5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen können schlechte Führung und chaotische Organisation nicht dauerhaft ausgleichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem den Zusammenhalt unter vielen Kollegen. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen wird sich gegenseitig geholfen und versucht, gemeinsam vernünftige Arbeit abzuliefern. Dieser Zusammenhalt gleicht im Alltag vieles aus, was an anderer Stelle nicht funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Organisation, mangelhafte Kommunikation, wenig überzeugende Führung und aus meiner Sicht unzureichende Rahmenbedingungen für die verlangte Arbeitsqualität. Von Mitarbeitern wird viel erwartet, während notwendige Strukturen und Arbeitsmittel nicht immer entsprechend vorhanden sind. Besonders problematisch finde ich, dass Kritik an Mitarbeitern schnell geäußert wird, die Selbstkritik auf Führungsebene aber deutlich weniger ausgeprägt wirkt.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Organisation grundlegend professionalisieren. Mitarbeiter respektvoll behandeln, Verantwortung für eigene Entscheidungen übernehmen und Kritik nicht nur nach unten weitergeben. Arbeitsmittel zuverlässig instand halten, Personal und Termine realistisch planen und deutlich mehr in Ausbildung sowie Weiterbildung investieren. Verbesserungsvorschläge sollten ernsthaft geprüft werden und nicht regelmäßig folgenlos bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr belastend. Druck, ein teilweise unangemessener Umgangston und eine aus meiner Sicht schwache Führung sorgen regelmäßig für Frust. Vieles wird nur durch den guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern aufgefangen. Leider nimmt auch dieser Zusammenhalt ab, weil immer wieder erfahrene Kollegen den Betrieb verlassen.
Image
Zwischen dem Anspruch des Unternehmens und meinem Eindruck aus dem tatsächlichen Arbeitsalltag besteht für mich eine deutliche Lücke. Insgesamt habe ich nicht den Eindruck, dass der Betrieb bei Mitarbeitern oder Kunden besonders positiv wahrgenommen wird. An diesem Image müsste aus meiner Sicht grundlegend gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Verpflichtende Samstagsarbeit gehört dazu und ist aus meiner Sicht nicht immer sinnvoll organisiert. Insgesamt könnte wesentlich stärker darauf geachtet werden, Arbeitszeit und vorhandenes Personal vernünftig einzusetzen. Die regulären Pausen funktionieren dagegen grundsätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung spielt nach meiner Erfahrung kaum eine Rolle. Schulungen und eine strukturierte fachliche Entwicklung fehlen weitgehend, gleichzeitig wird erwartet, dass benötigtes Wissen vorhanden ist. Auch die Ausbildung empfinde ich als verbesserungsbedürftig. Auszubildende übernehmen viele einfache Hilfstätigkeiten und fachliche Anleitung muss häufig irgendwie neben dem normalen Arbeitsalltag stattfinden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfinde ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der geleisteten Arbeit als wenig attraktiv. Die Gehaltsstruktur wirkt zudem nicht besonders einheitlich. Wirklich überzeugende zusätzliche Benefits, die das Gesamtpaket deutlich aufwerten würden, sehe ich nicht. Kein Urlaubsgeld und kein Wheinachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einigen Bereichen findet eine Trennung und fachgerechte Entsorgung statt. Insgesamt wirkt das Umweltbewusstsein auf mich jedoch eher grundlegend als besonders ausgeprägt. Hier wäre aus meiner Sicht deutlich mehr Konsequenz möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen wirklich starken Punkte. Man hilft sich gegenseitig und versucht gemeinsam, die organisatorischen Schwierigkeiten des Arbeitsalltags aufzufangen. Schade ist, dass immer mehr gute Mitarbeiter den Betrieb verlassen und damit auch dieser positive Punkt zunehmend verloren geht.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Bereich habe ich überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Ältere Kollegen werden nach meiner Wahrnehmung grundsätzlich ordentlich aufgenommen und respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich einer der schwächsten Punkte des Unternehmens. Ich habe einen teilweise sehr lauten, einschüchternden und wenig wertschätzenden Umgang erlebt. Entscheidungen wirken nicht immer nachvollziehbar und Kritik an Mitarbeitern wird deutlich geäußert, während eine vergleichbar offene Auseinandersetzung mit eigenen Fehlern aus meiner Sicht fehlt. Ein respektvoller und professioneller Führungsstil sieht für mich anders aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht dringend verbesserungsbedürftig. Arbeitsbereiche wirken teilweise unaufgeräumt und verschiedene Arbeitsmittel befinden sich nicht immer in einem Zustand, den ich von einem professionellen Betrieb erwarten würde. Gleichzeitig werden hohe Qualität und fehlerfreies Arbeiten vorausgesetzt. Besonders die Arbeitsorganisation sorgt zusätzlich für unnötigen Stress und vermeidbare Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Wichtige Informationen fehlen, Absprachen sind teilweise unklar und die Planung funktioniert häufig nicht zuverlässig. Dadurch entstehen vermeidbare Probleme und unnötiger Zeitdruck. Verantwortung für organisatorische Fehler wird meiner Wahrnehmung nach anschließend gerne nach unten weitergegeben.
Gleichberechtigung
Eine konsequent gleiche Behandlung aller Mitarbeiter nehme ich nicht wahr. Bei verschiedenen Mitarbeitern scheinen teilweise unterschiedliche Maßstäbe angelegt zu werden. Dadurch wirken Entscheidungen aus meiner Sicht nicht immer fair oder nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit besteht überwiegend aus wiederkehrenden Standardarbeiten. Wirklich abwechslungsreiche oder fachlich herausfordernde Aufgaben sind nach meiner Erfahrung selten. Wer sich fachlich entwickeln und regelmäßig Neues lernen möchte, findet hier nur wenige Möglichkeiten.
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Alles Top. Wir sind wie eine Familie und alle fühlen sich hier wohl. Jeder der hier arbeitet würde mir es bestätigen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er beachtet und uns und kümmert sich um unsere wünsche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Spaß, Traumjob!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wuppertal absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Langerfelder Automarkt durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Langerfelder Automarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Langerfelder Automarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.