Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen
Miserabel ist das VPO (Verbesserungsvorschläge) diese werden nämlich nicht berücksichtigt wenn der aus der eigenen Abteilung kommt. Habe sehr viele gute Vorschläge gehört die allerdings nicht eingereicht werden da der Mitarbeiter nichts davon hat.
Die Leute viel mehr ins Geschehen einbeziehen. Das VPO Programm überdenken
Alles wird verschwiegen bis zum Schluss
Es gibt viele Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Schlechte Organisation und zu wenig Kommunikation
Die Geschäftsführer sollten sich mehr unter das arbeitsvolk mischen und mehr einbeziehen
Teamgefühl
Der Kunde steht nicht an erster Stelle
Kommunikation grundsätzlich
Direkter Vorgesetzter
- Weiterbildung wird sehr gut gefördert
- Bei den produzierenden Abteilungen herrscht ein gutes Klima
- Es kommen immer mehr Verbesserungen an, die man sich wünscht
- Das Image bessert sich wieder, hier muss man bitte dran bleiben
- Die Übernahme von Leiharbeitern(Danke!, wirklich)
-Sicherer Arbeitsplatz (Leider auch für Quertreiber und Krankmacher)
- Kommende Ziele
- Schlechter Verdienst für vorantreibende Vorgesetzte
- Mittelmäßiger Betriebsrat
- Homeoffice wird nicht gern gesehen
- Man trifft sich lieber in Besprechungsräumen 60 Minuten , als Online in 20…
- es gibt Abteilungen die lieber eigene Besprechungsräume benötigen… Für Besprechungen mit Lieferanten/Kunden/Gäste ist es schwierig einen Raum zu mieten
- Eine chaotische Betriebsärztin, die unsympathischer nicht sein kann.
- bessere Verdienstboni für willige Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Schnellere und bessere Aufklärungen von Gerüchten
- besseres VPO System mit höhere Auszahlungen
- weitere Events wie das Familienfest
- klarer Umgang mit älteren Mitarbeitern, neue Jobs kreieren, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben zu bleiben, auch in der Rente
- freiwilliges Homeoffice für Mitarbeiter ermöglichen… (Mehr Platz für Dinge die man nicht zuhause erledigen kann… z.B Produzieren)
- Zusatzverdienste durch Arbeit von daheim erlauben. (Manche Montagen oder nacharbeiten klappen auch daheim… mehr Platz für Dinge die man nicht zuhause erledigen kann)
- Auch Standard- Kaffee sollte umsonst sein
- Wenn das Hoffmannmenü billiger wird, werden es die Leute annehmen… egal was die Umfrage sagt…)
- Jobrad sollte eingeführt werden… nicht nur für die oberen
- E-Auto Ladestationen auf beiden Parkplätzen, auch die kleinen wollen tanken
Das geht mehr an die Mitarbeiter:
- Wählt endlich Leute die Euch vertreten… und für Benefits kämpfen. Unser Betriebsrat ist leider nur mittelmäßig, mit Potenzial für mehr, wenn die sich was trauen würden…
Kommt drauf an für wen
Wo anders gibt es mehr! Aber hier ist es sicher
Umwelt Top / Sozial Flop
Kommt drauf an…
Wo man grad arbeitet
Es wird versucht….
Hier ein klares ja!!!
Es wurde eine Task-Force Corona gegründet, bestehend aus der Personalleitung, Betriebsrat, Arbeitssicherheit und Betriebsarzt, die unermüdlich im Einsatz ist und uns Mitarbeiter auf dem Laufenden hält. Das machen sie super.
Es könnte noch mehr Offenheit für Homeoffice-Arbeit bestehen. Ansonsten läuft es.
Derzeit keine Beanstandungen.
Gleitzeit
Das neue System
Mehr Wertschätzung an Mitarbeiter
soziales Engagement
zu viele auswärtige als Führungskräfte
mehr Mitarbeiter aus den eigenen Reihen als Führungskräfte
Angemessene Bezahlung nach Tarif, Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.), Schulungsmöglichkeiten, kostenloses Obst für die Mitarbeiter, Veranstaltungen für die Belegschaft
Vertrauen in die Angestellten fehlt teilweise.
Ideen von Dienstleistern wiegen oft mehr als gute Ideen aus den eigenen Reihen.
Die Kompetenzen externer Firmen oder neuer Angestellter / Vorgesetzter sollten nicht grundsätzlich über die Kompetenzen langjähiger Angestellter gestellt werden.
In den meisten Abteilungen dürfen Sich die Angestellten jederzeit weiterbilden!
Externe Schulungen werden eigentlich immer von der Firma übernommen solange diese Sinn für das Unternehmen machen.
Die Bezahlung nach Tarif ist angemessen. Es gibt auch sämtliche Sonderzahlungen.
In Sachen gerechte Verteilung von Sonderzahlungen an Angestellte und Abteilungsleiter und der der Höhe (bei Betrachtung der aktuellen Umsatzerfolge)
könnte Nachgebessert werden.
In Sachen Umweltbewusstsein gibt es stellenweise noch Potenzial (Beispiel Müll.. ).
Je nach Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten recht unterschiedlich.
An manchen Stellen ist der Vorgesetzte ein echter Teil des Abteilungsteams.
Es gibt auch Abteilungen in denen die Leitung eher respektlos und nur auf die eigenen Vorteile bedacht ist, statt hinter der eigenen Abteilung zu stehen.
Von der Vorgesetzten / der Chefetage wünsche ich mir mehr Respekt und Vertrauen in die Erfahrungen der oft langjährigen Angestellten.
Manche Entscheidungen werden oft gefällt in dem Abteilungsfremde Kollegen nach ihrer Meinung gefragt werden, statt auf die Erfahrung der Zuständigen zu vertrauen.
Ich bin sicher mit mehr Vertrauen und Respekt könnte das Unternehmen noch wesentlich Erfolgreicher werden!
Die Büros sind modern und gut ausgestattet.
Arbeitsplätze an den Maschinen / Produktion sind modern bzw. werden stetig modernisiert.
Das gesamte Paket von Arbeitsstelle, -ort und Image sowie Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterbehandlung.
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Abwechslungsreiches Tätigkeiten mit persönlichem Entwicklungspotential. Man darf machen und man darf auch versuchen (auch wenn nicht von Erfolg gekrönt).
Es werden persönliche Befindlichkeiten geduldet, die nichts in einem vernünftigen, sachlichen Arbeitsumfeld und Arbeitsklima verloren haben.
Gutes Betriebsklima mit ständig wechselnden Aufgaben
Meiner Meinung nach ist die Firma deutlich besser als es oftmals dargestellt wird.
Top!!!
Sehr angenehmes Arbeiten in einem gutem Umfeld
Sehr interessantes Aufgabenspektrum von A bis Z
So verdient kununu Geld.