleicher Arbeit gibt's unterschiedliche Gehälter. Statt klarer Tabellen lässt man lieber eine Verschwiegenheitserklärung unterschreiben. Das sagt ja alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetze und Vorgaben sind theoretisch bekannt, spielen im Alltag oft aber nur eine Nebenrolle. Hauptsache, der Betrieb läuft, auch, wenn dabei mal ein "Auge zugedrückt" werden muss.
Vorgaben und gesetzliche Standards spielen nur dann eine Rolle, wenn es von außen gefordert wird.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt super. Ansonsten sollte man mit anderen Abteilungen nicht gut zusammenarbeiten, weil die einzelnen Verantwortlichen sich untereinander auch nicht grün waren.

Vorgesetztenverhalten

Wenn's Ärger gibt, wird das meist ignoriert oder der Chef macht's schlimmer, indem er hinter dem Rücken Stimmung macht.
Ziele ändern sich ständig. Heute heißt es so, morgen wieder anders. Je nachdem, was gerade Stress macht. Keine klaren Ansagen. Entscheidungen werden spontan getroffen und was gestern galt, interessiert heute keinen mehr.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit Dauerbeschallung. Konzentrieres Arbeiten schwierig. Ausstattung ist alles andere als modern. Tische werden von den Hausmeister zusammengezimmert. Ergonomie wird überbewertet.

Kommunikation

Meetings gibt's genug, bringen tun sie allerdings nichts. Meist wird nur rumgelabert, über andere gelästert oder vom Thema abgeschweift. Ständig platzen Leute ins Meeting oder das Telefon klingelt. Dann wird erstmal ewig über unwichtige andere Dinge geredet und man sitzt blöd daneben. Struktur Fehlanzeige. Ergebnisse gibt's selten. Am Ende hat man nur seine Zeit verschwendet, die hinten dran gehangen werden muss.
In der ganzen Zeit, die ich da war, habe ich nicht eine Betriebsversammlung vom Betriebsrat erlebt oder sonst irgendwie eine betriebliche Versammlung, wo über Ziele und Visionen gesprochen wird.

Gleichberechtigung

In einigen Abteilungen fliegen die Firmenwagen nur so rum, wo die Mitarbeiter nicht einen einzigen Kilometer beruflich fahren und in anderen Ecken gibt's nicht mal die tarifliche Erhöhung oder mehr Kohle, wenn die Aufgaben wachsen.

Interessante Aufgaben

Eine Stellenbeschreibung gibt's nicht. Du machst das, was gerade anfällt und was du gut kannst. Je mehr du kannst, desto mehr Arbeit bekommst du. Aber mehr Geld? Auf gar keinen Fall! Das entscheidet nämlich die Personalabteilung und nicht der Chef, der dir den ganzen Kram aufbrummt.
Und wenn du dem Chef nicht passt, hast du Pech. Dann bekommst du kaum noch Aufgaben und das Wenige, was du hast, wird ständig kritisiert und hinter deinem Rücken mit anderen Kollegen besprochen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ausnutzen von Grauzonen darf kein alltäglich Brot sein!

Verbesserungsvorschläge

Die Chefetage muss ausgetauscht werden. Die Mitarbeiter haben das Vertrauen komplett verloren. Zu viele gravierende Fehlentscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

In Meetings schweift man vom Thema ab und es wird nur palabert. Lästern steht ganz oben auf der Tagesordnung. An zweiter Stelle kommt über Kunden herziehen. Noch nie habe ich vorher in so einem unprofessionellen Unternehmen gearbeitet. Es werden die Leute wie Marionetten gegeneinander ausgespielt und Intrigen gesponnen.

Image

Unterirdisch schlecht. Weit über die Grenzen hinaus.

Work-Life-Balance

Nur wer lange im Büro sitzt kann ein guter Mitarbeiter sein. Ob das nach 10h noch produktiv ist, spielt keine Rolle.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Hier nicht. Wer gut mit dem Chef kann, verdient auch gutes Geld. Die anderen werden klein gehalten. Man muss den Moment anpassen und die karge Mitatbeiterbreite ausnutzen und mit Kündigung drohen. Dann geht was.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An der Grenze der Legalität.

Kollegenzusammenhalt

Es gab eine Gruppe, der konnte man vertrauen. Leider haben fast alle davon gekündigt oder wurden rausgemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Es ist mit etwas Abstand tatsächlich amüsant, wie hilflos und unprofessionell alles von oben diktiert wird. Hängt man mitten drin, kommt enormer Frust auf.

Arbeitsbedingungen

Wenn man bettelt und es irgendwie erklären kann bekommt man auch mal eine Maus die zwei Knöpfe mehr hat. Oder ein Telefon mit Headset. Aber im Grunde wird alles zusammengeschustert. Die Tische sind ein Highlight. Alle irgendwie miteinander verbunden. Wenn sich der Kollege 4 Plätze weiter auf den Tisch lehnt, dann weißt du das. Passendes Klimagerät hat natürlich nur der Chef, die anderen sind seit Jahren bestellt, kommen aber nie an...

Kommunikation

Unfassbar schlecht. Man wühlt sich durch Berge alter Ordner, bis man bei der GF nachfragt und dann auch die nötigen Infos aus privaten Mails erhält. Natürlich nicht ohne dummen Spruch und deren Genugtuung im Gesicht, das man Fragen musste.

Gleichberechtigung

Großer Nasenfaktor. Wer nichts kann, aber Chefs Liebling ist, wird weggelobt. Mit Geduld sogar in die höchsten Ebenen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind tatsächlich interessant und vielseitig. Es ist halt fast alles in Schutt gefahren. Also viele Aufgaben, nur ohne Budget.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten Schulungen zur Personalführung erhalten.
Diese erhalten im Laufe der Zeit Personalverantwortung - werden aber nie unterstützt!

Image

Kein gutes Image. Viele - auch langjährige- Mitarbeiter kündigen.

Work-Life-Balance

Gruppenzwang bzgl.Arbeitszeit. Leider gab es keine Einsicht zu den eigenen Stempelzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zahlung erfolgt pünktlich ist aber im Vergleich zu anderen Unternehmen viel zu wenig

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ist der Zusammenhalt ok. Leider „schießen“ sich die Abteilungen gegenseitig ab anstatt zusammen an Lösungen zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Bsp. nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit:
Ein Brief mit Dankesworten.

Vorgesetztenverhalten

Untereinander große Konflikte zwischen Vorgesetzten. Man sitzt „dazwischen“.

Arbeitsbedingungen

Selbstgebaute Schreibtische. Auch nach Umbau gab es keine höhenverstellbaren Tische.

Kommunikation

Nicht gut! Neue Informationen erhält man entweder gar nicht oder man erhält sie bevor Betroffene selbst sie erfahren.

Gleichberechtigung

Ist klar ausbaufähig