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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Langer & Messmer
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Langer & Messmer
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

gutes Arbeitsklima, offene & direkte Kommunikation
Arbeitszeiten lassen sich, wenn möglich, gut mit den Vorlieben (spät kommen - früh gehen) vereinbaren.
Spontanurlaub ist kein Problem.
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Fällt mir spontan nichts ein!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

so richtig schlechtes gibt es für mich nicht
Das ganze Arbeitsklima ist extrem abhängig von der Laune 2er Personen.
Probleme werden eher geschaffen anstatt beseitigt.
Gleichberechtigung ist quasi nicht vorhanden. Lieblinge werden bevorzugt behandelt.
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Am schlimmsten ist in dieser Firma der Umgangston mit den Mitarbeitern und der Umstand das man sich am Ende des Tages ausgenutzt fühlt!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz in den Strukturen bei den Tätigkeiten
Kann ich und will ich nicht geben
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Eine Fortbildung in Sachen Personalführung ist hier von größten Nöten.
Gleichzeitig wäre es schön, wenn Ideen und Vorschläge ernsthaft entgegengenommen werden und nicht als lächerlich abgestempelt werden. Es könnte so einfach sein - aber man gräbt sich mit diesem Verhalten nur selbst die Gruben und wundert sich dann, warum die Belegschaft nicht hinter der Firma steht.
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Verbesserungsvorschläge möchte ich dieser Firma nicht mit auf den Weg geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Langer & Messmer ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Premium Marke & Produkte
Nach außen können sich die Vorgesetzten super nett geben.
Intern sieht das leider komplett anders aus. Entsprechend fallen auch die Gespräche unter den Mitarbeitern aus. Egal ob als Praktikant, Lagerangestellter oder Büromitarbeiter. Jeder möchte schnellstmöglich eine andere Arbeit finden - auch die Lieblinge.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langer & Messmer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Möglichkeit aufzusteigen, Weiterbildung ist hier nicht Möglich, finanzielle Mittel werden hier auch nicht zur Verfügung gestellt.
1
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Es ist unmöglich in der F
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Langer & Messmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Langer & Messmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Langer & Messmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Langer & Messmer als eher traditionell.