3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es gab Momente, in denen es gut war, aber ich bin froh, dass diese Zeit vorbei ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehemaliger fantastischer Teamleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung der einzelnen Themen
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie den Mitarbeitern angemessene Arbeitskleidung und ausreichende Pausen zur Verfügung. Ein bisschen mehr Freiheit am Arbeitsplatz kann das Gefühl, wie ein „Gef*ngener“ zu sein, verringern. In vielen Logistikunternehmen gibt es Mitarbeitershuttles — vielleicht könnten Sie so etwas anbieten.
Antworten Sie auf alle Nachrichten, nicht nur auf diejenigen, die für Sie vorteilhaft sind. Wenn das Management ins Lager kommt, kommunizieren Sie mit den Mitarbeitern — für einige ist das sehr wichtig.
Ermöglichen Sie Überstunden nach eigenem Ermessen. Wenn die Mitarbeiter selbst entscheiden können, wollen sie oft mehr Geld verdienen. Wenn Überstunden jedoch verpflichtend werden, ist das zu viel.
Und zurück zu dem Wort, das ich hier gelernt habe: Sorgen Sie für eine Arbeitsatmosphäre, die sich nicht wie ein „Gefäng*is“ anfühlt, in der Mitarbeiter sich als Menschen fühlen und nicht als Geiseln der Umstände.
Stellen Sie ausreichend Schlüssel für den Zugang zum Lager zur Verfügung. Derzeit müssen viele Mitarbeiter bis zu einem halben Jahr warten, bis sie einen Schlüssel erhalten, und können ohne fremde Hilfe nicht ins Lager gelangen. Das verursacht ständige Unannehmlichkeiten. Sorgen Sie für einige zusätzliche Schlüssel, damit die Mitarbeiter selbstständig das Lager betreten können.
Image
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Work-Life-Balance
Insgesamt war in diesem Punkt alles in Ordnung, wenn man die teilweise recht langen Phasen mit Überstunden außer Acht lässt, von denen man sich nicht abmelden konnte. In solchen Zeiten ist man so erschöpft, dass man nach der Arbeit nach Hause kommt und nichts mehr tun möchte, außer sich einfach hinzulegen.
Karriere/Weiterbildung
ohh Leute . Es wurde zuvor erklärt, dass es keine Aussichten gäbe.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist normal, ohne zusätzliche Vorteile: kein Weihnachtsgeld, keine Weiterbildungsmöglichkeiten und keine sonstigen Benefits. Der Wechsel vom Zeitarbeiter zum Festangestellten bringt keine Vorteile – höchstens ein oder zwei zusätzliche freie Tage. In ähnlichen Unternehmen gibt es normalerweise höhere Gehälter und verschiedene Boni, hier jedoch gar nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ergänzung zu den Arbeoitsbedingungen:
Es war nicht erlaubt, sich auch nur ein paar Minuten während der Arbeit hinzusetzen. Außerdem ging ein Teil unserer Pause dafür drauf, einfach vom Arbeitsplatz nach draußen zu gehen und wieder zurückzukommen. Der Weg hin und zurück dauerte selbst bei schnellem Gehen etwa sechs Minuten von der insgesamt 30-minütigen Mittagspause.
Viele Mitarbeiter, besonders diejenigen, die dort schon lange arbeiten, sprachen über starken psychischen Druck und teilweise auch über Depressionen. Bei mir entwickelte sich schließlich eine ähnliche Situation – allein der Gedanke, zur Arbeit gehen zu müssen, verursachte starken Stress. Dazu kamen die langen Überstunden, die ich bereits erwähnt habe.
Ein weiterer Grund für meine Kündigung war auch die Entlassung des früheren Vorgesetzten, der als Einziger versucht hat, eine gute Atmosphäre im Team zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist wurde hauptsächlich von unserem ehemaligen Vorgesetzten aufrechterhalten. Wenn er im Urlaub war – was zum Glück nicht oft vorkam – kamen Vertretungen, mit denen die Zusammenarbeit sehr schwierig war. In solchen Zeiten verschlechterte sich die Atmosphäre im Team deutlich, und die Arbeit wurde auch mental sehr belastend.
Unser ehemaliger Vorgesetzter war dagegen wirklich sehr engagiert, und viele Mitarbeiter sind vor allem wegen ihm in der Firma geblieben. Deshalb ist es besonders enttäuschend, eine frühere Bewertung zu lesen, in der meiner Meinung nach vieles ganz anders dargestellt wird, als es tatsächlich war.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den langjährigen Kollegen, die schon lange im Unternehmen gearbeitet haben, waren die Beziehungen völlig in Ordnung. Im Team gab es sowohl Frauen als auch Männer, viele von ihnen waren bereits etwas älter. Die Kommunikation war ganz normal und ruhig, ohne besondere Auffälligkeiten oder Probleme.
Arbeitsbedingungen
In einer früheren Bewertung, die dem Inhalt nach offensichtlich von der Unternehmensseite stammt, wird erwähnt, dass den Mitarbeitern hervorragende Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt wird. Während meiner gesamten Beschäftigungszeit wurde die Kleidung, die wir bestellt und genau beschrieben hatten, jedoch nie bereitgestellt. Gleichzeitig gibt es im Lager viel Staub sowie Farbe auf Kartons, wodurch persönliche Klamoten Mitarbeiter beschädigt werden konnten.
Dort wurde auch erwähnt, dass man die Möglichkeit hat, einen Gabelstaplerschein zu machen. Ich habe ebenfalls darum gebeten, weil ich gern etwas Neues lernen wollte, aber selbst nach mehr als einem halben Jahr habe ich diese Möglichkeit nicht erhalten.
Manchmal entstand eine sehr strenge Atmosphäre, sodass es sich anfühlte, als wäre man im Gefä*gnis und würde nur „Essen und Unterkunft abarbeiten“. Als Ausländerin habe ich das Wort „Gefäng*is“ tatsächlich hier gelernt, weil es von Kollegen verwendet wurde, um die Situation zu beschreiben.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung war grundsätzlich vorhanden. Allerdings haben die Mitarbeiter im Büro häufig Themen ignoriert, die für sie unbequem waren. Das betraf nicht nur mich – ich kenne auch ähnliche Situationen von anderen Mitarbeitern.
Zum Beispiel kam es zu unangenehmen Situationen im Zusammenhang mit der Gehaltszahlung während einer Krankmeldung. In einem Fall war meine Krankmeldung vollständig gesetzeskonform, und im Büro wurde mir zunächst bestätigt, dass die Zahlung erfolgen würde. Später erhielt ich jedoch eine Abmahnung, und von meinem Gehalt wurde der Betrag für die Woche abgezogen, in der ich krankgeschrieben war. Ich versuchte, die Situation zu klären, schrieb Nachrichten und rief im Büro an, doch genau auf diese Frage erhielt ich keine Antwort und wurde ignoriert. Auf andere Fragen wurde hingegen geantwortet. In Situationen, in denen tatsächlich Erklärungen, Unterstützung oder normale Kommunikation erforderlich gewesen wären, wurden diese leider nicht bereitgestellt.
Gleichberechtigung
Insgesamt war alles in Ordnung. Manchmal war es jedoch frustrierend, dass einige Mitarbeiter, die langsamer arbeiteten, leichtere Aufgaben bekamen. Dadurch musste man sich gelegentlich selbst um etwas leichtere Arbeit bemühen. Das führte manchmal zu Streitigkeiten im Team, aber insgesamt nichts wirklich Schwerwiegendes.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um eine Arbeit im Lager. Man erwartet dort nichts besonders Interessantes, daher ist die Tätigkeit zwar nicht besonders spannend, aber das ist kein Problem der Arbeit selbst.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber - tolles Team und tolle Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Staplerscheine, hochwertige Arbeitskleidung, guter Lohn, tolles Klima und einen super Teamleiter. Ich dürfte auch mit anderen Kollgenen schon öfter in F
ürth aushelfen -dort war es auch sehr schön :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wodurch ein starkes Teamgefühl entsteht. Auch in stressigeren Phasen bleibt der Zusammenhalt bestehen und man arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die offene Kommunikationskultur – Feedback wird konstruktiv gegeben und angenommen. Insgesamt herrscht ein professionelles, aber gleichzeitig herzliches Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Image
Es arbeiten alle gerne bei lang.werk :)
Work-Life-Balance
Es wird unter dem neuen Teamleiter sehr darauf geachtet, dass keine Überstunden bzw. Samstagsarbeit anfallen. Der vorherige Teamleiter war leider völlig überfordert und das musste dann immer im Team ausgeebadet werden, dass er gut vor dem Chef da steht. Gott sei Dank haben sich die Chefs nicht blenden lassen und einen Schlussstrich gezogen.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtschulungen werden regelmäßig gemacht und durch die eigene Staplerakademie kann jeder Mitarbeiter kostenfrei seinen Staplerschein im Standort in Fürth machen.
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammehalt ist außergewöhnlich stark :) Jeder unterstützt sich und das wird auch von dem neuen Teamleiter so gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Team, aber es werden auch ältere Kollegen ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl unser neuer Teamleiter als auch die Chefs sind total nett und unterstützen wo sie können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und ermöglichen ein produktives sowie angenehmes Arbeiten. Die technische Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, sodass alle notwendigen Tools zuverlässig zur Verfügung stehen.
Auch die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet und bieten eine angenehme Umgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent, offen und auf Augenhöhe. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, sodass man stets gut informiert ist und sich sicher in seinen Aufgaben fühlt.
Besonders positiv ist die Erreichbarkeit der Führungskräfte – Anliegen werden ernst genommen und Feedbackgespräche finden regelmäßig sowie konstruktiv statt. Auch unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht eine klare und respektvolle Kommunikation, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
Insgesamt trägt die offene Kommunikationskultur maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich
Interessante Aufgaben
Es wird versucht, dass man bei der Arbeit in verschiedene Bereiche rotiert. Danke an unseren Teamleiter, dass er das so fördert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Bezahlung, hoher Druck, wenig Unterstützung.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Schulungen.
Kein Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Unterstützen. Auch mal Verständnis zeigen wenn etwas nicht läuft, statt nur drauf zu schlagen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gefordert und gleichzeitig wenig geboten. Feedback meist wenn etwas schlecht läuft. Gleichzeitig keine Tipps wie man etwas besser macht.
Image
Keiner kann sich wirklich mit der Firma identifizieren
Work-Life-Balance
Regelmäßig Nachrichten nach Feierabend oder am Wochenende. Teils auch Anrufe.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen oder Schulungen gegeben
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß ich nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Verhalten sich je nach Laune. Manchmal hört man nichts, manchmal eskaliert es aus dem nichts. Aussagen werden teilweise nicht näher erklärt, nur das es jetzt eben so ist. Wenig Zeit dafür was falsch läuft, Hauptsache es wird wieder besser.
Arbeitsbedingungen
Jahrelang keine neue Kleidung
Kommunikation
Insgesamt in Ordnung
Gleichberechtigung
Keine Probleme
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird lang.werk logistik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden lang.werk logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich lang.werk logistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.