Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Langerfelder Automarkt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Wichtige Informationen fehlen, Absprachen sind teilweise unklar und die Planung funktioniert häufig nicht zuverlässig. Dadurch entstehen vermeidbare Probleme und unnötiger Zeitdruck. Verantwortung für organisatorische Fehler wird meiner Wahrnehmung nach anschließend gerne nach unten weitergegeben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen wirklich starken Punkte. Man hilft sich gegenseitig und versucht gemeinsam, die organisatorischen Schwierigkeiten des Arbeitsalltags aufzufangen. Schade ist, dass immer mehr gute Mitarbeiter den Betrieb verlassen und damit auch dieser positive Punkt zunehmend verloren geht.
Verpflichtende Samstagsarbeit gehört dazu und ist aus meiner Sicht nicht immer sinnvoll organisiert. Insgesamt könnte wesentlich stärker darauf geachtet werden, Arbeitszeit und vorhandenes Personal vernünftig einzusetzen. Die regulären Pausen funktionieren dagegen grundsätzlich.
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich einer der schwächsten Punkte des Unternehmens. Ich habe einen teilweise sehr lauten, einschüchternden und wenig wertschätzenden Umgang erlebt. Entscheidungen wirken nicht immer nachvollziehbar und Kritik an Mitarbeitern wird deutlich geäußert, während eine vergleichbar offene Auseinandersetzung mit eigenen Fehlern aus meiner Sicht fehlt. Ein respektvoller und professioneller Führungsstil sieht für mich anders aus.
Die Tätigkeit besteht überwiegend aus wiederkehrenden Standardarbeiten. Wirklich abwechslungsreiche oder fachlich herausfordernde Aufgaben sind nach meiner Erfahrung selten. Wer sich fachlich entwickeln und regelmäßig Neues lernen möchte, findet hier nur wenige Möglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr belastend. Druck, ein teilweise unangemessener Umgangston und eine aus meiner Sicht schwache Führung sorgen regelmäßig für Frust. Vieles wird nur durch den guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern aufgefangen. Leider nimmt auch dieser Zusammenhalt ab, weil immer wieder erfahrene Kollegen den Betrieb verlassen.