3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich und will ich nicht geben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schlechte Bezahlung, Keine Zulagen, Sehr unfreundlicher Umgangston,
Hat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir spontan nichts ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten ist in dieser Firma der Umgangston mit den Mitarbeitern und der Umstand das man sich am Ende des Tages ausgenutzt fühlt!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge möchte ich dieser Firma nicht mit auf den Weg geben.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es hier nie. Ein gutes Betriebsklima wird aus mir unverständlichen Gründen heraus bewusst zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit aufzusteigen, Weiterbildung ist hier nicht Möglich, finanzielle Mittel werden hier auch nicht zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich am unteren Ende der heranzuziehenden Vergleichsmöglichkeiten die man in verschiedenen Portalen finden kann.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine schwierige Situation, aus der man nicht fliehen kann.
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten lassen sich, wenn möglich, gut mit den Vorlieben (spät kommen - früh gehen) vereinbaren.
Spontanurlaub ist kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Arbeitsklima ist extrem abhängig von der Laune 2er Personen.
Probleme werden eher geschaffen anstatt beseitigt.
Gleichberechtigung ist quasi nicht vorhanden. Lieblinge werden bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fortbildung in Sachen Personalführung ist hier von größten Nöten.
Gleichzeitig wäre es schön, wenn Ideen und Vorschläge ernsthaft entgegengenommen werden und nicht als lächerlich abgestempelt werden. Es könnte so einfach sein - aber man gräbt sich mit diesem Verhalten nur selbst die Gruben und wundert sich dann, warum die Belegschaft nicht hinter der Firma steht.
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden direkt an den Vorgesetzten weiter getragen und versucht Personen schlecht zu machen oder sogar raus zu ekeln. Dies wird sogar gewünscht von oben.
Image
Nach außen können sich die Vorgesetzten super nett geben.
Intern sieht das leider komplett anders aus. Entsprechend fallen auch die Gespräche unter den Mitarbeitern aus. Egal ob als Praktikant, Lagerangestellter oder Büromitarbeiter. Jeder möchte schnellstmöglich eine andere Arbeit finden - auch die Lieblinge.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für die Büromitarbeiter anscheinend sehr angenehm. Kommt man früh, kann man früh gehen.
Die Arbeitszeiten der Aushilfen werden nur sporadisch kontrolliert. Diese kommen dann gerne mal eine bis 2 Stunden später oder gehen früher, tragen Ihre Zeiten aber für die volle Zeit ein. Elektronische Zeiterfassung gibt es nicht. Es werden einfach Blätter pro Tag ausgefüllt (da haben wir wieder die Verschwendung von Papier).
Die Büroangestellten werden gerne mal beim Feierabend machen zurück gehalten und bekommen dann noch 2-3 Aufgaben zugeteilt. Die Zuteilung der Aufgaben zieht sich dann aber gerne auf eine bis 2 Stunden, die die Angestellten dann natürlich nicht heim gehen können.
Karriere/Weiterbildung
Es ist unmöglich in der F
Gehalt/Sozialleistungen
Menschen sollen, wie fast überall, so günstig wie möglich sein. Dafür so viel Kenntnis haben, als hätten Sie schon 50 Jahre gearbeitet.
VWL wird gezahlt.
Gehaltserhöhungen muss man in langen Gesprächen und guten Argumenten aushandeln. Meist wird man mit einer Tankkarte "befriedigt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine Klimaanlage eingebaut, die auch Heizen kann. Da aber das Dach nicht isoliert ist - heizt und kühlt die Klimaanlage auf vollen touren.
Blätter für die Kundenlieferungen werden ständig neu gedruckt sobald eine kleine Änderung nicht mehr ins Ganze passt. Dann werden gerne mal 5000 Blatt weggeworfen. z. b. ein Widerruf der genau so gut als E-Mail versendet werden könnte. Wurde in meiner kurzen Zeit dort 3 mal geändert. Da sind dann gut und gerne 15.000 Blätter weggeworfen worden.
An sich ist der Blattverbrauch enorm in der Firma, da von Schmierpapier hier niemand was hält.
Kollegenzusammenhalt
Da der Vorgesetze seine Lieblinge hat und diese anders behandelt ist der Zusammenhalt sehr schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist aber auch nur so gut, weil sie zur Verwandschaft gehören.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist komplett von seinen Launen abhängig. Fehlt ihm die Lösung, wird es laut. Gerne fliegen dann auch mal Stifte - zufällig an den Kopf der Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Die Lagerhalle ist null isoliert. Im Lager dann höllisch warm (38°C) und im Winter eisig kalt (5°C). Es ist unerträglich. Als Schutz gegen die Kälte gibt es eine Fleecejacke. Reicht leider nicht aus. Die Schreib- und Arbeitsplätze sind selbst zusammengebaute Pressspanplatten. Auf die richtige Arbeitshöhe wurde da nicht geachtet. Kreuzschmerzen sind vorprogrammiert. Wir mussten bei einem Produkt Kanten und Splitter schleifen - für das Schleifen gab es keinen Abzug der Luft. Man steht im Dreck und atmet die Holzspäne und Harzkristalle ein.
Kommunikation
Jeder macht sein eigenes Ding.
Gleichberechtigung
Es gibt sie, die Lieblinge, und die dürfen machen was sie wollen und auch dem Vorgesetzten die Meinung geigen - wird alles akzeptiert. Sollte aber einer der nicht-Lieblinge was Gegenteiliges sagen wird es gleich wieder laut oder es wird sich über denjenigen lustig gemacht.
An sich kommt es sehr häufig vor, das Lieblinge und Vorgesetzter sich zusammen gegen einen Verschwören und sich dann lauthals über ihn lustig machen.
Sehr verletzendes und unprofessionelles Verhalten, dass schon bei mehreren Mitarbeitern zu Tränen geführt hat.
Zudem kommt noch - bezugnehmend auf die gleichzeitigen Arbeitsbedingungen - dass ein Teil der Angestellten höhenverstellbare Schreibtische hat - aber halt nicht alle.
Interessante Aufgaben
Immer die selbe Arbeit - Tag ein, Tag aus.
Zum Teil extrem schwierige Kunden, die einen wie eine billige Arbeitskraft behandeln.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Langer & Messmer durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Langer & Messmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.