Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lanfer Transporte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Sich ausnutzen lassen oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangs wird dir ein Jahresvertrag angedreht und dir erzählt dass du einen Festvertrag bekommen wirst, was natürlich nicht stimmt auch wenn du gleichzeitig in 2 oder mehr Abteilungen tätig bist. Dein privates Leben ist der Firma egal denn schließlich ist das nicht deren Problem.
Gleich Null. So rückständige Kollegen hatte ich noch nie gehabt. Lästerei Verrat und viel Heuchelei wird normalisiert. Wer damit klarkommt und selbst jemand ist der sowas praktiziert hat seinen neuen Arbeitgeber gefunden. In Meppen rate ich dringend davon ab Menschen mit Migrationshintergund einzustellen, weil sie dort Erfahrungen machen die sie evtl nicht verarbeiten können.
Ein Thema das leider auch komplett untergeht im Betrieb. Ausgewählte Mitarbeiter bekommen Vorzüge sowie Freiheiten während Mitarbeiter AUSLÄNDISCHER Staaten sich jedes mal erklären müssen wieso der Facharzttermin ohne Absprache des Arbeitgebers vereinbart wurde.
Man kann diese Führungsetage garnicht seriös nehmen. Vetternwirtschaft und Freundschaften bestimmen wer der nächste / die nächste Auserwählte(r) wird. Entscheidungen Mitarbeiter zu Mitarbeiter wird nicht jeder gleich behandelt sondern nach bestimmten Attributen differenziert.
Der einzige Punkt wo ich wirklich sagen muss, dass er besser ist als die anderen. Nichtsdestotrotz kann auch keiner sagen was für dich am meisten Sinn ergibt. In einer Abteilung werden die Aufgaben irgendwann langweilig. Abwechslung sieht anders aus.
Sehr fragwürdige Atmosphäre vor allem wenn die Mitarbeiter ständig gedrillt werden mehr zu arbeiten ohne mehr Leistung zu bekommen. Sowas habe ich tatsächlich noch nie erlebt. Die Personen die lange in der Firma arbeiten dürfen mit neuen Mitarbeitern umgehen wie sie möchten. Toleriert werden Themen die nicht deutsche Mitarbeiter umfassen sowie Scherze über deine Herkunft etc.